Programele de fidelizare prin puncte devin tot mai utilizate in comertul online si offline, insa de multe ori aceste programe ridica intrebari fiscale precise: cum se inregistreaza contabil reducerea acordata prin puncte, cum se trateaza cheltuiala cu premiile refacturate de un furnizor tert, TVA-ul este deductibil?
In acest articol vom analiza tratamentul contabil pentru vanzarea cu puncte de fidelizare, prezentand un studiu de caz concret.
Inregistrarea contabila a vanzarii cu puncte de fidelizare
In cazul vanzarii de marfuri in cadrul unui program de fidelizare, evidenta contabila trebuie sa reflecte atat valoarea bunurilor livrate, cat si reducerea comerciala acordata prin utilizarea punctelor de fidelitate.
Valoarea punctelor de fidelitate utilizate de client la momentul achizitiei reprezinta, din punct de vedere economic, o reducere comerciala acordata clientului. Aceasta se evidentiaza distinct pe
factura sau pe bonul fiscal emis, sub forma unui rand separat cu semnul minus, in conformitate cu regulamentul intern privind acordarea si utilizarea punctelor de fidelitate.
Vanzarea marfurilor se inregistreaza la valoarea de facturare, respectiv pretul bunurilor diminuat cu discountul acordat:
4111 = 707 (valoarea bunurilor vandute, diminuata cu reducerea acordata)
4111 = 4427 (TVA aferenta bazei impozabile)
5311/5121/5125 = 4111 (incasarea sumei efectiv datorate de client)
Evidenta punctelor de fidelitate acordate si utilizate nu se realizeaza in mod direct in contabilitate, ci se gestioneaza intr-un sistem informatic sau soft dedicat programului de fidelizare. La momentul efectuarii unei achizitii, sistemul este interogat pentru a verifica punctele acumulate de client, iar reducerea corespunzatoare se aplica asupra valorii bunurilor vandute si se reflecta pe documentul fiscal emis.
Prin urmare, din punct de vedere contabil, reducerea acordata prin utilizarea punctelor de fidelitate se trateaza ca o reducere comerciala acordata la momentul vanzarii si diminueaza direct veniturile din vanzarea marfurilor.
Studiu de caz concret: furnizorul acorda premiile direct clientilor si le refactureaza societatii
O situatie frecventa in practica este cea in care o societate comercializeaza produse printr-o platforma online a unui furnizor tert, iar acesta acorda premiile direct clientilor - din gestiunea proprie - si refactureaza ulterior costul premiilor societatii organizatoare a campaniei.
In aceasta structura, furnizorul realizeaza doar partea logistica de acordare a produselor, iar titularul real al operatiunii promotionale ramane societatea, deoarece campania este organizata pentru promovarea propriilor produse sau servicii.
Conditii obligatorii pentru un tratament fiscal corect
Pentru ca tratamentul fiscal sa fie corect si sustinut documentar, societatea trebuie sa poata demonstra ca operatiunea reprezinta o campanie de promovare a vanzarilor organizata de aceasta. In acest scop sunt necesare:
1. Regulamentul campaniei promotionale - intocmit obligatoriu anterior desfasurarii actiunii, din care sa rezulte cel putin: denumirea campaniei, perioada de desfasurare, produsele sau serviciile vizate, conditiile de participare ale clientilor, modul de acordare a premiilor, valoarea acestora si scopul actiunii - stimularea vanzarilor sau fidelizarea clientilor.
2. Contractul sau conventia de colaborare cu furnizorul - din care sa rezulte ca furnizorul actioneaza exclusiv ca executant al procedurii de acordare a premiilor, in baza intelegerii cu societatea organizatoare.
3. Documentele justificative privind predarea premiilor - procese-verbale de predare-primire sau documente echivalente din care sa rezulte ca bunurile au fost acordate efectiv beneficiarilor in cadrul campaniei promotionale. Aceste documente sunt esentiale pentru a demonstra realitatea operatiunii la un eventual control fiscal.
Deductibilitatea cheltuielii cu premiile refacturate: impozit pe profit
Din punct de vedere al impozitului pe profit, potrivit art. 25 alin. (1) din Codul fiscal, sunt deductibile cheltuielile efectuate in scopul desfasurarii activitatii economice, inclusiv cheltuielile de reclama si publicitate efectuate pentru promovarea produselor.
