InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 23 Iun. 2022
Prin OUG 67/2022 a fost stabilit faptul ca firmele pot acorda, lunar, angajatilor care au un salariu minim de 2.550 lei, o majorare de 200 lei neimpozabili. Este obligatorie acordarea unui salariu de 2750 lei de la 1 iunie daca firmele nu vor sa beneficieze facilitatile fiscale?
Actul normativ prevede ca angajatorii vor putea acorda voluntar, celor platiti cu minimul pe economie, 200 de lei in plus, pe luna, fara ca aceasta majorare sa presupuna plati in plus pentru impozit pe venit si contributii sociale. Cu alte cuvinte, este vorba de o majorare lunara cu 200 de lei a salariului net.
Majorarea de 200 de lei vizeaza exclusiv salariul minim de 2.550 de lei. Ea nu se acorda la salariile minime de 3000 lei stabilite in domeniile constructii, agricultura si industria alimentara.
Inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu, a clarificat cele mai frecvente intrebari referitoare la modificarile legislative privind majorarile salariale, conform unei postari de pe pagina oficiala de facebook Inspectia Muncii.
Firmele nu sunt obligate sa acorde salariu minim de 2750 lei incepand cu data de 1 iunie 2022. Angajatorul poate stabili un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate in perioada 1 iunie - 31 decembrie 2022 inclusiv, caz in care nu va beneficia de facilitatile fiscale prevazute de actul normativ.
De asemenea, printr-un comunicat de presa, Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj subliniaza cateva aspecte: majorarea este facultativa, nu obligatorie, de asemenea, nu e obligatoriu sa fie acordata de la inceput de luna, putand fi acordata si pentru o fractiune de luna, dar ea se va micsora corespunzator.
In mod similar, suma de 200 lei se diminueaza in functie de data angajarii, respectiv data incetarii contractului individual de munca.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2023 varianta tiparita
Declaratia Unica 2023 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Cartea neagra a controlului fiscal
Majorarea de 200 lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, se acorda salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, sunt incadrati cu norma intreaga si numai la locul unde se afla functia de baza.
Sursa: Facebook
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Este obligatorie acordarea unui salariu de 2750 lei de la 1 iunie daca firmele nu vor sa beneficieze de OUG 67/2022?":
Rating:
Nota: 4.94 din 5 din 8 voturi
Rating:
Nota: 4.94 din 5 din 8 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
OUG 67/2022 se aplica si in cazul unui salariu de baza mai mare de 2550 lei?Aplicare OUG 67/2022. Situatii in care firmele pot acorda angajatilor 200 lei neimpozabiliFirme care aplica OUG 67/2022. Cum se determina nivelul salariului pentru fractia de lunaA fost oficializata legea prin care majorarea voluntara cu suma de 200 lei a salariilor minime NU va fi impozitataFurnizorii de servicii postale vor declara serviciile de trimitere contra ramburs prin F395. Instructiuni de completare
Mai multe articole despre oug 67/2022
Articole similare
Modificari fiscale 2024. Ce schimbari au aparut pentru salariatii in constructii referitoare la pilonul II de pensii?Vreti sa deveniti investitor individual sau sa va finantati afacerea? Iata ce trebuie sa stiti!Ghid business angels si FACILITATI FISCALE. Cum se aplica?Cine scapa de dobanzi si penalitati de intarziere?Informare ANAF privind facilitatile fiscale pentru domeniul constructiilor si completarea D112Ultimele articole
Scutiri fiscale in IT. Cum se determina impozitul scutit in cazul salariilor peste plafonul de 10.000 lei?Modificari ale Codului fiscal ce intra in vigoare incepand cu data de 1 NOIEMBRIE 2023Aplicarea prevederilor Legii 296/2023 in domeniul ITModificari fiscale. Plafonul pentru scutirea de impozit in anumite domenii ramane la 10.000 leiProiect: Scutirile in IT ar putea sa se aplice LA UN SINGUR angajator, pentru veniturile de pana la 10.000 lei
Mai multe articole despre facilitati fiscale
Articole similare
MAJORARE SALARIU MINIM 2023. ANAF explica care sunt implicatiile fiscale ale acestor modificariFirme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023MAJORARE SALARIU MINIM la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Ministrul Muncii: Salariul minim va fi MAJORAT de la 1 NOIEMBRIE 2018!Salariul minim ar putea fi majorat la 2.284 lei (propunerea BNS)Ultimele articole
MAJORARE SALARIU MINIM la 3.300 lei. Cum se calculeaza baza CASS pentru veniturile din 2023?HG 935/2019: S-a stabilit salariul minim brut pe tara incepand cu 1 ianuarie 2019Presedintele BNS: Guvernul are trei variante de lucru pentru stabilirea majorarii salariului minim
Mai multe articole despre majorare salariu minim
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
