InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O noua prevedere conform careia angajatii pot lipsi legal de la munca a fost introdusa in Codul Muncii prin Legea 283/2022. Ce obligatii le revin in acest caz salariatilor?
Presedintele Romaniei a promulgat de curand legea care aduce, pe final de an, modificari semnificative asupra Codului Muncii. Printre acestea se regaseste si articolul care prevede ca angajatii pot lipsi legal de la munca, in situatii de urgenta familiala.
In acest caz sunt obligati insa sa isi anunte angajatorul si trebuie sa recupereze timpul in care au lipsit.
‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’
Atentie! Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Dosarul Permanent al Clientului Model Editabil si Recomandari
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 3.5 din 5 din 3 voturi
Articole similare
Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaCIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?LEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareLEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiNou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Ultimele articole
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Codul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiArticole similare
Legea 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentare
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
