InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O noua prevedere conform careia angajatii pot lipsi legal de la munca a fost introdusa in Codul Muncii prin Legea 283/2022. Ce obligatii le revin in acest caz salariatilor?
Presedintele Romaniei a promulgat de curand legea care aduce, pe final de an, modificari semnificative asupra Codului Muncii. Printre acestea se regaseste si articolul care prevede ca angajatii pot lipsi legal de la munca, in situatii de urgenta familiala.
In acest caz sunt obligati insa sa isi anunte angajatorul si trebuie sa recupereze timpul in care au lipsit.
‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’
Atentie! Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
SAF-T pentru Contribuabili Mici
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
LEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiLEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareFirmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaCodul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiUltimele articole
CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Articole similare
Legea 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentare
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
