Tags: modificare oug 174/2020, acordare zile libere parinti
Comisia de Munca a adoptat amendamentele Ministerului Muncii pentru aplicarea unitara a prevederilor referitoare la acordarea zilelor libere pentru parintii din familiile monoparentale care isi supravegheaza copiii, conform unui comunicat de presa de pe site-ul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
Comisia de Munca a adoptat o serie de amendamente transmise de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, pentru a modifica si completa OUG nr.147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2.
”Am remarcat ca reglementarile referitoare la acordarea zilelor libere pentru supravegherea copiilor in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice se aplicau neunitar in cazul familiilor monoparentale, respectiv ca unii angajatori acordau zile libere sau majorare salariala, iar altii nu. Pentru a indrepta aceste situatii, am transmis o serie de amendamente care astazi au fost adoptate. De asemenea, angajatii sistemului national de aparare, ordine publica si securitate nationala, angajati din penitenciare si personal din unitatile sanitare publice vor putea opta pentru zile libere sau pentru majorarea salariala de 75% din salariul de baza”, a declarat ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan.
Astfel, pentru reglementarea unitara a situatiei familiilor monoparentale, s-a stabilit ca parintele care solicita zile libere sau majorarea salariala nu mai are nevoie de declaratia celuilalt parinte, daca acesta exista/este declarat.
In situatiile in care aceste drepturi s-au acordat, sumele platite nu constituie debite si nu se recupereaza.
O alta modificare vizeaza angajatii din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, penitenciare si personalul din unitatile sanitare publice, care vor putea sa solicite fie acordarea zilelor libere platite fie majorarea salariala de 75% din salariul de baza/salariul de functie/solda de functie corespunzatoare unei
zile lucratoare.
Avand in vedere modificarile propuse de Ministerul Educatiei si Ministerul Sanatatii pentru desfasurarea cursurilor, reglementarea a fost adaptata astfel incat numarul zilelor libere care se acorda sau numarul de zile aferente majorarii salariale se va stabili in functie de perioada prevazuta de hotararea comitetului judetean pentru situatii de urgenta/Comitetului Municipiului Bucuresti pentru Situatii de Urgenta, ori de decizia conducerii unitatilor/institutiilor de invatamant in cazul in care limitarea sau suspendarea activitatilor didactice se stabileste ca urmare a aparitiei cazurilor de imbolnavire in unitatea de invatamant/de educatie timpurie anteprescolara.
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
Daca limitarea sau suspendarea activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor este stabilita prin decizia conducerii unitatilor sau institutiilor de invatamant, aceasta trebuie comunicata parintilor in maximum 24 ore de la emitere, inclusiv prin mijloace electronice de comunicare, pentru ca parintii sa o poata depune, in copie, la angajator, in vederea solicitarii zilelor libere sau a majorarii salariale, mentioneaza institutia.
Sursa: MMPS

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Facturare prin platforma externa
Intrebare:
O firma din Romania inregistrata in scopuri de TVA presteaza servicii electronice la distanta prin intermediul unui site catre persoane fizice din afara UE. Site-ul emite facturi fara TVA catre fiecare persoana fizica (in numele societatii din Romania).
Este corect modul de facturare?
Ce obligatii de a declara si de plata, legat de TVA, am in aceasta situatie?
Site-ul trebuie sa emita factura pentru comisionul retinut?
...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Reparatii auto. Despagubire RCA
Intrebare:
Am primit in SPV 2 facturi de la 2 SC, una de reparatii cf unui dosar de dauna RCA in valoare totala de 12025.90 ron (tva la incasare), iar cealalta de inlocuire masina pe perioada reparatiilor referitor la acelasi dosar de dauna in valoare totala de 5871.60 ron TVA normal. Care sunt inregistrarile contabile pe care le fac pentru ambele facturi? Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Prestatii pentru mobilitate. Conditii de acordare. Cumul cu tichet de masa
Intrebare:
SC comert en-gros in 2 judete. Soferii si agentii de vanzari lucreaza pe teren. Administratorul doreste sa le acorde clauza de mobilitate astfel incat sa nu existe risc de reconsiderare a sumelor la un eventual control. Ce conditii trebuie sa fie indeplinite dpdv al programului angajatilor, a dotarilor masinilor de transport si al documentelor justificative care stau la baza acordarii clauzei? In caz ca ajungem la concluzia ca poate da aceste sume de mobilitate, mai poate acord si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Obligatia depunerii formularului D060
Intrebare:
O societate are 2 puncte de lucru in acelas UAT cu sediul social, pe aceeasi strada, dar la numere diferite. La un punct de lucru are 1 singur salariat, la celalalt punct de lucru nu are nici un salariat, fiind o spalatorie self, restul de 7 salriati desfasurand activitatea la sediul social. Care sunt obligatiile societatii legate de declararea punctelor de lucru prin formularul 060? Care sunt randurile din declaratie care trebuie completate si ce alte documente ar trebui depuse...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<