InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 18 Sep. 2020 Exclusiv
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad informeaza angajatorii interesati ca incepand cu data de 13 septembrie 2020 au intrat in vigoare modificarile legislative aduse OUG nr. 25 / 2014 - privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, respectiv OUG nr. 194 / 2002 - privind regimul strainilor in Romania, conform unui comunicat de presa.
Elementul de noutate pe care-l aduce modifcarea legislativa vizeaza categoria cetatenilor straini exceptati de la obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei.
Astfel, cu acesta data, avizul de angajare nu mai este necesar pentru cetatenii din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic, acestia beneficiind totodata de facilitatea de a obtine viza de lunga sedere pentru angajare, fara a face dovada detinerii avizului de angajare.
Exceptia intervine si in cazul avizului de angajare necesar in cazul lucratorilor transfrontalieri, astfel ca, pentru cetatenii din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic, acest aviz nu mai este necesar, cu conditia ca cetateanul strain pe care angajatorul intentioneaza sa il incadreze pe locul de munca vacant, indeplineste conditiile de autorizare prevazute de legislatia in vigoare in Romania pentru ocuparea acelui loc de munca si nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei.
Conform institutiei, strainii cu sedere legala in Romania pot fi incadrati in munca doar in baza avizului de angajare sau pot desfasura activitati in munca in calitate de lucratori detasati sau lucratori ICT (transferati in cadrul aceleasi companii) in baza avizului de detasare, exceptie facand categoriile expres prevazute de lege.
Primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain fara aviz de angajare sau de detasare (cu exceptia cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia), cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa, atrage raspunderea contraventionala, fapta fiind sanctionata cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata.
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
SAF-T Ghid de raportare corecta
Sursa: ITM
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
