Tags: tichete cadou, nerespectarea contractului de munca
In CCM este mentionat un articol referitor la cheltuielile cu caracter social astfel:
"In regulamentul intern se vor prevedea masuri cu caracter social (aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii). Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii. Utilizarea fondului social pentru destinatiile mentionate mai sus se face de catre conducerea societatii pe baza aprobarilor date de de administratie, cu consultarea reprezentantilor salariatilor".
Daca nu s-au mai mentionat si in regulamentul intern cele de mai sus, dar totusi Consiliul de Administratie a aprobat conform CCM sume destinate tichetelor cadou pentru Paste si Craciun, se pot considera aceste din urma sume ca fiind neimpozabile in baza art 76 alin 4 lit a), respectiv cheltuieli deductibile in limita a 5% din fondul de salarii conf. art 25 alin 3 lit b)?
Raspunsul consultantului fiscal Irina Dumitrescu:
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Astfel cum se poate observa, prevederea legala din Codul fiscal mai sus citata stabileste ca nu se impoziteaza cadourile inclusiv tichetele cadou asa cum este mentionat in contractul de munca acordate cu ocaziile mentionate in suma de maxim 150 lei.
de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare:
Avem o situatie cu o firma care a trecut la regimul de impozitare de la micro la profit si este cu mult in dezavantajul societatii. Mentionez ca societatea obtine venituri din inchiriere avand in patrimoniu o cladire la o valoare neta contabila mult mai mica decat o valoare de piata (pe baza unui raport de evaluare).
Avem doua posibilitati:
1 in situatia radierii societatii cladirea trece in patrimoniul personal al actionarului si acesta plateste un...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Pentru scutirea de impozit pe venit pentru software, societatea este obligata sa aiba cod CAEN principal unul din cele aferente activitatii de IT? Ce conditii mai trebuie indeplinite referitor la codurile CAEN?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Societate neplatitoare de TVA obtine venituri din inchirierea unui imobil prin platformele Booking si Airbnb. Primeste factura de la Booking pentru comision, fara TVA. Societatea este obligata sa isi ia cod special de TVA? Se depune declaratia 301?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Societate prestatoare de servicii de transport alternativ doreste sa colaboreze cu soferi care au fie autoturism propriu fie utilizeaza autoturismul pus la dispozitie de societate. Care este forma legala/corecta de colaborare a societatii cu soferii? Poate incheia contracte de munca cu norma de 8 ore /zi si in acelasi timp contracte de colaborare pentru veniturile obtinute saptamanal din activitatea de transport? Poate colabora in baza contractului de prestari servicii cu soferi...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Un salariat este angajat cu contract individual de munca cu norma intreaga, 40 ore pe saptamana, program INEGAL Salariatul vine la lucru marti,miercuri si joi 7 ore, vineri 13 ore si sambata 6 ore, program specificat in CIM. In Revisal a fost trecut CIM cu norma intreaga, 40 ore/saptamana, INEGAL. Salariul este negociat fix pe luna, nu pe ora. In luna septembrie 2024 are lucrate 160 ore(norma fiind de 168). Am verificat luna octombrie 2024, va avea 181 ore lucrate(norma fiind de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Conducerea societatii doreste ca la 30.09.24 sa distribuie dividende interimare. Nota contabila cu inregistrarea 463 = 456 trebuia cuprinsa in evidenta contabila pentru luna septembrie 2024 pentru a fi evidentiate conturile 463 si 456 in bilantul interimar aferent trim. III 2024 sau la data hotararii AGA din data de 01.10.2024, avand in vedere reglementarile OMFP nr. 3.067 din 10.09.2018 pentru completarea unor reglementari contabile la OMFP nr. 1802 din 2014, sectiunea 4.13.6 pct....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<