Incetare CIM perioada determinata. Plata indemnizatiei de maternitate

Intrebare: Contractul de munca pe perioada determinata (3 ani) in cazul unei persoane din sistemul bugetar (invatamant) expira la data de 31.08.2010. Din data de 15.08.2010 persoana respectiva fiind ...

Intrebare: Contractul de munca pe perioada determinata (3 ani) in cazul unei persoane din sistemul bugetar (invatamant) expira la data de 31.08.2010. Din data de 15.08.2010 persoana respectiva fiind insarcinata, are dreptul sa intre in concediu de maternitate (sarcina si lauzie).

Unde va duce concediul pentru sarcina si lauzie si de unde va primi indemnizatia cuvenita? De la locul de munca pe perioada pentru care mai are contract de munca valabil? iar pentru diferenta cum se procedeaza? (unde va duce concediul pentru sarcina si lauzie, de unde va primi indemnizatia?)

Acest articol este preluat din Portal Contabilitate.ro
Singurul loc unde toate intrebarile isi gasesc raspuns.
Convinge-te CLICK AICI 

Raspuns: In conformitate cu dispozitiile art. 32 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.

Drepturile prevazute la art. 2 alin. (1) sunt:

a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor

Vezi AICI detalii

Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

La alin. (2) al aceluiasi articol se stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.

Asadar, plata indemnizatiei aferente concediului de maternitate se va efectua de catre angajator pentru perioada 15.08.2010 -31.08.2010 caruia i se va prezenta si certificatul de concediu medical. Indemnizatia cuvenita dupa data de 31.08.2010 va fi platita de catre casa teritoriala de asigurari de sanatate.

de Redactia Infotva
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri