Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Ordonantele privind regimul strainilor, incadrarea in munca ori detasarea acestora pe teritoriul Romaniei au fost modificate prin Legea nr. 28/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor, respectiv prin OUG nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei.
Actele normative vizeaza, in principal, modificarea celor doua ordonante relevante in ceea ce priveste dreptul de sedere si de munca ale strainilor in Romania: OUG nr. 194/2002 si OG nr. 25/2014.
Cele mai importante modificari privesc dreptul de sedere temporara in scop de munca, lucratorii inalt calificati si avizele de angajare.
Angajatorii care solicita avize de angajare, potrivit OG nr. 25/2014, vor trebui sa indeplineasca mai multe conditii, atat generale cat si specifice, in functie de tipul de lucrator pentru care se cere avizul.
Prima conditie impune angajatorului prestarea efectiva pe teritoriul Romaniei a activitatilor compatibile cu functia pentru care se solicita incadrarea in munca a strainului de minimum 1 an, avand, totodata, obligatia de a incheia contractul individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei sau de la obtinerea noului aviz de angajare. Nerespectarea acestui termen constituie contraventie numai daca nu se datoreaza culpei strainului.
A doua conditie obliga ca activitatea angajatorului sa nu fi fost infiintata sau sa nu se deruleze in scopul principal de a facilita intrarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
O alta conditie se refera la strainul pe care angajatorul doreste sa-l aduca la munca in Romania, care sa nu fi savarsit, cu inten?ie, pe teritoriul Romaniei ori in strainatate, infrac?iuni pentru care i s-a aplicat o pedeapsa privativa de libertate mai mare de trei ani.
Legea redefineste lucratorul inalt calificat si impune incadrarea strainului cu contract individual de munca de cel putin sase luni si un salariu minim echivalent a castigului salarial mediu brut. De asemenea, sunt redefinite notiunile de ”loc de munca inalt calificat”, ”calificari profesionale superioare” si de ”calificare dobandita in cadrul invatamantului superior”.
Legea introduce 3 noi categorii de straini, care pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei, pentru care nu este necesara ob?inerea avizului de angajare :
„p) strainii posesori ai unei Carti albastre a UE, valabila, eliberata de un stat membru al Uniunii Europene, care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati in scop de munca, in calitate de lucrator inalt calificat, in cadrul unei mobilitati;
q) strainii posesori ai unei Carti albastre a UE, valabila, dupa 12 luni de angajare legala in munca pe teritoriul Romaniei, in calitate de lucrator inalt calificat;
r) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de sedere pe termen lung continand mentiunea «Fost posesor de Carte albastra a UE».”
De asemenea, strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii vor putea fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum sase ore pe zi.
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026
ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale
- Atentie, contabili!Creditarea societatii in valuta de catre asociati: cum procedam corect? Tratament fiscal-contabil Conditie esentiala la creditarea societatii de asociat | Evaluarea si reevaluarea datoriei in valuta | Dobanda pentru imprumuturile acordate de asociati. TOT ce trebuie sa stii |...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
In fine, o completare importanta facuta de noua lege, priveste cazurile de anulare a avizelor de angajare/detasare, in sensul in care acestea se vor anula si la incetarea contractului de munca sau a detasarii.
Sursa: ITM
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"



InfoTva.ro



