Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat recent un ghid pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori, dupa o perioada restrictiva, generata de pandemia COVID - 19, care a avut un impact puternic in vietile tuturor.
Ghidul vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari pentru desfasurarea activitatii de munca in conditii de siguranta dar si masuri aplicabile in diverse situatii potentiale cu care aceștia se pot confrunta la locul de muncă.
Contextul pandemic actual ne- a pus in fata unei situatii exceptionale, fiind o experienta complet diferita de orice alta dificultate cu care ne - am confruntat pana acum.
Angajatorul
Atentie sporita pentru angajatorii cu un numar mai mare de 50 de angajati
Informeaza angajatii cu privire la precautiunile universal valabile:
-informeaza angajatii, prioritar prin mijloace electronice, cu privire la riscurile de infectare si de raspandire a virusului, la masurile de protectie si la regulile de distantare sociala care se aplica in cadrul unitatii, precum si cu privire la regulile pentru gestionarea situatiilor in care angajatii sau alte persoane care au acces la locul de munca prezinta simptome ale infectarii cu coronaviru sul SARS CoV - 2;
-poate asigura echipamente individuale specifice de protectie impotriva raspandirii coronavirusului SARS CoV – 2 (masca de protectie, manusi) prin consultare cu responsabilul cu SSM, in functie de specificul activitatii;
In cazul angajatorilor cu un numar mai mare de 50 de angajati care desfasoara activitatea in acelasi spatiu de lucru, angajatorul poate individualiza programul de lucru al angajatilor, astfel incat intre acestia sa se asigure existenta unui interval de minimum o ora la inceperea si la terminarea programului de munca, pe parcursul a minim u m trei ore, in transe de cel pu t in 20% din personal, fara a afecta durata programului normal de lucru;
-o masura are in vedere inclusiv spatiile de lucru cu mai mult de 50 de angajati, indiferent daca salariatii apartin unor angajatori diferiti, fara a afecta durata programului normal de lucru;
-asigura culoare speciale de circulatie pentru angajati, in vederea evitarii aglomeratiei in interiorul cladirii;
-stabileste consultari cu reprezentantii angajatilor cu responsabilitati specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca si, dupa caz, cu membrii Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca;
-asigura comunicarea permanenta cu medicul/serviciul de medicina muncii pentru a monitoriza starea de sanatate a angajatilor, astfel incat acestia sa poata beneficia de masuri preventive prevazute la nivel national pentru combaterea raspandirii coronavirusului SARS CoV - 2;
-dezinfecteaza, regulat, balustradele, manerele usilor si ferestrelor din unitate;
-separa circuitele de intrare de cele de iesire de la sediul companiei/institutiei, acolo unde este posibil;
-se asigura ca, in sediul unitatii, furnizorii externi, companiile externe, subcontractantii, persoanele care intra in sediu/publicul/beneficiarii serviciilor prestate/clientii respecta masurile de protectie stabilite de acesta;
-asigura acordarea pauzelor de masa esalonat, cu respectarea distantei de minimum 1,5 metri intre angajati;
-asigura continuarea activitatii profesionale la distanta , de cate ori este posibil;
-asigura organizarea reintoarcerii la locul de munca etapizat, in functie de caracteristicile epidemiologice locale;
-poate crea spatii special amenajate pentru angajatii care apartin grupurilor vulnerabile (persoane cu boli cronice, persoane cu varsta peste 65 ani);
-limiteaza deplasarile in afara companiei/institutiei, atunci cand acestea nu sunt esentiale;
-pune la dispozitia angajatilor produse de igiena personala (sapun, dezinfectant pentru maini, etc.) si produse pentru dezinfectarea suprafetelor.
