InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin Legea 283/2022 au fost aduse mai multe modificari Codului Muncii, dar si implicit contractului individual de munca. In acest context, este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Inspectia Muncii a publicat, pe pagina oficiala de Facebook, cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii:
1.Ce se intampla cu contractele de munca aflate in derulare in privinta introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte aditionale?
Nu este nevoie de acte aditionale.
In conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii, informa?iile suplimentare privind condi?iile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege. Impozitarea veniturilor din chirii 2024 Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
Sursa: Inspectia Muncii
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Noi masuri sociale de la 1 ianuarie 2023, conform OUG 168/2022: majorarea punctului de pensie, sprijin financiar pensionari, taxare pensii militareCe trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaFacilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024Min. Muncii: Pensionarii cu venituri mici vor primi ajutorul financiar impreuna cu pensia, in luna octombrie 2023Model de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023Ultimele articole
Majorare salariu minim la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Angajatii care au salarii brute de 3.000 de lei pot beneficia de cei 200 lei neimpozabili?OUG 168/2022. 3 noutati fiscale cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2023Firme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023Articole similare
Angajatorii trebuie sa respecte 5 reguli o data cu revenirea salariatilor la locul de muncaFirmele pot fi amendate cu pana la 2500 lei daca nu aplica masurile necesare in perioadele cu temperaturi extremeMin. Muncii: Legea privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgataControale ITM in domeniul constructiilor: Institutia anunta desfasurarea campanie nationale pentru respectarea cerintelor de securitate si sanatateCapat de linie pentru REVISAL? Ministrul Muncii anunta ca acesta ar putea deveni REFORMAUltimele articole
Controale INSPECTIA MUNCII: 418 cazuri de munca nedeclarata si amenzi de 10.000.000 de lei aplicate de inspectoriActiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei: Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restauranteDin 1 ianuarie 2024 firmele au obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luniFirma din Bucuresti, amendata cu 600.000 lei pentru angajati care NU aveau contracte de muncaControale ITM: Amenzi de peste 1,26 milioane de lei pentru firmele din domeniul serviciilor de cazareArticole similare
Termenul de contestare a anumitor decizii care vizeaza CIM a fost modificat la 45 de zile (Legea 269/2021)Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiArticole similare
Noutati legislatie Fiscala 03-07 noiembrie 2008 - Monitorul OficialOrganizare teambuilding. Ce documente justificative trebuie intocmite pentru a considera cheltuielile deductibile?Codul fiscal 2011 - Titlul VINoutati legislative cu incidenta fiscala in perioada 11-17 decembrie 2017In ce conditii cerem rambursarea TVA in cazul unui antecontract de vanzare-cumparare?Ultimele articole
TVA locuinte 2024: Studii de caz utileIesire din sistemul micro in timpul anului. D700 completata eronatPersoanele fizice au fost incluse, conform Legii 134/2023, in categoria dezvoltatorilor imobiliari. Acestea vor putea acorda si crediteCNAS: Modificari ale asigurarii pentru concedii si indemnizatii pe baza de contract incheiat cu casa de sanatateInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
