InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin Legea 283/2022 au fost aduse mai multe modificari Codului Muncii, dar si implicit contractului individual de munca. In acest context, este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Inspectia Muncii a publicat, pe pagina oficiala de Facebook, cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii:
1.Ce se intampla cu contractele de munca aflate in derulare in privinta introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte aditionale?
Nu este nevoie de acte aditionale.
In conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii, informa?iile suplimentare privind condi?iile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege. Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025 Taxare 2025 Noutatile Codului fiscal Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile
Sursa: Inspectia Muncii
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Min. Muncii: Pensionarii cu venituri mici vor primi ajutorul financiar impreuna cu pensia, in luna octombrie 2023Majorare salariu minim la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Facilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024Firme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023Noi masuri sociale de la 1 ianuarie 2023, conform OUG 168/2022: majorarea punctului de pensie, sprijin financiar pensionari, taxare pensii militareUltimele articole
Angajatii care au salarii brute de 3.000 de lei pot beneficia de cei 200 lei neimpozabili?Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaModel de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023OUG 168/2022. 3 noutati fiscale cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2023Articole similare
Ministerul Muncii a semnat un parteneriat pentru anumiti romani care lucreaza in afaraVenituri din activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Regim FISCALMunca cu forme legale, beneficiu garantat pentru angajati si angajatori. INSPECTIA MUNCII a participat la o campanie europeana in acest sensControale INSPECTIA MUNCII: 418 cazuri de munca nedeclarata si amenzi de 10.000.000 de lei aplicate de inspectoriPrejudicii produse clientului. Ce documente intocmim pentru justificarea retinerilor?Ultimele articole
Firme care lucreaza cu zilieri. Deficiente constatate de inspectori in urma controalelorSunt verificate masurile pentru protectia angajatilor in perioada cu temperaturi extremeControale firme. INSPECTIA MUNCII verifica aplicarea prevederilor OUG 99/2000 in aceasta perioadaAmenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de INSPECTIA MUNCII pentru firmele din domeniul restauranteServiciile externe, responsabile cu activitatile de prevenire si protectie, verificate de INSPECTIA MUNCIIArticole similare
Termenul de contestare a anumitor decizii care vizeaza CIM a fost modificat la 45 de zile (Legea 269/2021)A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiNou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Inspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Articole similare
Comisionul de rambursare anticipata a fost limitat sau, dupa caz, eliminat la unele categorii de creditePersoanele fizice au fost incluse, conform Legii 134/2023, in categoria dezvoltatorilor imobiliari. Acestea vor putea acorda si crediteIesire din sistemul micro in timpul anului. D700 completata eronatNoutati legislative cu incidenta fiscala in perioada 11-17 decembrie 2017GHID de plata pentru intreprinderile care beneficiaza de scheme de ajutor de stat, elaborat in baza Hotararii 807/2014Ultimele articole
TVA locuinte 2024: Studii de caz utileCNAS: Modificari ale asigurarii pentru concedii si indemnizatii pe baza de contract incheiat cu casa de sanatateInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Organizare team building pentru angajati. Documente justificative pentru deductibilitatea cheltuielilor si TVAOrganizare teambuilding. Ce documente justificative trebuie intocmite pentru a considera cheltuielile deductibile?
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
