InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad aduce in atentia angajatilor si angajatorilor, ca in Monitorul Oficial nr.1013 din 19 octombrie 2022 a fost publicata Legea nr.283 pentru modificarea si completarea Legii nr.53 Codul Muncii, precum si a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.57 / 2019 privind Codul administrativ
Ca element de noutate, a fost introdus ,,concediul de ingrijitor” a salariatului, pentru a oferi ingrijire sau sprijin personal unei rude (fiu, fiica, mama, tata, sot/sotie) sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta, ca urmare a unei probleme medicale grave.
Astfel angajatorul are obligatia de a aproba solicitarea scrisa a salariatului si de a acorda un concediu de ingrijire de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic.
De asemenea, salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca cel mult 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic, in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, sub conditia de a informa in prealabil angajatorul, urmand ca perioada absentata sa fie recuperata, pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru, modalitatea de recuperare fiind stabilita de comun acord intre salariat si angajator.
Perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru ingrijirea copilului bolnav concediului de ingrijitor si perioada absentei la locul de munca sunt considerate perioade de activitate prestata si nu afecteaza durata concediului de odihna anual la care salariatul are dreptul.
Institutia atentioneaza angajatorii ca refuzul de a acorda concediu de ingrijitor sau concediu paternal salariatilor care solicita, constituie contraventie, legiuitor stabilind pentru aceasta abatere amenzi contraventionale de la 4000 lei la 8000 lei.
De asemenea, a fost modificat articolul nr.17 care vizeaza informarea viitorului angajat, respectiv precizarea locului de munca sau in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa-si desfasoare activitatea in locuri de munca diferite precum si modul de asigurare / decontare a deplasarii, dupa caz; salariul si alte elemente ale veniturilor care trebuie sa fie evidentiate separat; durata muncii precum si conditiile de efectuare si de compensare sau plata a orelor suplimentare; organizarea muncii, atunci cand aceasta se desfasoara in schimburi; durata si conditiile perioadei de proba.
In acelasi context, s-a stabilit expres ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
A fost definit ,,modul de organizare flexibil a timpului de lucru” ca fiind posibilitatea salariatilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile, programelor individualizate de munca sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.
Manual de politici contabile - Stick USB Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Conform Codului Muncii, angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, iar in caz de refuz, angajatorul are obligatia de a motiva in scris refuzul, in termen de 5 zile lucratoare de la primirea solicitarii.
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
LEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareLEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiCIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Codul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiAngajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Ultimele articole
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaArticole similare
Model de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023CIM cu vechime mai mare de 2 ani. Cand trebuie majorat salariul de baza minim?Firma din Bucuresti, amendata cu 600.000 lei pentru angajati care NU aveau contracte de muncaCheltuieli sociale vs avantaje in bani si natura. Cum se delimiteazaMajorarea salariului minim, din nou in discutie! Ministerul Muncii: Se va aplica de la 1 decembrie 2018Ultimele articole
Ce trebuie sa stie angajatii despre dreptul la pauza de masaFacilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024TOT ce trebuie sa stie firmele despre clauza de neconcurenta. Clarificari ITMCASS dividende 2023. Salariul minim pe economie care se va utiliza la calcularea CASS-uluiFirmele pot fi amendate cu pana la 10.000 lei daca NU majoreaza salariul angajatilor incadrati cu salariul minim de peste 2 aniArticole similare
Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaArticole similare
Concediul paternal: 7 modificari propuse de Ministerul Muncii pentru Normele metodologice de aplicare a Legii 210/1999Refuzul angajatorului de a aproba acordarea concediului paternal se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 4000 lei si 10.000 lei
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
