InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Salariul minim pe economie este reglementat strict prin lege, iar angajatorii au obligatia de a respecta prevederile in vigoare. Incepand cu 1 ianuarie 2024, a devenit obligatorie majorarea salariului pentru angajatii platiti la nivelul minim dupa 24 de luni de contract. In acest context, in continuarea articolului vom vedea posibilele sanctiuni pentru firme si drepturile salariatilor afectati in cazul nerespectarii legii in vigoare.
Avem acest caz. O societate nu a respectat modificarea salariului brut la contractele cu o vechime mai mare de 24 luni pentru doi salariati, de cand a intrat legea pana in prezent. Care sunt consecintele in caz de eventual control si se poate intampla?
Cuprins
De la 1 ianuarie este obligatorie majorarea salariului minim pe economie
Initial au fost urmatoarele prevederi la art. 164 alin. (1), (2 1) si (8) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(...)
(2 1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2 2) Prevederile alin. (2 1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.
(...)
(8) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Asadar, pentru contractele individuale de munca aflate in derulare la 1 ianuarie 2022 si platite la nivelul salariului minim, termenul de 24 de luni a expirat la 31 decembrie 2023.
In consecinta, de la 1 ianuarie 2024, angajatorul este obligat sa majoreze salariile peste nivelul minim brut garantat.
Amenzi pentru nemajorare salariu minim pe economie
Potrivit art. 260 alin. (1) lit. a) din acelasi act normativ,
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozitii legale, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei; (...).
Asadar, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut stabilit prin act normativ se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozitii legale, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. Asadar, pentru cei doi salariati, amenda minima ar fi de 6.000 lei.
Cartea Verde a Contabilitatii
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2025
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025
Societatea va fi obligata sa achite salariatilor diferentele de salariu brut pe care ar fi trebuit sa le primeasca de la momentul la care le-a expirat perioada de 24 de luni, si pana in prezent.
Ce alte sanctiuni se aplica firmelor
Pe langa salariile propriu-zise, angajatorul va trebui sa achite si contributiile sociale aferente (CAS, CASS, impozit pe venit, CAM) plus eventuale dobanzi si penalitati pentru neplata la termen a acestor obligatii catre bugetul de stat.Ce drepturi au angajatii in acest context
Salariatii afectati au dreptul sa solicite in instanta plata acestor drepturi salariale restante. Termenul de prescriptie pentru cererile privind plata unor drepturi salariale neacordate este de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, conform art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii.
Raspunsuri oferite in 2025 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
SALARIU MINIM PE ECONOMIE. Cum influenteaza impozitarea tichetelor de masa salariul netBeneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?ANAT: Nivel record al valorii voucherelor de vacanta – De 42 de ori mai mare, fata de perioada similara din 2017Noutate! Salariul minim ar putea ajunge la 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025Dividende distribuite unui asociat care relizeaza venituri din salarii. Se datoreaza CASS?Ultimele articole
SALARIU MINIM PE ECONOMIE. Conditii pentru a beneficia de cei 300 lei netaxabiliMajorarea salariului minim, din nou in discutie! Ministerul Muncii: Se va aplica de la 1 decembrie 2018Salariul minim din Romania se afla printre cele mai scazute din UEComunicat ANAF: Evolutia numarului caselor de marcat fiscalizate in primele 3 luni din 2015 si a gradului de conformare voluntaraStudiu de caz. Venituri de natura profesionalaArticole similare
Noutate! Salariul minim ar putea ajunge la 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