-organizeaza, acolo unde este posibil, cai de acces pentru public, separat de intrarile angajatilor;
-desemneaza un responsabil pentru verificarea temperaturii tuturor persoanelor care intra in institutie;
-aplica benzi de marcare a distantei recomandate (minimum 1,5 metri), pentru persoanele care asteapta la rand;
-recomanda ca persoanele care asteapta la rand sa ramana in afara cladirii, tot la o distanta de minimum 1,5 metri, daca conditiile meteorologice permit. - respecta toate instructiunile prevazute in planul de prevenire si protective si instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca intocmite de catre angajator pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARS CoV – 2 ;
-poarta echipament de protectie la locul de munca;
-respecta regulile de igiena;
-evita spatiile comune;
-dezinfecteaza, periodic, suprafetele si obiectele pe care le atinge (birou, tastatura, telefon fix, imprimanta);
-anunta imedia t angajatorul daca prezinta, la inceputul sau in timpul programului de lucru, simptome ale infect arii cu corona virusul SARS CoV- 2 (tuse, stranut, rinoree, dificultati respiratorii, febra, stare generala alterata ) ;
-RAMANE ACASA daca , inaintea inceperii programului de lucru, prezinta simptome ale infectarii cu coronavirusul SARS CoV- 2 !
• delimitarea culoarelor de circulatie pentru evitarea aglomeratiei;
-i se verifica temperatura la intrarea in cladire;
-isi spala si dezinfecteaza mainile;
-isi schimba echipamentul de protectie utilizat in drum spre locul de munca (masca si manusi) cu un echipament nou;
-aeriseste constant incaperea in care isi desfasoara activitatea;
-dezinfecteaza spatiul de lucru si obiectele necesare activitatii proprii;
-identifica si foloseste culoarel e de circulatie asigurate de catre angajator;
-evita stationarea in spatiile comune;
-particip a la sedinte, cu prioritate prin intermediul mijloacelor electronice, iar cand se solicita prezenta fizica, mentine distant a de minimum 1,5 metri fata de alt participant;
-oncheie programul de lucru conform orarului stabilit cu angajatorul.
-se stabileste un program de lucru cu inceperea/incheierea activitatii la ore diferite, pentru a reduce contactul dintre angajati;
-se analizeaza si se permite continuarea, in cazul angajatilor ale caror atributii permit, a muncii la domiciliu si a telemuncii;
-se descurajeaza comunicarea prin intermediul documentelor tiparite, atat in interiorul, cat si in exteriorul institutiei pentru evitarea contactului direct intre persoane;
-se incurajeaza transmiterea de informatii si documente prin mijloace electronice.
-angajatii cu simptome respiratorii (tuse, st r anut, rinoree) si/sau febra mai mare de 37,3 C0 si/sau stare general alterata, aparute in timpul programului de lucru, vor fi imediat izolati de restul colegilor si trimisi acasa;
-in marea majoritate a cazurilor nu este necesara inchidereabirourilor/cladirii;
-daca intervalul de timp de cand angajatul/persoana suspecta/confirmata s - a aflat in incinta este mai scurt de 7 zile:
• nu este nevoie de curatenie/dezinfectie suplimentara;
-in cazul necesitatii izolarii la domiciliu, angajatul va intra in concediu medical, in baza adeverintei eliberate de medicul de familie dupa perioada de izolare la domiciliu;
-in cazul carantinei institutionalizate, revenirea la serviciu se va face cu adeverinta pentru concediu medical, eliberata in baza avizului epidemiologic emis de Directia de Sanatate Publica, la incheierea peroadei de carantina;
-accesul acesteia in cladire va fi restrictionat;
-se va intrerupe orice contact intre angajator/angajat/alte persoane aflate in incinta institutiei si persoana simptomatica;
-persoana simptomatica este informata, pastrandu - se distanta
-reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca au dreptul la instruire corespunzatoare noului risc reprezentat de infectia cu SARS - C o V- 2 ;
-angajatul va fi r e instruit, incepand din prima zi de munca, cu privire la regulile de protectie prin:
responsabili interni desemnati in acest scop;
firme specializate SSM, in conditiile externalizarii serviciului.
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Noi reguli pentru angajatorii si salariatii din sectorul public si din privat care se reintorc la munca. Masuri specialeAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"