InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin Legea 283/2022 au fost aduse mai multe modificari Codului Muncii, dar si implicit contractului individual de munca. In acest context, este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?
Inspectia Muncii a publicat, pe pagina oficiala de Facebook, cateva raspunsuri la cele mai frecvente intrebari legate de noile modificari ale Codul Muncii:
1.Ce se intampla cu contractele de munca aflate in derulare in privinta introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte aditionale?
Nu este nevoie de acte aditionale.
In conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii, informa?iile suplimentare privind condi?iile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege. Operare SAGA Exemple practice si recomandari Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025 Agenda Fiscala a Contabilului 2025
Sursa: Inspectia Muncii
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Angajatii care au salarii brute de 3.000 de lei pot beneficia de cei 200 lei neimpozabili?Min. Muncii: Pensionarii cu venituri mici vor primi ajutorul financiar impreuna cu pensia, in luna octombrie 2023Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaFirme din constructii. Coduri CAEN care au obligatia majorarii salariului minim la 4.000 lei din ianuarie 2023Majorare salariu minim la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Ultimele articole
Facilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024Model de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023OUG 168/2022. 3 noutati fiscale cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2023Noi masuri sociale de la 1 ianuarie 2023, conform OUG 168/2022: majorarea punctului de pensie, sprijin financiar pensionari, taxare pensii militareArticole similare
Amenzi de aproximativ 10.000.000 de lei aplicate pentru nerespectarea prevederilor Legii 55/2020Amenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de INSPECTIA MUNCII pentru firmele din domeniul restauranteAmenzi de peste 1.300.000 de euro pentru munca nedeclarata, aplicate in luna februarieMunca nedeclarata, in vizorul ITM. Inspectorii au aplicat amenzi in valoare de 2.060.000 leiAngajatorii sunt obligati sa tina evidenta orelor de munca prestate de salariati, conform Legii 55/2003 din Codul MunciiUltimele articole
Firme care lucreaza cu zilieri. Deficiente constatate de inspectori in urma controalelorSunt verificate masurile pentru protectia angajatilor in perioada cu temperaturi extremeControale firme. INSPECTIA MUNCII verifica aplicarea prevederilor OUG 99/2000 in aceasta perioadaServiciile externe, responsabile cu activitatile de prevenire si protectie, verificate de INSPECTIA MUNCIIVerificari INSPECTIA MUNCII. Ce domenii au fost in vizorul inspectorilor in perioada 14-17 mai 2024Articole similare
Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiTermenul de contestare a anumitor decizii care vizeaza CIM a fost modificat la 45 de zile (Legea 269/2021)A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022Articole similare
Fii pregatit sa faci fata controalelor ITM! Afla ce verifica inspectorii in aceasta perioada, in cadrul unui Webinar GRATUITComert cu amanuntul: practici interzise privind reducerile comercialeCodul fiscal 2011 - Titlul VIAu fost modificate normele metodologice ale programului IMM INVEST. Pentru anumite domenii nu se pot garanta crediteOrganizare teambuilding. Ce documente justificative trebuie intocmite pentru a considera cheltuielile deductibile?Ultimele articole
TVA locuinte 2024: Studii de caz utileIesire din sistemul micro in timpul anului. D700 completata eronatPersoanele fizice au fost incluse, conform Legii 134/2023, in categoria dezvoltatorilor imobiliari. Acestea vor putea acorda si crediteCNAS: Modificari ale asigurarii pentru concedii si indemnizatii pe baza de contract incheiat cu casa de sanatateInspectia Muncii explica modul in care va fi completat noul formular al CIM, in contextul schimbarilor aduse prin 283/2022
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
