InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Conform Legii 283/2022, Codul Muncii a fost modificat considerabil, incluzand noi tipuri de concedii pentru angajati, precum concediul de ingrijitor. De asemenea, in anumite conditii va fi permisa si absenta de la munca. Toate aceste zile libere acordate salariatilor nu vor afecta durata concediului anual de odihna.
Prin Legea 283/2022 au fost stabilite noi situatii in care un angajat nu va munci, insa perioada respectiva va fi considerata perioada de activitate prestata.
Astfel, a fost inclus concediul de ingrijitor. Angajatii pot cere acest concediu “in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave„.
Mare atentie! Angajatorii care refuza sa acorde concediu de ingrijitor salariatilor vor fi sanctionati cu amenzi de la 4.000 lei la 8.000 lei.
De asemenea, angajatii pot lipsi de la munca in mod legal.
‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’
Atentie! Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.
Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili![GHID COMPLET] Modificari TVA in 2026 in Romania: facilitati si exceptii pentru firme Cotele de TVA valabile in 2026 | Facilitati si plafoane TVA relevante in 2026 In 2026, regimul TVA din Romania este marcat de schimbari importante, ca efect al reformelor...citeste mai mult
In prevederea conform careia aceste zile NU vor afecta durata concediului anual de odihna este inclus si concediul paternal.
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Modificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Hartuirea si discriminarea la locul de munca, redefinite in codul muncii. Sunt sanctionate cu amenzi de pana la 20.000 lei!Legea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiLegea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiUltimele articole
Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiCum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaModificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieArticole similare
CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Angajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Codul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiLEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareUltimele articole
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?LEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiArticole similare
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de muncaTOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024Programarea concediului de odihna pentru 2024. Precizari importante pentru firme din partea ITMArticole similare
Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
