Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Atentie contabili!

Noi reguli privind aplicarea TVA in 2015

Cititi si respectati cele mai importante modificari pentru 2015.

Procedura de decontare a diurnei

de InfoTva.ro la 20 Oct. 2011
Tags: diurna, detasare, hg 1860/2006

Se trimit angajati la munca, la 800 km de sediu. Angajatii sunt cu contract cu timp partial si timp normal de munca. Acestia stau 3 saptamani acolo si o saptamana la sediul firmei.

Cum se face decontarea diurnei? Iar in cazul noptilor fara cazare, se descurca ei cu cazarea, nu pot aduce documente, cum se face decontarea?
Raspuns: Diurna se acorda pe perioada deplasarii in conformitate cu HG 1860/2006 , iar pentru acordarea acesteia se iau in calcul numarul de zile calendaristice (art 10), astfel ca, daca persoanele respective stau in delegatie 21 de zile, diurna maxim deductibila care se acorda este de 32,5 x 21 = 682,5 lei.
Precizam ca, in conformitate cu art. 21 alin. 3 lit. b, pentru societati comerciale diurna maxim deductibila este in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice.
 
Redam mai jos prevederile legale cu privire la delegare:
 
„  Art. 4. - Persoana aflata in delegare trebuie sa-si desfasoare activitatea in cadrul programului normal de lucru al unitatii la care se efectueaza delegarea. Pe timpul delegarii nu se pot plati ore suplimentare.
   Art. 5. - Persoana aflata in delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegarii, a desfasurat activitate peste durata normala de lucru sau intr-una din zilele de repaus saptamanal sau sarbatoare legala, confirmata de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiaza, cu aprobarea conducerii unitatii, de timp liber in compensare, potrivit reglementarilor legale. „
 
Art. 9. - Persoana aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 13 lei, indiferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.
Art. 10. - Numarul zilelor calendaristice in care persoana se afla in delegare sau detasare se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare.”
Manual de Politici contabile pentru ONG, 100% editabil
Manual de Politici contabile pentru ONG, 100% editabil

Vezi detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2016: legislatie fiscal-contabila
Cartea Verde a Contabilitatii 2016: legislatie fiscal-contabila

Vezi detalii

Microintreprindere versus PFA: informatii complete
Microintreprindere versus PFA: informatii complete

Vezi detalii

 
Referitor la cazare, in situatia in care nu se cazeaza la unitati hoteliere, art .28 al HG 1860./2006 prevede decontarea unei sume de 30 lei/noapte.
 
„Art. 28. - In situatia in care personalul aflat in delegare nu se cazeaza in conditiile prevazute la art. 26, cheltuielile de cazare se compenseaza prin plata, pentru fiecare noapte, a sumei de 30 lei.”
In aceasta situatie, salariatii trebuie sa dea o declaratie peproprie raspundere din care sa reaisa faptul ca nu s-au cazat la unitati hoteliere.
Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul "Procedura de decontare a diurnei":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi




Comentarii 1 comentarii

Mihaela 2011-10-26 17:32:50

Prevederie legale enumetrate de d-stra sunt pentru functionarii publici . Prevederie referitoare la cazare nu se aplica si societatilor comerciale 30 lei / noapte .

Atentie contabili!

Respectati noile prevederi pentru aplicarea TVA-ului

O.U.G nr. 8 aduce modificari in ceea ce priveste aplicarea taxei pe valoare adaugata in 2014.

Club Contabilitate

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial
Atentie contabili!

Noul Cod Fiscal a intrat deja in vigoare!

Cititi si respectati cele mai importante modificari pentru 2016.

Descarcati GRATUIT Raportul Special
"Modificari Controversate ale Codului Fiscal 2016. Exemple, Modele, Explicatii"
!

Da, doresc sa descarc GRATUIT cadoul si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton