InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Conform Legii 283/2022, Codul Muncii a fost modificat considerabil, incluzand noi tipuri de concedii pentru angajati, precum concediul de ingrijitor. De asemenea, in anumite conditii va fi permisa si absenta de la munca. Toate aceste zile libere acordate salariatilor nu vor afecta durata concediului anual de odihna.
Prin Legea 283/2022 au fost stabilite noi situatii in care un angajat nu va munci, insa perioada respectiva va fi considerata perioada de activitate prestata.
Astfel, a fost inclus concediul de ingrijitor. Angajatii pot cere acest concediu “in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave„.
Mare atentie! Angajatorii care refuza sa acorde concediu de ingrijitor salariatilor vor fi sanctionati cu amenzi de la 4.000 lei la 8.000 lei.
De asemenea, angajatii pot lipsi de la munca in mod legal.
‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’
Atentie! Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Manual de politici contabile - Stick USB
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
In prevederea conform careia aceste zile NU vor afecta durata concediului anual de odihna este inclus si concediul paternal.
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Modificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieHartuirea si discriminarea la locul de munca, redefinite in codul muncii. Sunt sanctionate cu amenzi de pana la 20.000 lei!Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiModificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Cum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaUltimele articole
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Legea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiLegea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiArticole similare
Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022LEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareCodul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiAngajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Ultimele articole
CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022LEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiArticole similare
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de muncaProgramarea concediului de odihna pentru 2024. Precizari importante pentru firme din partea ITMTOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024Articole similare
Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
