InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 23 Iun. 2022
Prin OUG 67/2022 a fost stabilit faptul ca firmele pot acorda, lunar, angajatilor care au un salariu minim de 2.550 lei, o majorare de 200 lei neimpozabili. Este obligatorie acordarea unui salariu de 2750 lei de la 1 iunie daca firmele nu vor sa beneficieze facilitatile fiscale?
Actul normativ prevede ca angajatorii vor putea acorda voluntar, celor platiti cu minimul pe economie, 200 de lei in plus, pe luna, fara ca aceasta majorare sa presupuna plati in plus pentru impozit pe venit si contributii sociale. Cu alte cuvinte, este vorba de o majorare lunara cu 200 de lei a salariului net.
Majorarea de 200 de lei vizeaza exclusiv salariul minim de 2.550 de lei. Ea nu se acorda la salariile minime de 3000 lei stabilite in domeniile constructii, agricultura si industria alimentara.
Inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu, a clarificat cele mai frecvente intrebari referitoare la modificarile legislative privind majorarile salariale, conform unei postari de pe pagina oficiala de facebook Inspectia Muncii.
Firmele nu sunt obligate sa acorde salariu minim de 2750 lei incepand cu data de 1 iunie 2022. Angajatorul poate stabili un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate in perioada 1 iunie - 31 decembrie 2022 inclusiv, caz in care nu va beneficia de facilitatile fiscale prevazute de actul normativ.
De asemenea, printr-un comunicat de presa, Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj subliniaza cateva aspecte: majorarea este facultativa, nu obligatorie, de asemenea, nu e obligatoriu sa fie acordata de la inceput de luna, putand fi acordata si pentru o fractiune de luna, dar ea se va micsora corespunzator.
In mod similar, suma de 200 lei se diminueaza in functie de data angajarii, respectiv data incetarii contractului individual de munca.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Majorarea de 200 lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, se acorda salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, sunt incadrati cu norma intreaga si numai la locul unde se afla functia de baza.
Sursa: Facebook
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Este obligatorie acordarea unui salariu de 2750 lei de la 1 iunie daca firmele nu vor sa beneficieze de OUG 67/2022?":
Rating:
Nota: 4.94 din 5 din 8 voturi
Rating:
Nota: 4.94 din 5 din 8 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Aplicare OUG 67/2022. Situatii in care firmele pot acorda angajatilor 200 lei neimpozabiliOUG 67/2022 se aplica si in cazul unui salariu de baza mai mare de 2550 lei?Firme care aplica OUG 67/2022. Cum se determina nivelul salariului pentru fractia de lunaA fost oficializata legea prin care majorarea voluntara cu suma de 200 lei a salariilor minime NU va fi impozitataFurnizorii de servicii postale vor declara serviciile de trimitere contra ramburs prin F395. Instructiuni de completare
Mai multe articole despre oug 67/2022
Articole similare
Facilitati noi pentru firme. Ce alte masuri include programul nou de guvernare?Explicatii punctuale: Reglementarile privind plata defalcata a TVA modificate major in ParlamentLegea 135/2022: Taxele salariale reduse pentru firme NU se vor aplica in cazul veniturilor care depasesc suma de 30.000 leiMFP propune scutirea la plata impozitului specific unor activitati in domeniul HoReCa, dar si alte masuri fiscale pentru contribuabiliProcedura pentru amnistia fiscala a fost publicata. Prevederile OMFP 3831/2015Ultimele articole
Procedura de anulare a obligatiilor fiscale, introdusa prin Ordinul 5521/2024Amnistie fiscala. 4 conditii pe care trebuie sa le respecte contribuabiliiParteneriat intre MF/ANAF si Posta Romana pentru promovarea facilitatilor fiscale ale OUG 107/2024Seminare online ANAF: Explicatii pentru TOATE facilitatile prevazute de OUG 107/2024Anularea creantelor fiscale prin OUG 107/2024. In ce situatii se acorda facilitatile
Mai multe articole despre facilitati fiscale
Articole similare
Ministrul Muncii a anuntat MAJORAREA salariului minim de la 1 iulie 2024!MAJORARE SALARIU MINIM la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Firmele pot fi amendate cu pana la 10.000 lei daca NU majoreaza salariul angajatilor incadrati cu salariul minim de peste 2 aniPrecizari ANAF privind salariul minim brut cu data de 01.07.2024Majorarea salariului minim la 3.700 lei lunar, aprobata de ExecutivUltimele articole
3 masuri fiscale importante, in vigoare de la 1 iulie 2024Prin OUG 59/2024 fost majorata suma neimpozabila din CIMAsociat unic si administrator de firma. MAJORARE SALARIU MINIM din ianuarie 2024Din 1 ianuarie 2024 firmele au obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luniMAJORARE SALARIU MINIM la 3.300 lei. Cum se calculeaza baza CASS pentru veniturile din 2023?
Mai multe articole despre majorare salariu minim
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
