Nu ai primit salariul pentru munca prestata in Germania? Ajuta intotdeauna o notificare scrisa pentru plata salariului restant?

de Redactia Infotva la 23 Ian. 2026

Lucrezi in Germania, dar angajatorul intarzie plata salariului? Sau poate problema este ca nu iti primesti salariul integral? Lipsa salariului reprezinta o situatie extrem de dificila pentru orice angajat, motiv pentru care acest tip de problema trebuie rezolvat cat mai rapid. Intrebarea este: trimiterea unei notificari scrise pentru plata salariului restant te poate ajuta sa iti recuperezi banii?

Cum iti poti recupera banii castigati in Germania?

Angajatorul are intotdeauna obligatia de a plati salariul angajatului pentru munca prestata. De regula, salariul este platit lunar, insa pot exista si alte termene de decontare. Unii angajatori incearca sa profite de lipsa de cunostinte juridice a lucratorilor straini. Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confrunta acestia este neplata salariului. Cum iti poti recupera banii castigati in Germania?

Angajatul are la dispozitie mai multe optiuni:

• Trimiterea unei notificari scrise prin care soliciti plata salariului restant. In majoritatea cazurilor, angajatorii care primesc o astfel de notificare isi achita datoriile. Desigur, exista si situatii in care acest demers nu da rezultate, iar atunci trebuie facuti pasi suplimentari.
• Sesizarea instantei de judecata. Daca notificarea nu este eficienta, cazul poate fi inaintat instantei, care poate emite un ordin de plata a salariului. Angajatorii care nu doresc sa se confrunte cu probleme legale mai grave respecta, de regula, decizia instantei.
• Suspendarea prestarii muncii. Daca angajatorul nu iti plateste salariul, legislatia germana iti permite – dupa trimiterea unei somatii scrise si stabilirea unui termen de plata – sa refuzi continuarea activitatii. Totusi, acest pas trebuie facut cu prudenta si, de preferat, dupa consultarea unui avocat sau a unui sindicat.

Angajatorul promite ca va plati salariul. Ar trebui sa il crezi?

Angajatorul german nu ti-a platit salariul, dar te asigura ca il vei primi peste cateva zile. Ar trebui sa ai incredere in astfel de promisiuni? Intarzierile de cateva zile la plata salariului se pot intampla si in firmele din Germania. Totusi, angajatul nu are nicio garantie ca va primi banii sau ca suma achitata va fi integrala.

Chiar si o intarziere de cateva zile poate provoca stres considerabil. In plus, angajatul are propriile obligatii financiare de onorat, iar salariul este necesar pentru cheltuielile zilnice.

Aceste intarzieri pot genera probleme serioase, motiv pentru care, pentru propria siguranta, este recomandat sa trimiti o notificare scrisa de plata a salariului restant.

Care pot fi motivele neplatii salariului?

Unul dintre motivele intarzierii sau chiar neplatii salariului poate fi pierderea stabilitatii financiare a firmei. Desigur, lipsa salariului poate fi si rezultatul unor practici incorecte ale angajatorului, situatie intalnita frecvent in cazul angajatilor straini.

Angajatorul presupune adesea ca angajatul nu va lua nicio masura, iar plata partiala a salariului va fi acceptata. Aceasta presupunere este gresita. Din ce in ce mai multi angajati care sunt nedreptatiti de angajatorii germani aleg sa isi apere drepturile in instanta.

Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Fiscalitate 2026 Noutati si aplicatii practice

Vezi AICI detalii

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026

Vezi AICI detalii

Acest lucru este valabil si in cazul recuperarii salariului restant. Angajatul are dreptul sa primeasca salariul la timp, iar orice intarziere ar trebui sa fie un semnal de alarma si un motiv pentru a actiona.

Este important de retinut ca, in Germania, dreptul de a solicita plata salariului se poate prescrie dupa 3 ani, insa in multe contracte de munca sunt prevazute termene mult mai scurte, uneori chiar de 3 luni. De aceea, nu este recomandat sa amani luarea masurilor necesare.

de Redactia Infotva
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!