Tags: legea 227/2021, angajati aflati in telemunca
Societatea are un salariat cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma partiala de lucru 5 ore/saptamanal, care desfasoara activiatea in regim de telemunca (exista AA la CIM in acest sens). As dori sa stiu daca poate beneficia de suma prevazuta in Legea 227 - Codul Fiscal la art. 76, alin. 4, litera w, respectiv de cei 400 lei lunar pentru acoperirea cheltuielilor cu utilitati pentru desfasurarea activitatii in telemunca.
Pentru 20 ore de telemunca intr-o luna de 20
zile lucratoare beneficiaza de suma integrala sau corespunzatoare fractiei de timp de lucru / zi?
Daca societatea este platitoare de impozit micro, aceasta cheltuiala sociala trebuie sa se incadreze intr-un plafon, sa zicem 5% din total cheltuieli salariale sau nu? Multumesc anticipat.
Raspunsul consilierului juridic Rodica Mantescu:
Conform Codului fiscal:
Art. 76 alin. (4) lit. w):
w) sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea, precum electricitate, incalzire, apa si abonamentul de date, si achizitia mobilierului si a echipamentelor de birou, in limitele stabilite de angajator prin contractul de munca sau regulamentul intern, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca. Sumele vor fi acordate fara necesitatea de prezentare a documentelor justificative;
Art. 142 w):
Nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale urmatoarele:
w) sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea, precum electricitate, incalzire, apa si abonamentul de date, si achizitia mobilierului si echipamente de birou, in limitele stabilite de angajator prin contractul de munca sau regulamentul intern, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca. Sumele vor fi acordate fara necesitatea de prezentare a documentelor justificative;
Astfel, din prevederile legale enuntate rezulta:
Angajatorul poate acorda unui angajat o suma de maximum 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor suportate de salariat in timpul desfasurarii activitatii in regim de telemunca;
Suma mentionata anterior se acorda proportional cu numarul de zile in care salariatul a desfasurat activitatea in aceasta modalitate;
Astfel, suma de 400 lei se acorda proportional cu numarul de zile lucrate de salariat in telemunca (si nu cu numarul de ore.
Spre exemplu in luna ianuarie 2022 salariatul a lucrat cele 5 ore in 5 zile:
400 x 5 : 20 = 100 lei cheltuieli telemunca fara taxe.
Sumele platite pentru telemunca sunt considerate cheltuieli pentru microintreprindere. Nu se aplica plafonul de 5% pentru cheltuieli sociale de la impozitul pe profit.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O societate platitoare de impozit micro in anul 2022, dar si in anul 2023 a avut in anul 2022: ianuarie - iunie = 0 angajati; iulie =3 salariati; august = 2 salariati; sept = 3 salariati; oct = 4 salariati; noiembrie = 4 salariati; decembrie = 4 salariati. Incepand cu ianuarie 2023 are 5 salariati in fiecare luna. Are aceasta societate obligatia de a calcula, retine si declara impozit si contributii salariale lunar? 0 0 0 0 0 0 3 2 3 4 4 4=20, 20/12 =1.67. 2. Prevederea din Codul fiscal, de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa exemplificati modul de completare al D112, al statului de salarii si modul de calcul pentru un salariat angajat la o societate care aplica facilitatile fiscale pentru constructii. Salariatul are salariul brut de 9.700 lei. Primeste tichete de masa in suma de 400 lei. Beneficiaza de c/val chiriei platita de societate in baza unui contract de inchiriere in suma de 1.100 lei brut. Mentionam ca salariatul isi desfasoara activitatea la un punct de lucru al societatii aflat in alta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Firma A are contract cu Bringo pentru livrari, tarif mentionat in contract 25 lei. Firma A subcontracteaza firma B pentru a efectua livrarile, tarif la subcontractare 24 lei (din anumite motive Bringo nu vrea sa incheie contract cu firma B); venitul propriu-zis al firmei A este 1 leu. Lista tuturor livrarilor si a tarifelor incasate pentru acestea este transmisa de catre Bringo catre firma A, la fel si facturile pentru livrare le emite Bringo in numele firmei A. 1. Este corect sa evidentiez in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Pentru factura de la APPLE ID cu cod valid de TVA IE 9700053D, dar factura este intocmita in lei si cu tva de 19%. Cum inregistrez in contabilitate aceasta factura? O declaram in D390? Dar in decontul de TVA cum trebuie sa apara? Ce optiune de TVA aleg la inregistrare? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu lamuriri privind schimbarea de vector fiscal, daca o societate care pana in 2022 a fost platitoare de impozit pe venit si opteaza sa fie platitoare de impozit pe profit, chiar daca indeplineste criteriile de a ramane la micro, e mai rentabil in anul acesta sa fie platitoare de impozit pe profit, din 2024 poate sa opteze din nou pentru impozit pe venit? Daca da, care ar fi conditiile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<