Termenul pentru recuperarea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate

In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 803 din 4 noiembrie 2014 a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 68/2014 privind modificarea si completarea unor acte normative.

Noul act normativ a adus modificari si OUG  158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Una dintre aceste modificari se refera la termenul in care angajatorul poate solicita casei de asigurari de sanatate restituirea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate.

Astfel,  OUG  158/2005  la articolul 40, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins: „(1) Indemnizatiile pot  solicitate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data de la care persoanele  prevazute la art. 1 alin. (2), art. 32 alin. (1), precum si platitorii prevazuti la art. 36 alin. (3) lit. a) si b) erau in drept sa le solicite.”

Casele teritoriale de asigurari sociale de sanatate, in mare parte, au considerat ca angajatorii pot solicita restituirea indemnizatiilor suportate din FNUASS care depasesc suma contributiilor datorate in luna respectiva in termenul de 90 de zile stabilit de  art. 40 din OUG nr. 158/2005 aplicabile potrivit caruia „Indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data de la care beneficiarul era in drept sa le solicite.”

Aceasta opinie este neintemeiata intrucat in acceptiunea OUG nr. 158/2005 angajatorul nu are calitatea de beneficiar. Beneficiarul este persoana caruia i se acorda un drept de asigurari sociale de sanatate, in situatia expusa, salariatul.
Asadar, art. 40 din OUG nr. 158/2005 stabileste termenul in care beneficiarul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate(salariatul) poate sa solicite aceste indemnizatii de la platitor.

Opinia caselor teritoriale de sanatate a fost contrazisa de instantele de judecata care au hotarat ca indemnizatiile suportate din FNUASS care depasesc suma contributiilor datorate in luna respectiva pot fi solicitate de angajatori,  nu in termenul de 90 de zile, ci in termenul general de prescriptie, dand astfel dreptate angajatorilor. Drept urmare, angajatorii care au actionat casele de sanatate in judecata au avut de castigat.