Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe contabilul.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza contabilul.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Salariu minim pe economie. Conditii pentru a beneficia de cei 300 lei netaxabili
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Conform OUG 156/2024, angajatii pot beneficia de scutirea de impozit pe venit si contributii de asigurari sociale pentru o suma de 300 lei/luna aplicata la salariul minim brut si in anul 2025.
Aceasta se aplica pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor, insa trebuie sa fie respectate o serie de cerinte specifice pentru a putea beneficia de aceasta facilitate fiscala.
Sa luam cazul urmator. De la 01 ianuarie salariatii unei societati au salariu brut in valoare de 4.100 lei. Beneficiaza de spor de weekend de maxim 100 de lei. Venitul brut nu sare de 4200 lei. Nu se acorda tichete de masa, doar abonament de transport (100 lei). Se poate aplica scutirea de impozit si contributii de 300 de lei?
Specialistul ne spune ca potrivit art. LXVI din OUG nr. 156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene:
(1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) si ale art. 220 4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna careia ii sunt aferente veniturile;
b) venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, fara a include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz, acordate potrivit legii, in baza aceluiasi contract individual de munca, pentru aceeasi luna, nu depaseste nivelul de 4.300 lei inclusiv.
(2) Conditia prevazuta la alin. (1) lit. a) nu se considera a fi indeplinita daca, in perioada cuprinsa intre data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta si 31 decembrie 2025, este diminuat nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri.
Conditiile pentru scutirea de impozit si contributii sociale
Asadar, in 2025, cele doua conditii care trebuie indeplinite cumulativ pentru a beneficia de facilitatea fiscala reprezentand scutirea celor 300 de lei de la plata impozitului pe venit si a contributiilor de asigurari socale, sunt:
nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, respectiv fix 4.050 lei;
venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, in baza aceluiasi contract individual de munca, fara a lua in considerare contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta si indemnizatiei de hrana pentru aceeasi luna, nu depaseste nivelul de 4.300 lei inclusiv.
In cazul prezentat, nu se poate beneficia de cei 300 lei netaxabili, intrucat, nu sunt indeplinite conditiile cumulativ. Venitul brut lunar in suma de 4.100 lei nu indeplineste conditia referitoare la nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca care sa fie egala cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, respectiv fix 4.050 lei.
Video: Actualizarea Salariului Minim in 2025. Suma Netaxabila de 300 Lei
de Mariana Prejbeanu --> Studii: licentiata in stiinte economice cu o bogata experienta profesionala in domeniul contabilitate-fiscalitate-audit (peste 35 de ani);
--> Experienta:
- expert contabil din anul 1996, membru CECCAR;
- lichidator din anul 2000, membru UNPIR;
- auditor financiar din anul 2007, membru CAFR si ASPAAS;
- consultant fiscal din anul 2007, membru CCF;
- a sustinut cursuri contabilitate/fiscalitate pentru pregatire examen lichidatori;
- fost director economic la societati din domeniul de contabilitate;
- in prezent, cu activitate in domeniu - colaborare cu diferite societati;
- efectueza expertize contabile/fiscale judiciare/extrajudiciare
- colaborator al Rentrop & Straton din anul 2016.
Intrebare:
O societate platitoare de impozit pe profit si platitoare de tva lunar, intentioneaza sa achizitioneze un teren de 4000 mp pe care il va lotiza, rezultand 4 loturi a 1000 mp. Pe 2 loturi va construi o cladire si celelalte 2 loturi doreste sa le revanda. Vanzarea celor 2 loturi se va face cu tva? Sau cum ar fi mai avantajos, sa cumpere terenul pe persoana fizica si nu pe persoana juridica? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare:
Am depus o declaratie 700 pentru radierea cabinetului. Cand am listat recipisa am constatat ca desi are bifa verde sunt atentionata ca au fost identificate erori E-validari globale
eroare Sectiunea VI nu a fost gasit codul CAEN 8623. Am nevoie de o indrumare. Va multumesc! vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare:
Va rog sa confirmati daca cheltuielile cu transportul angajatilor de la locul de munca la locul de munca realizat de o firma de transport externa se incadreaza in limita de deductibilitate de 5% cheltuieli sociale, daca firma este situata in afara orasului este intr-un sat, nu exista mijloace de transport in comun asigurat pe ruta la orele care vin angajatii la serviciu si se reintorc, unii angajati vin de la distanta de 60km din alte sate / sens, nu se asigura cheltuieli de cazare... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare:
In luna octombrie 2025, un salariat prezinta un certificat de CM de 10 zile, acordat in perioada 22.10-31.10, boala obisnuita pentru care se aplica un procent de 65% asupra bazei stabilite. In luna noiembrie salariatul prezinta un alt certificat de CM, in continuarea primului, pentru perioada 01.11-07.11. Conform aceleiasi legi, procentul aplicabil asupra bazei este de 75%, episodul de boala fiind de 17 zile.
Lichidarea lunii octombrie este pe data de 15 noiembrie, deci... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare:
Contractele de comodat incheiate intre persoane fizice care au calitatea de administratori intr-o societate comerciala si persoana juridica in cauza trebuie sa fi declarate/ inregistrate la ANAF? Daca da, care este procedura?
In cazul cladirilor cu proprietari persoane fizice dar care au utilizare mixta, cum se procedeaza cu decontarea impozitului pe cladiri calculat pentru suprafata folosita in scop economic? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare:
Am observat diferente in modul de calcul al concediilor de odihna ale salariatilor, doar cand, in cele 3 luni anterioare concediului de odihna exista cateva zile de concediu de odihna cu indemnizatia cuvenita.
1. Concret, se face media veniturilor utimelor 3 luni formata din salariile tarifare fara a se lua in calcul indemnizatia aferenta concediului de odihna efectuat.
Este corect calculul indemnizatiei pentru luna octombrie: 7000 lei / luna x 3= 21000/65... vezi AICI raspunsul specialistilor <<