InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin Legea 283/2022 au fost aduse mai multe modificari Codului Muncii, dar si implicit contractului individual de munca. In acest context, este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Inspectia Muncii a publicat, pe pagina oficiala de Facebook, cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii:
1.Ce se intampla cu contractele de munca aflate in derulare in privinta introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte aditionale?
Nu este nevoie de acte aditionale.
In conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii, informa?iile suplimentare privind condi?iile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege. Ghidul Practic al Monografiilor Contabile Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025 - Editie revizuita stick USB Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Sursa: Inspectia Muncii
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
OUG 168/2022. 3 noutati fiscale cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2023Min. Muncii: Pensionarii cu venituri mici vor primi ajutorul financiar impreuna cu pensia, in luna octombrie 2023Firme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023Facilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024Model de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023Ultimele articole
Majorare salariu minim la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Angajatii care au salarii brute de 3.000 de lei pot beneficia de cei 200 lei neimpozabili?Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaNoi masuri sociale de la 1 ianuarie 2023, conform OUG 168/2022: majorarea punctului de pensie, sprijin financiar pensionari, taxare pensii militareArticole similare
Reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare. Procedura de aplicare conform Ordinului 874/2023Ce variante aveti pentru obligatia de plata rezultata din neangajarea persoanelor cu handicap?Nerespectarea prevederilor OUG 99/2000 se sanctioneaza cu amenda de la 1500 lei la 2500 leiControale ITM in domeniul constructiilor: Institutia anunta desfasurarea campanie nationale pentru respectarea cerintelor de securitate si sanatateSomaj tehnic 2020: Peste 1 milion de contracte de munca, suspendate din cauza crizeiUltimele articole
Firme care lucreaza cu zilieri. Deficiente constatate de inspectori in urma controalelorSunt verificate masurile pentru protectia angajatilor in perioada cu temperaturi extremeControale firme. INSPECTIA MUNCII verifica aplicarea prevederilor OUG 99/2000 in aceasta perioadaAmenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de INSPECTIA MUNCII pentru firmele din domeniul restauranteServiciile externe, responsabile cu activitatile de prevenire si protectie, verificate de INSPECTIA MUNCIIArticole similare
Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Inspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiA fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriTermenul de contestare a anumitor decizii care vizeaza CIM a fost modificat la 45 de zile (Legea 269/2021)Articole similare
Codul Fiscal 2010 TITLUL VI - Capitolul XV - Dispozitii tranzitoriiFii pregatit sa faci fata controalelor ITM! Afla ce verifica inspectorii in aceasta perioada, in cadrul unui Webinar GRATUITContractele colective de munca isi prelungesc valabilitatea pe perioada starii de alerta. Partile au obligatia negocierii in termen de 45 de zileMonografie contabila pentru suspendarea obligatiei la plata ratelor de credit si dobanzii aferente. OUG 37/2020Amanarea ratelor - Principalele prevederi ale OUG 37/2020 explicate de specialistUltimele articole
TVA locuinte 2024: Studii de caz utileIesire din sistemul micro in timpul anului. D700 completata eronatPersoanele fizice au fost incluse, conform Legii 134/2023, in categoria dezvoltatorilor imobiliari. Acestea vor putea acorda si crediteCNAS: Modificari ale asigurarii pentru concedii si indemnizatii pe baza de contract incheiat cu casa de sanatateInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
