Tags: legea 213/2020, activitatea de resurse umane, conflicte de munca
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad informeaza angajatorii, ca in Monitorul Oficial nr.893 din data de 30.09.2020 a fost publicata Legea nr.213 care aduce modificari si completari Legii nr. 53 / 2003 - Codul Muncii.
Conform noilor reglementari, la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca ori pe durata concilierii unui conflict individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii, respectiv de un reprezentant al sindicatului al carui membru este, optiunea apartinand partilor.
De asemenea, actul normativ da dreptul angajatorilor de a-si organiza activitatea de resurse umane si salarizare fie prin asumarea de catre acestia a atributiilor specifice fie prin desemnarea unuia sau a mai multor angajati carora sa le stabileasca prin fisa postului atributii privind activitateade resurse umane si salarizare, avand totodata si posibilitatea de a contracta servicii externe specializate in resurse umane si salarizare.
Ca element de noutate, legiuitorul stabileste cu titlu de obligatie, ca serviciile externe specializate in resurse umane si salarizare sa fie coordonate de catre un expert in legislatia muncii.
Consultantul extern specializat in legislatia muncii poate indeplini de asemenea rolul de mediator in cazul unui conflict individual de munca, acesta staruind pe langa parti, impartial si neutru, pentru solutionarea conflictului pe cale amiabila, prin procedura concilierii si poate fi imputernicit de catre angajator pentru efectuarea cercetarii disciplinare.
In vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor individuale de munca, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care stabilesc ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii.
Sursa: ITM

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Viza CFPP salarii
Intrebare:
La verificarea unui stat de salarii in vederea acordarii vizei CFPP este suficienta verificarea foii colective de prezenta cu statul de plata? Persoana desemnata sa acorde viza CFPP ar trebui sa verifice si corectitudinea orelor de garda evidentiate in foaia de prezenta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Corectie erori contabile ONG
Intrebare:
Preluare date capitaluri in ianuarie 2025
In urma verificarilor in ianuarie 2025 nu au fost preluate in balanta de deschidere, toate capitalurile din 2021, 2022, 2023, 2024, ci doar o parte din ele.
Lipseste o suma totala in valoare de 55.567,73.
Cum pot corecta situatia?
La 01.2025 chiar daca e depus si SAF-T trim 1 si 2... sau fac corectia la 30.09.2025?
Doresc si o nota contabila de corectie!
...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Achizitie servicii intracomunitare
Intrebare:
Societatea vinde produse de mic mobilier pentru copii in UE.
Periodic cumparatorul solicita diferite parti de mobilier pentru a-si asigura stoc in cazul in care primeste reclamatii de tipul eventualelor loviri sau zgaraieturi in timpul transportului sau manipularii, pentru care se intocmeste factura si se incaseaza contavaloarea.
Lunar in functie de necesitatea inlocuirii de diferite parti cumparatorul intocmeste factura cu piesele inlocuite.
...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<