Tichete cadou 2022. Se pot acorda sub forma de bani pe cardul de salariu?

Tichetele cadou nu se pot acorda sub forma de bani pe cardul de salariu (acestea se emit pe un card special), dar se poate acorda salariatilor un cadou in bani pe cardul de salariu in conditiile fiscale pe care le voi expune mai jos. 

 

Cu alte cuvinte nu confundati tichetul cadou cu cadoul. Un cadou poate fi oferit in tichet cadou, in bani sau in bunuri (bunuri insemnand spre exemplu o ciocolata, o cutie de bomboane, etc). 

 

Conform art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: 

a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern. 

Nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, cu exceptia indemnizatiilor de vacanta acordate potrivit legii. 

In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei: 

(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase; 

(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie; 

(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie. 

 

Aceeasi prevedere se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b) din Codul fiscal. 

Astfel, cadourile oferite salariatilor si copiilor minori cu ocazia Craciunului si Pastelui,  copiilor minori ai salariatilor cu ocazia zilei de 01 iunie ori salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie,  in suma de 300 lei/persoana nu sunt impozabile si taxabile cu impozit pe venit si contributii sociale daca acordarea acestora este mentionata in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern.

Cadoul are acelasi regim fiscal fie ca este acordat in bani, bunuri sau tichet cadou. 

Prin urmare, acordarea tichetului cadou nu confera nicio facilitate fiscala fata de acordarea unei sume de bani sau a unor bunuri in limita si cu ocaziile mentionate. 

In consecinta, se poate acorda suma de 300 lei pentru fiecare salariat si copil minor cu ocazia Craciunului sub forma de bani pe card cu conditia sa fie reglementat in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern acordarea acestui cadou in bani. 

 

Trebuie insa sa tineti cont ca acordand bani, angajatorul nu acorda tichet cadou sub forma de bani pe cardul de salariu, ci acorda un cadou in bani, bani pe care ii acorda prin virament bancar.