InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 13 Sep. 2022
Va rugam sa ne precizati cum calculam si aplicam OUG 67/2022, in situatia in care un salariat are un pontaj compus din ore lucrate, concediu de odihna si ore pe contract de cercetare (fonduri publice).
Exemplu luna august, 176 ore: salariul de incadrare 2550 lei si majorarea voluntara de 200 lei, ore regie = 10; zile CO = 10; ore contract cercetare neimpozabil = 86. Va multumim!
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: 7219
Raspunsul consultantului fiscal Dani Cucu:
In temeiul art. 1 alin. (4) din OUG 67/2022, suma de 200 de lei se diminueaza in functie de:
a) perioada din luna pentru care s-a acordat majorarea salariala;
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 varianta online
Cabinete medicale Fiscalitate aplicata TVA impozite deduceri
- Atentie, contabili!Creditarea societatii in valuta de catre asociati: cum procedam corect? Tratament fiscal-contabil Conditie esentiala la creditarea societatii de asociat | Evaluarea si reevaluarea datoriei in valuta | Dobanda pentru imprumuturile acordate de asociati. TOT ce trebuie sa stii |...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
b) data de la care angajatii noi sunt incadrati in munca la un nivel al salariului stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este de 2.750 de lei;
c) fractia din luna pentru care se determina veniturile din salarii si asimilate salariilor;
d) data de la care inceteaza contractul individual de munca.
Asadar, suma de 200 lei se va diminua in functie de fractia din luna pentru care se determina veniturile din salarii si asimilate salariilor. In situatia analizata, atat veniturile din salarii aferente zilelor lucrate, cat si indemnizatia de concediu de odihna reprezinta din punct de vedere fiscal venituri cuprinse in categoria veniturilor din salarii.
Cu toate acestea trebuie amintit ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, astfel ca salariul se va determina prin raportare la orele/zilele in care salariatul a prestat activitate dependenta pentru angajator.
Pe cale de consecinta, consideram ca si suma de 200 lei, respectiv diminuarea acesteia, va trebui raportata la zilele din luna in care salariatul a prestat efectiv activitate pentru angajator (in cazul analizat 12 zile din cele 22 de zile lucratoare, ale lunii in care s-a prestat activitate), nefiind asadar luate in calcul cele 10 zile de concediu de odihna in care salariatul nu presteaza activitate.
Pentru acestea din urma, salariatul va avea dreptul la indemnizatia de concediu de odihna stabilita potrivit dispozitiilor corespunzatoare din Codul muncii.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
OUG 67/2022 se aplica si in cazul unui salariu de baza mai mare de 2550 lei?Furnizorii de servicii postale vor declara serviciile de trimitere contra ramburs prin F395. Instructiuni de completareEste obligatorie acordarea unui salariu de 2750 lei de la 1 iunie daca firmele nu vor sa beneficieze de OUG 67/2022?A fost oficializata legea prin care majorarea voluntara cu suma de 200 lei a salariilor minime NU va fi impozitataAplicare OUG 67/2022. Situatii in care firmele pot acorda angajatilor 200 lei neimpozabili
Mai multe articole despre oug 67/2022
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