Daca premiile sunt acordate in cadrul unei campanii de promovare sau fidelizare a clientilor, cu scopul cresterii vanzarilor, costul produselor refacturate de furnizor poate fi tratat ca cheltuiala de reclama si publicitate, deductibila integral la calculul impozitului pe profit - cu conditia existentei documentatiei complete descrise mai sus.
Tratamentul TVA: este deductibil si se aplica plafonul de 100 lei?
Doua intrebari apar frecvent in aceasta situatie: TVA-ul din
factura furnizorului este deductibil? Si trebuie colectat TVA pentru premiile acordate clientilor?
TVA-ul din factura furnizorului este deductibil, in masura in care operatiunea este legata de activitatea economica taxabila a societatii. Intrucat societatea nu acorda direct bunurile din patrimoniul propriu, ci suporta doar costul refacturat, nu apare obligatia colectarii TVA pentru bunurile acordate ca premii.
Plafonul de 100 lei nu se aplica in aceasta situatie. Potrivit art. 270 alin. (8) lit. b) din Codul fiscal, nu constituie livrare de bunuri acordarea gratuita de bunuri in scop de reclama sau stimulare a vanzarilor, in conditiile stabilite prin Normele metodologice. Operatiunea este considerata o actiune de promovare a vanzarilor - nu o actiune de protocol - motiv pentru care plafonul de 100 lei prevazut la pct. 7 alin. (12) lit. a) din Normele metodologice pentru cadourile de mica valoare acordate in cadrul actiunilor de protocol nu este aplicabil.
Citeste si: [Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil
Sursa foto: Pexels.com
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Clauza de mobilitate in constructii. Plafoane
Intrebare:
Suntem firma de constructii si dorim sa inseram clauza de mobiliate in CIM pentru muncitorii care se deplaseaza pe santiere. In conditiile in care nu acordam diurna, la un salariu minim in constructii de 4582 lei putem acorda clauza de mobiliatea de 33% - 1512 lei neimpozabila? In situatia in care salariatul are si alte venituri impozabile plafonul de 33% se aplica la salariul brut de incadrare sau la salariul lunar brut realizat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Constituire garantii de buna executie
Intrebare:
La o societate cu profil de activitate retele electrice s-au constituit in banca depozite pentru garantiile de buna executie. Contabilitate a fost preluata de curand si s-a constatat ca aceste depozite nu au fost evidentiate in contabilitate. Acum s-a ajuns la termen cu depozitele, au fost desfiintate si trecute in contul curent al societatii, sume destul de mari.
Avand in vedere ca depozitele nu au fost inregistrate la constituire va rugam sa ne indicati o monografie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Contributia proprietarului la amenajarea spatiului inchiriat
Intrebare:
In baza unui contract de inchiriere comerciala, proprietarul se obligat sa contribuie la costurile de amenajare aferente lucrarilor efectuate de chirias in spatiul inchiriat ("Landlord Contribution" / "Contributia proprietarului").
Conform prevederilor contractuale, suma achitata de proprietar reprezinta o contributie la costurile de amenajare suportate de chirias, iar contractul stipuleaza expres ca aceasta contributie nu intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Inregistrare grau depreciat in urma conditionarii
Intrebare:
O societate a achizitionat grau in vederea conditionarii si tratarii pentru a fi vandut fermierilor. In stoc a ramas o anumita cantitate doar conditionata care s-a depreciat, conform buletinului de analize si pentru care se doreste folosirea ca grau de consum. Se modifica pretul graului, avand in vedere deprecierea acestuia? Va rog sa ma ajutati cu o monografie pentru aceasta speta! Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Retineri salariale pentru achizitie actiuni
Intrebare:
Srl cu asociat firma - mama din USA (face parte dintr-un grup multinational), ofera angajatilor periodic, beneficii sub forma de actiuni din capitaluri proprii. Lunar, fiecarui angajat, i se retine un procent (in functie de vechime) din salariul de incadrare, urmand ca 2 ori pe an (trimestrul 1 si 3) acestora sa li restituie o parte din suma, cu mentiunea ca intre data acordarii si data platii este o perioada de 1 an, sau mai mare
In acest moment nu sunt se aplica...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<