Suma netaxabila din salariul minim. Ce trebuie sa faca firmele pentru ca angajatilor sa nu le scada salariul net

Tags: suma netaxabila salariu minim, salariu minim net

La modificarea salariului minim brut pe tara, la salariatul cu vechime mai mare de 24 luni, angajatorul poate sa mareasca salariul minim cu 1 leu? In aceasta situatie salariatul va beneficia de un salariu net mai mic decat al salariatului care nu are vechime mai mare de 24 luni si care este incadrat cu salariu minim beneficiind de acea scutire, majorata recent la 300 lei. Exista o baza legala in acest sens?

Suma netaxabila salariu minim - raspuns: 

 

Recomandarea Inspectiei Muncii este ca partile sa negocieze noul brut astfel incat sa nu aiba loc o scadere a netului.

Orice majorare salariala operata in considerarea art. 164 alin. (21) din Codul muncii ar fi trebuit sa opereze cu doua conditii esentiale, prima insa mai importanta decat cea de-a doua:

(1) prin negociere intre parti si

(2) cu asigurarea ca netul angajatului nu scade ca urmare a majorarii brutului, situatie in care se ajungea din cauza pierderii beneficiului de netaxare de 300 de lei, care, odata crescut brutul, nu se mai aplica.

Art. 164. [stabilirea si calcularea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata]

(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

(11) Prin hotarare a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la alin. (1), diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in munca.

(12) Toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la alin. (1).

(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

(21) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

(22) Prevederile alin. (21) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.

(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.



Raspuns oferit in luna iunie 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.