Amenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de Inspectia Muncii pentru firmele din domeniul restaurante

Campania nationala pentru verificarea modului in care sunt respectate prevederile legale privind incheierea si executarea contractelor individuale de munca de catre angajatorii din domeniul restaurante si alte activitati de servicii de alimentatie, desfasurata in perioada 12 15 iunie, s-a finalizat cu 1.212 de controale in urma carora au fost dispuse 471 de sanctiuni contraventionale, din care 224 de amenzi.

Valoarea totala a amenzilor aplicate este de 1.731.100 de lei, din care 1.284.000 de lei pentru munca nedeclarata si subdeclarata. Au fost identificate 66 de persoane care lucrau fara forme legale.

Obiectivele campaniei au fost eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii pentru remedierea neconformitatilor si aplicarea sanctiunilor contraventionale corespunzatoare si cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca.

„Din actiunile de control anterioare, defasurate in cadrul campaniilor nationale sau ca urmare a sesizarilor primite, am constatat ca neconformitatile intalnite cel mai frecvent in acest domeniu de activitate privesc angajarea personalului si folosirea muncii nedeclarate, transmiterea, in termenul legal, a contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor, durata timpului de munca si munca suplimentara, stabilirea si acordarea drepturilor salariale, intocmirea evidentei orelor de munca prestate de salariati, repausuri periodice, cel saptamanal si de sarbatorile legale, munca de noapte. Cele mai multe persoane care prestau munca nedeclarata au fost depistate in judetele Buzau, Arges si Timis. Pentru deficientele constatate, inspectorii de munca au dispus 1.506 masuri cu termene concrete de remediere si al caror mod de indeplinire va fi monitorizat”, a declarat Mihai Nicolae Uca, inspector general de stat adjunct.

Cele mai frecvente neconformitati constatate in domeniul relatiilor de munca au fost:

– Nerespectarea obligatiei privind incheierea contractului individual de munca in forma scrisa si utilizarea muncii nedeclarate;
– Incalcarea, de catre angajator, a obligatiei privind evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru si supunerea controlului inspectorilor de munca a acestei evidente;
– Nerespectarea obligatiei referitoare la acordarea repausului de 24 ore dupa o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore;
– Neaplicarea prevederilor referitoare la munca suplimentara, repausul saptamanal, programarea efectuarii concediului de odihna;
– Nerespectarea dispozitiilor privind regulamentul intern: intocmire, dispozitii obligatorii, aducerea la cunostinta salariatilor;
– Nerespectarea prevederilor legale privind contractul de munca cu timp partial si programul de lucru inegal;
– Angajatorul nu a inclus in contractul individual de munca toate elementele obligatorii a fi cuprinse, conform legii;

Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri