Informare ITM. Prevederi legale cu privire la regimul de munca al minorilor

de Ion Mihai la 10 Iul. 2023

Protectia tinerilor la locul de munca este reglementata, in mod expres, de Hotararea de Guvern nr. 600/2007. Practic, actul normativ amintit are drept scop asigurarea protectiei tinerilor impotriva exploatarii economice, oricarei munci susceptibile sa dauneze securitatii, sanatatii sau dezvoltarii lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau sa pericliteze educatia acestora.

Pentru o mai buna intelegere de catre angajatori a obligatiilor pe care le au fata de salariatii lor tinerii si care sunt prevazute in actul normativ mai sus mentionat, Inspectoratul Teritorial de Munca Arad reda definitia succinta a catorva termeni si anume:

• tanar – orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani;
• copil – orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, stabilit de lege;
• munca usoara – toate activitatile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun si a conditiilor specifice in care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sanatatea sau dezvoltarea copilului si tanarului si nu sunt de natura sa prejudicieze frecventa scolara, participarea la programe de orientare ori de formare profesionala, aprobate de conducerea unitatii de invatamant, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primita;

Pornind de la premisele mai sus enuntate, institutia reaminteste angajatorilor cateva dintre prevederile legale privind regimul de munca al minorilor, si anume:

• incadrarea in munca a copiilor este interzisa, exceptie facand doar copiii in varsta de cel putin 16 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii, pe baza de program integral si care pot incheia, in conditiile legii, un contract individual de munca in calitate de salariat pentru desfasurarea de munci usoare. Copiii din aceasta categorie pot incheia un contract individual de munca si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala;
• durata timpului de munca, in cazul tinerilor, este de maximum 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana, chiar si in situatia in care tanarul cumuleaza mai multe functii in baza unor contracte individuale de munca;
• tinerii nu pot presta munca suplimentara;
• tinerii nu pot presta munca de noapte;
• tinerii beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate;
• tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica;
• tinerii beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
• de asemenea, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protejarea sanatatii tinerilor, tinand seama, in special, de riscurile specifice locului de munca; angajatorul trebuind sa ia masurile legale, pe baza evaluarii riscurilor existente pentru tineri si legate de munca acestora. Practic, angajatorul este obligat sa informeze, in scris, tinerii sau, in functie de situatie, parintii sau reprezentantii legali ai copiilor, asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor.

Tinand cont ca, incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor – potrivit art. 265 alin. 1 din Codul Muncii – constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.