InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 30 Iul. 2020 Exclusiv
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad a transmis recent o informare cu privire la noile completari si modificari ale Codului Muncii, referitoare la hartuirea si discriminarea salariatilor.
Legea nr. 151 din 23 iulie 2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020 aduce completari si modificari Codului Muncii in ceea ce priveste discriminarea salariatilor.
Astfel, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, exercitata prin asociere, harţuire sau fapta de victimizare, bazata pe criteriul de rasa, cetaţenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV, opţiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenţa ori activitate sindicala, apartenenţa la o categorie defavorizata, este strict interzisa.
De asemenea, este interzisa neacordarea, restrangerea sau inlaturarea recunoasterii sau exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii precum si orice prevedere, actiune sau practica aparent neutra, care are ca efect dezavantajarea unei persoane fata de o alta, sau concedierea salariatilor, in baza unuia din criteriile enuntate mai sus.
Sanctionabila este si exercitarea hartuirii sau a discriminarii prin asociere, care are ca efect lezarea demnitatii unei persoane, creand un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
Inspectorii de munca atrag atentia angajatorilor sa aiba in vedere aceste noi reglementari, intrucat pentru o productivitate sporita este nevoie de un mediu de lucru adecvat, in conditii de nediscriminare si protectie a salariatilor.
Examen Consultant Fiscal 2025
SAF-T pentru Contribuabili Mici
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Exercitarea discriminarii directe sau indirecte, a hartuirii la locul de munca constituie contraventie, fapta fiind sanctionata cu amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiModificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Legea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiCum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaUltimele articole
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Legea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiModificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarie
Mai multe articole despre modificare codul muncii
Articole similare
Documentar fiscal: Declararea si plata impozitului pe profitCe trebuie sa stiti despre inchiderea exercitiului financiar la final de 2015Firma din Bucuresti, amendata cu 600.000 lei pentru angajati care NU aveau contracte de muncaGhidul Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in controlFirmele pot fi amendate cu pana la 10.000 lei daca NU acorda zile libere angajatilor pe 30 noiembrie si 1 decembrieUltimele articole
Obligatii fiscale TVA. Ce sa faci daca ai fost sanctionat abuziv de ANAFONG in 2025. Ce declaratii trebuie sa depuna un ONG catre autoritatiRO e-TVA. Regimul actual al AMENZIlor privind e-TVAFirme care depasesc plafonul TVA. Ce AMENZI se aplica daca NU depuneti D700 la timpFacturare amenda. Se factureaza cu sau fara TVA?
Mai multe articole despre amenzi
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
