InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin Legea 283/2022 au fost aduse mai multe modificari Codului Muncii, dar si implicit contractului individual de munca. In acest context, este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Inspectia Muncii a publicat, pe pagina oficiala de Facebook, cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii:
1.Ce se intampla cu contractele de munca aflate in derulare in privinta introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte aditionale?
Nu este nevoie de acte aditionale.
In conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii, informa?iile suplimentare privind condi?iile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege. Operare SAGA Exemple practice si recomandari Cartea verde a contabilitatii 2023 varianta tiparita Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Sursa: Inspectia Muncii
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaModel de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023Firme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023OUG 168/2022. 3 noutati fiscale cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2023Noi masuri sociale de la 1 ianuarie 2023, conform OUG 168/2022: majorarea punctului de pensie, sprijin financiar pensionari, taxare pensii militareUltimele articole
Angajatii care au salarii brute de 3.000 de lei pot beneficia de cei 200 lei neimpozabili?Articole similare
Avertisment ITM: Nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, pedepsite cu inchisoare de pana la 3 aniAngajatorii pot fi sanctionati drastic daca nu respecta masurile pentru protectia salariatilor in zilele caniculareRomanii care lucreaza in strainatate ar putea primi mai usor deciziile de pensionareRomania se intoarce la munca in toate domeniile de activitate! Ce reguli trebuie sa respecte angajatoriiGuvernul a adoptat Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027. Ce masuri au fost incluseUltimele articole
Controale ITM in domeniul constructiilor: Institutia anunta desfasurarea campanie nationale pentru respectarea cerintelor de securitate si sanatateControale ANAF 2023. Seful institutiei anunta continuarea inspectiilor pentru combaterea muncii la negruINSPECTIA MUNCII a publicat planul cadru de actiuni de verificare pentru acest anINSPECTIA MUNCII explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Controale INSPECTIA MUNCII 2023: A fost publicat planul actiunilor de control stabilite pentru anul viitorArticole similare
Inspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiNou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Termenul de contestare a anumitor decizii care vizeaza CIM a fost modificat la 45 de zile (Legea 269/2021)Articole similare
Cat va costa daca dati banca in judecataCe cred salariatii si angajatorii romani despre transferul contributiilor in 2018. Rezultate sondajOrganizare teambuilding. Ce documente justificative trebuie intocmite pentru a considera cheltuielile deductibile?Au fost modificate normele metodologice ale programului IMM INVEST. Pentru anumite domenii nu se pot garanta crediteCodul fiscal 2011 - Titlul VIUltimele articole
CNAS: Modificari ale asigurarii pentru concedii si indemnizatii pe baza de contract incheiat cu casa de sanatateInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022GHID de plata pentru intreprinderile care beneficiaza de scheme de ajutor de stat, elaborat in baza Hotararii 807/2014Organizare team building pentru angajati. Documente justificative pentru deductibilitatea cheltuielilor si TVA15 intrebari & raspunsuri ANAF cu privire la modalitatea de completare a D212 de catre persoanele care realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA in 2023!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA in 2023. Top 7 Studii de caz de actualitate"
