InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin Legea 283/2022 au fost aduse mai multe modificari Codului Muncii, dar si implicit contractului individual de munca. In acest context, este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Inspectia Muncii a publicat, pe pagina oficiala de Facebook, cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii:
1.Ce se intampla cu contractele de munca aflate in derulare in privinta introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte aditionale?
Nu este nevoie de acte aditionale.
In conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii, informa?iile suplimentare privind condi?iile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege. Operare SAGA Exemple practice si recomandari Manualul Contabilului Incepator - stick USB Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Sursa: Inspectia Muncii
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Majorare salariu minim la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Firme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaAngajatii care au salarii brute de 3.000 de lei pot beneficia de cei 200 lei neimpozabili?OUG 168/2022. 3 noutati fiscale cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2023Ultimele articole
Facilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024Min. Muncii: Pensionarii cu venituri mici vor primi ajutorul financiar impreuna cu pensia, in luna octombrie 2023Model de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023Noi masuri sociale de la 1 ianuarie 2023, conform OUG 168/2022: majorarea punctului de pensie, sprijin financiar pensionari, taxare pensii militareArticole similare
Amenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de INSPECTIA MUNCII pentru firmele din domeniul restauranteAproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamanaNOU! Controale filmate. Ce trebuie sa stii despre bodycam-ul pe care il vor purta inspectoriiNerespectarea prevederilor OUG 99/2000 se sanctioneaza cu amenda de la 1500 lei la 2500 leiServicii de transport pe teritoriul Uniunii Europene. TVA. RevisalUltimele articole
Legea nr. 239 din 2025: principalele masuri adoptate de pachetul 2 de masuri fiscaleFirme care lucreaza cu zilieri. Deficiente constatate de inspectori in urma controalelorSunt verificate masurile pentru protectia angajatilor in perioada cu temperaturi extremeControale firme. INSPECTIA MUNCII verifica aplicarea prevederilor OUG 99/2000 in aceasta perioadaServiciile externe, responsabile cu activitatile de prevenire si protectie, verificate de INSPECTIA MUNCIIArticole similare
Inspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiNou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Termenul de contestare a anumitor decizii care vizeaza CIM a fost modificat la 45 de zile (Legea 269/2021)Articole similare
Codul fiscal 2011 - Titlul VIAu fost modificate normele metodologice ale programului IMM INVEST. Pentru anumite domenii nu se pot garanta crediteFosti membri CNAS si cunoscuta firma din IT, HP Romania, sub acuzatii emise de DNAOrganizare teambuilding. Ce documente justificative trebuie intocmite pentru a considera cheltuielile deductibile?Contractele colective de munca isi prelungesc valabilitatea pe perioada starii de alerta. Partile au obligatia negocierii in termen de 45 de zileUltimele articole
TVA locuinte 2024: Studii de caz utileIesire din sistemul micro in timpul anului. D700 completata eronatPersoanele fizice au fost incluse, conform Legii 134/2023, in categoria dezvoltatorilor imobiliari. Acestea vor putea acorda si crediteCNAS: Modificari ale asigurarii pentru concedii si indemnizatii pe baza de contract incheiat cu casa de sanatateInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
