InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 17 Aug. 2022
Pentru o societate care are activitati principale in domeniul costructiilor as dori sa stiu la ce salariu minim se raporteaza contributiile, conform OG 16/2022: 2550 lei - salariul minim la nivel national sau 3000 lei - salariul minim din constructii?
In OG 16/2022 se face referire la contributiile de CAS si CASS, dar in cazul societatilor care beneficiaza de facilitatile in constructii: CAS la ce cota se calculeaza: 21,25 sau 25? CASS se calculeaza? In cazul in care se opteaza pentru mentinerea contractului cu timp partial (pentru un angajat care nu indeplineste conditia de a avea mai multe CIM care sa insumeze salariul minim pe economie), angajatorul plateste doar diferenta?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: 4399
Raspunsul consultantului fiscal Alina Elena:
Potrivit pct. 68 si pct. 80 din OG nr. 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, 68. La articolul 146, dupa alineatul (5 5) se introduc patru noi alineate, alin. (5 6)-(5 9), cu urmatorul cuprins:
(5 6) Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138 1 alin. (1) si (2), art. 138 2 alin. (1) sau art. 138 3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
Ghid complet Impozitul pe venit si contributiile sociale
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Imprumut acordat salariatului: tratament fiscal si monografie contabila Poate o societate sa acorde imprumuturi salariatilor? | Procedura interna pentru acordarea de imprumuturi catre salariati | Tratament fiscal. Imprumutul este avantaj salarial...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Platesti pilonul III de pensii pentru salariati? Afla obligatiile fiscale si monografia contabila Plata pilonului III de pensii pentru salariati: tratament fiscal | Monografia contabila pentru pensia facultativa suportata de angajator | Raportarea platii pensiei facultative in...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Transferul de active intre societati afiliate: monografie contabila si reglementari cheie Reglementari cheie privind tranzactiile intre parti afiliate | Monografie contabila Transferul de active intre societati afiliate este o operatiune intalnita frecvent in...citeste mai mult
(5 7) Prevederile alin. (5 6) nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii: (...)
e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara.
(5 8) In aplicarea prevederilor alin. (5 7), (...), iar in cazul situatiei prevazute la alin. (5 7) lit. e), procedura de aplicare se stabileste prin ordin al ministrului finantelor.
80. La articolul 168, dupa alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (6 1), cu urmatorul cuprins:
(6 1) Prevederile art. 146 alin. (5 6)-(5 9) si ale art. 154 alin. (1) lit. r) si s) se aplica in mod corespunzator. .
Asadar, se stabileste faptul ca baza de calcul a CAS si CASS este reprezentata de salariul de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza CAS si CASS, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna, in care contractul a fost activ, cu unele exceptii. Printre exceptii sunt angajatii care realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara .
Raportarea contributiilor pentru CIM partial se face la salariul minim de 2.550 lei, nu la 3.000 lei, intrucat prevederile sus-mentionate stabilesc faptul ca baza de calcul a CAS si CASS este reprezentata de salariul de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza CAS si CASS, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna, in care contractul a fost activ.
In cazul prezentat, se aplica masura de suprataxare pentru contractele part-time conform prevederilor OG nr. 16/2022, intrucat baza lunara de calcul este inferioara salariului minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia. Pentru calculul diferentei CAS procentul de 21,25% se aplica la valoarea de 2.550 de lei, nu la suma de 3.000 de lei.
In cazul CASS nu se datoareaza nici din partea salariatului si nici din partea angajatorului, intrucat prevederile art. 146 alin. (5 6 )- (5 9) si ale art. 154 alin. (1) lit. r) si s) se aplica in mod corespunzator . La literele r) si s) sunt mentionate scutirile din constructii si din zona agroalimentara, iar acest lucru inseamna ca in cazul angajatilor cu CIM part-time ce beneficieaza de facilitatile fiscale, angajatorii nu trebuie sa suporte diferenta CASS.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Reducere plafon la 25.000 euro pentru norma de venit, conform OG 16/2022. AplicabilitateCu ce data trebuie angajat cel putin un salariat pentru ca firmele sa poata plati impozit micro din 2023?Facilitati fiscale in domeniul constructiilor. Cum se raporteaza plafonul maxim de 10.000 lei la normele de lucruTVA locuinte 2025: Studii de caz utileSocietate cu cod CAEN in Horeca. Cum se aplica impozitul pe veniturile micro in 2023?Ultimele articole
Este OFICIAL! Regulile privind calculul taxelor locale se amana pana pe 1 ianuarie 2026Cum se face trecerea de la impozit pe profit la impozit micro in cazul asocierii in participatiuneCalculul impozitului pe dividende: ghid completSpeta zilei. Declararea, retinerea si plata impozitului pe dividendeFacilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024
Mai multe articole despre og 16/2022
Articole similare
Cum se calculeaza plafonul contributiilor sociale in cazul angajatilor care au mai multe CIMPFA-uri infiintate la final de 2023. Cum se calculeaza CAS si CASS?Cum calculeaza firmele CAS si CASS in cazul in care au angajati pensionari? Exceptii de la OG 16/2022TOATE schimbarile fiscale aduse de OG 16/2022: impozite, CALCULARE CAS SI CASS, scutiri de venituri, TVA, accizeSalariu peste plafon in domeniul constructiilor. Exemplu de calcul pentru CAS si CASSUltimele articole
PFA in 2024: CALCULARE CAS SI CASS in cazul persoanelor care obtin venituri din activitati independente din mai multe surseSalariul minim valabil pentru calculul CAS si CASS datorate de persoanele fizice in anul 2023Plata CAS si CASS pentru CIM part-time in cazul persoanelor aflate in concediu de crestere a copiluluiPentru angajatii care au salarii mai mici de 2.550 lei pe luna firmele vor plati diferentele care apar la calcularea CAS si CASS
Mai multe articole despre calculare cas si cass
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
