Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Va rugam sa ne precizati cum calculam si aplicam OUG 67/2022, in situatia in care un salariat are un pontaj compus din ore lucrate, concediu de odihna si ore pe contract de cercetare (fonduri publice).
• Tip societate: S.A.
Raspunsul consultantului fiscal Dani Cucu:
In temeiul art. 1 alin. (4) din OUG 67/2022, suma de 200 de lei se diminueaza in functie de:
a) perioada din luna pentru care s-a acordat majorarea salariala;
Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni
SAF-T pentru Contribuabili Mici
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
Asadar, suma de 200 lei se va diminua in functie de fractia din luna pentru care se determina veniturile din salarii si asimilate salariilor. In situatia analizata, atat veniturile din salarii aferente zilelor lucrate, cat si indemnizatia de concediu de odihna reprezinta din punct de vedere fiscal venituri cuprinse in categoria veniturilor din salarii.
Cu toate acestea trebuie amintit ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, astfel ca salariul se va determina prin raportare la orele/zilele in care salariatul a prestat activitate dependenta pentru angajator.
Pe cale de consecinta, consideram ca si suma de 200 lei, respectiv diminuarea acesteia, va trebui raportata la zilele din luna in care salariatul a prestat efectiv activitate pentru angajator (in cazul analizat 12 zile din cele 22 de zile lucratoare, ale lunii in care s-a prestat activitate), nefiind asadar luate in calcul cele 10 zile de concediu de odihna in care salariatul nu presteaza activitate.
Pentru acestea din urma, salariatul va avea dreptul la indemnizatia de concediu de odihna stabilita potrivit dispozitiilor corespunzatoare din Codul muncii.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Aplicare OUG 67/2022. Situatii in care firmele pot acorda angajatilor 200 lei neimpozabiliFurnizorii de servicii postale vor declara serviciile de trimitere contra ramburs prin F395. Instructiuni de completareEste obligatorie acordarea unui salariu de 2750 lei de la 1 iunie daca firmele nu vor sa beneficieze de OUG 67/2022?A fost oficializata legea prin care majorarea voluntara cu suma de 200 lei a salariilor minime NU va fi impozitataOUG 67/2022 se aplica si in cazul unui salariu de baza mai mare de 2550 lei?Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"