Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Atentie contabili!
TVA-ul s-a modificat de la 1 ianuarie 2020

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!

Indemnizatie incapacitate temporara de munca.Mod de calcul

de Infotva.ro

de Infotva.ro la 19 Iul. 2010
Tags: indemnizatie incapacitate temporara de munca, mod de calcul a indemnizatiei

Indemnizatie incapacitate temporara de munca.Mod de calcul Gabriela Dita Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de concediu pentru o salariata cu urmatoarele date: - salariata intra in concediu ...


Indemnizatie incapacitate temporara de munca.Mod de calcul
Gabriela Dita

Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de concediu pentru o salariata cu urmatoarele date:

- salariata intra in concediu crestere copil incepand cu luna decembrie 2008 (ultima luna lucrata in 2008 este luna noiembrie, salariu incadrare 1100 ron, zile lucrate 20);
- salariata se intoarce din CIC incepand cu 01 Aprilie 2010, cu program part-time de 6 ore/zi (luni lucrate:

=> aprilie: salariu incadrare: 1000 RON, zile lucrate:21;
=> mai: salariu incadrare: 1000 RON, zile lucrate:20;).

In luna iunie ea efectueaza 10 zile concediu odihna. Mentionam ca in luna iunie are acelasi salariu incadrare si a lucrat toata luna.

Acest articol este preluat din Portal Contabilitate.ro

Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Vezi detalii

Contabilitatea HORECA. Monografii contabile si cazuri practice
Contabilitatea HORECA. Monografii contabile si cazuri practice

Vezi detalii

Proceduri obligatorii. Decontul si Rambursarea de TVA
Proceduri obligatorii. Decontul si Rambursarea de TVA

Vezi detalii


Singurul loc unde toate intrebarile isi gasesc raspuns.
Convinge-te CLICK AICI 



Raspuns: Potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

In cazul in care, in perioada din care se constituie baza de calcul, asiguratul a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, pentru aceasta perioada, venitul care se ia in considerare este indemnizatia lunara pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, potrivit OUG 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare (art. 10 alin. (2) lit. c) din OUG 158/2005).

In situatia expusa, daca salariata intra in concediu medical la data de 01.07.2010, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca o reprezinta veniturile realizate de aceasta in ultimile sase luni anterioare acordarii concediului medical dupa cum urmeaza:

- perioada 01.01.2010 31.03.2010 indemnizatia pentru cresterea copilului;
- perioada 01.04.2010 30.06.2010 veniturile de salariale, incluzand si indemnizatia pentru concediu de odihna;

Indemnizatiile aferente concediilor medicale se calculeaza astfel:

I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si numarul zilelor lucratoare de concediu medical. Totalizati numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.

II. In acelasi timp identificati pentru lunile respective nivelul veniturilor.Totalizati veniturile persoanei pentru cele 6 luni luate in calcul.

III. Calculati media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.

IV. Calculati indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical, la care aplicati procentul stabilit pentru tipul de concediu.

V. Suma obtinuta in urma calculelor prevazute la pct. I-IV reprezinta indemnizatia de incapacitate temporara de munca bruta.

Autor: Infotva.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul "Indemnizatie incapacitate temporara de munca.Mod de calcul ":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi





Atentie contabili!
TVA-ul s-a modificat de la 1 ianuarie!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.

Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020"
Rentrop ∧ Straton
Club Contabilitate

VIDEO

[x]
Atentie contabili!
TVA-ul s-a modificat de la 1 ianuarie!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!

"MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016