Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Curtea de Justitie a Uniunii Europene a stabilit recent ca repausul zilnic si repausul saptamanal sunt doua drepturi distincte ale salariatilor, astfel ca angajatorii nu au voie sa-l includa pe primul in al doilea chiar si atunci cand repausul zilnic este urmat de repausul s?pt?mnal, conform unui comunicat de presa recent al ITM.
Curtea, raportandu-se la prevederile Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, arata ca perioadele de repaus zilnic si saptamanal constituie doua drepturi distincte care urmaresc obiective diferite.
Repausul zilnic permite lucratorului sa se odihneasca pe parcursul unui numar determinat de ore, in decursul fiecarei perioade de 24 de ore, care trebuie sa fie nu numai consecutive, ci si sa urmeze direct unei perioade de lucru.
Pe de alta parte, repausul saptamanal permite lucratorului sa se odihneasca in cursul fiecarei perioade de sapte zile, adica dupa 5 zile lucratoare urmeaza 2 de odihna. In consecinta, angajatorii trebuie sa garanteze lucratorilor exercitarea efectiva a fiecaruia dintre aceste drepturi.
Situatia in care repausul zilnic ar face parte din repausul saptamanal ar goli de continut dreptul la repaus zilnic, privand lucratorul de beneficiul efectiv al acestuia, atunci cand urmeaza o perioada de repaus saptamanal.
”In acest context, Curtea retine ca directiva nu se limiteaza sa stabileasca in mod global o perioada minima pentru dreptul la repaus saptamanal, ci precizeaza in mod expres ca aceasta perioada se adauga perioadei aferente dreptului la repaus zilnic. Rezulta ca perioada de repaus zilnic nu face parte din perioada de repaus saptamanal, ci se adauga la aceasta, chiar daca o preceda in mod direct.”
Inspectoratul Teritorial de Munca reaminteste, ca in conformitate cu prevederile Legii nr.52/2003 Codul muncii, salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la un repaus de minimum 12 ore consecutive si la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 stick USB
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
Sursa: ITM
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."



InfoTva.ro



