InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 30 Iul. 2020 Exclusiv
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad a transmis recent o informare cu privire la noile completari si modificari ale Codului Muncii, referitoare la hartuirea si discriminarea salariatilor.
Legea nr. 151 din 23 iulie 2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020 aduce completari si modificari Codului Muncii in ceea ce priveste discriminarea salariatilor.
Astfel, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, exercitata prin asociere, harţuire sau fapta de victimizare, bazata pe criteriul de rasa, cetaţenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV, opţiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenţa ori activitate sindicala, apartenenţa la o categorie defavorizata, este strict interzisa.
De asemenea, este interzisa neacordarea, restrangerea sau inlaturarea recunoasterii sau exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii precum si orice prevedere, actiune sau practica aparent neutra, care are ca efect dezavantajarea unei persoane fata de o alta, sau concedierea salariatilor, in baza unuia din criteriile enuntate mai sus.
Sanctionabila este si exercitarea hartuirii sau a discriminarii prin asociere, care are ca efect lezarea demnitatii unei persoane, creand un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
Inspectorii de munca atrag atentia angajatorilor sa aiba in vedere aceste noi reglementari, intrucat pentru o productivitate sporita este nevoie de un mediu de lucru adecvat, in conditii de nediscriminare si protectie a salariatilor.
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Portal Persoane Fizice - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Exercitarea discriminarii directe sau indirecte, a hartuirii la locul de munca constituie contraventie, fapta fiind sanctionata cu amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiModificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Modificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieLegea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiCum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaUltimele articole
Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Legea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihna
Mai multe articole despre modificare codul muncii
Articole similare
Determinarea impozitului pe venitul din salarii. Norme privind deducerea personalaAMENZI mari in firmele descoperite fara trusa sanitara omologata conform cerintelor!MFP informeaza cu privire la AMENZIle pentru romanii care pleaca din tara si nu completeaza un chestionarNedepunerea la timp a Raportarilor Contabile la 30 iunie 2022 se sanctioneaza conform Legii 81/1991Ajustarea de TVA pentru bunuri de capital. TOT ce trebuie sa stiiUltimele articole
E-Transport: Pana pe 31 decembrie 2025 NU vor fi aplicate AMENZI pentru lipsa GPSE-TVA, operational din 1 IULIE 2025. NU amanati verificarea fisierelor din SPV!E-TVA: AMENZI de pana la 10.000 lei daca NU raspundeti la Notificarea de conformareRO e-TVA: De ce NU este bine sa ignorati Notificarile de conformare de la 1 iulie 2025Reges-Online: Termene limita, AMENZI si modalitatea de inregistrare in sistem
Mai multe articole despre amenzi
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
