InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 17 Nov. 2021 Exclusiv
Salariatii au acum mai mult timp la dispozitie pentru a contesta anumite decizii care vizeaza Contractul Individual de Munca. Este vorba despre incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea CIM. Termenul a fost modificat la 45 de zile.
Conform Legii 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 si a Legii nr. 53/2003 care a modificat Codul muncii, toate modificarile asupra CIM care sunt inregistrate dupa data de 13 noiembrie vor putea fi contestate de salariati in termen de 45 de zile.
Atentie! Aceasta lege a schimbat si momentul de la care se aplica acest termen. Astfel, aceste zile se numara incepand cu data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani.
Extras din Ordin:
Articolul I
La articolul 211 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, cu modificarile si completarile ulterioare, litera a) se abroga.
Articolul II
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
SAF-T Ghid de raportare corecta
La articolul 268 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani;
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiNou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?CIM, modificat prin Legea 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Mai multe articole despre modificare cim
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
