InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 29 Dec. 2022
Legea nr.283/2022, care a intrat in vigoare din 22 octombrie,pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 Codul munciiimplementeaza dispozitiile a doua directive europene, care contin noutati din sfera relatiilor de munca, avnd ca scop mentinerea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata a salariatilor.
1.Informatii suplimentare cu privire la clauzele din contractul de munca.
Fata de prevederile existente, angajatorul trebuie sa informeze candidatii si salariatii , in plus, cu urmatoarele:
-daca munca nu se desfasoara intr-un loc fix ci in mai multe locuri, trebuie precizat daca deplasarea persoanei intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
-in ceea ce priveste salariul trebuie precizate si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, alaturi de periodicitatea platii salariului si metoda de plata;
-in afara de durata normala a muncii, persoana va trebui informata despre conditiile de efectuare si de compensare/plata a orelor suplimentare si, daca e cazul, cum e organizata munca in schimburi;
-in cazul perioadei de proba, va fi necesar sa se precizeze si conditiile perioadei de proba, nu doar durata acesteia;
-precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurari medicale private sau a contributiilor pentru o pensie facultativa/ocupationala);
-daca activitatea urmeaza sa se desfasoare in strainatate, pe lânga durata perioadei de munca va trebui indicata si tara (sau tarile) unde se va desfasura activitatea respectiva.
-daca munca nu se desfasoara intr-un loc fix ci in mai multe locuri, trebuie precizat daca deplasarea persoanei intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
-in ceea ce priveste salariul trebuie precizate si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, alaturi de periodicitatea platii salariului si metoda de plata;
-in afara de durata normala a muncii, persoana va trebui informata despre conditiile de efectuare si de compensare/plata a orelor suplimentare si, daca e cazul, cum e organizata munca in schimburi;
-in cazul perioadei de proba, va fi necesar sa se precizeze si conditiile perioadei de proba, nu doar durata acesteia;
Balanta de verificare de la A la Z Analize corelatii studii de caz
Achizitii de servicii din afara Romaniei Regim fiscal-contabil
SAF-T pentru Contribuabili Mici
-precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurari medicale private sau a contributiilor pentru o pensie facultativa/ocupationala);
-daca activitatea urmeaza sa se desfasoare in strainatate, pe lânga durata perioadei de munca va trebui indicata si tara (sau tarile) unde se va desfasura activitatea respectiva.
2.Neindeplinirea obligatiei de informare
Candidatii sau salariatii care considera ca angajatorul nu le-a furnizat informatiile obligatorii stabilite prin Codul muncii pot sesiza instanta competenta si pot cere despagubiri.
3. Contracte individuale de munca multiple
Un salariat poate munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, dar fara suprapunerea programului de munca.
4. Perioada de proba
Unul dintre aspectele de noutate vizeaza clauza contractuala privind perioada de proba. Astfel, in contractul de munca trebuie sa se regaseasca obligatoriu pe lânga durata perioadei de proba si conditiile perioadei de proba, daca acestea exista.
O a doua modificare se refera la faptul ca angajatorul nu poate stabili o noua perioada de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii.
Un alt aspect important pentru angajatul care a trecut peste perioada de proba este acela ca poate solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca are o vechime de cel putin ?ase luni la acelasi angajator.
5. Programul individualizat de munca
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru to?i salaria?ii cu acordul sau la solicitarea acestora, temporar sau pe termen lung. Angajatorul va trebui sa analizeze cererile salariatilor, iar orice refuz va trebui motivat in scris in maxim cinci zile lucratoare.
6. Modificari privind regulamentul intern
Fata de elementele care trebuie incluse acum in regulamentul intern, au fost introduse doua noi categorii de dispozitii referitoare la regulile de preaviz si la informatiile despre politica generala de formare a salariatilor (daca exista). De asemenea, regulamentul intern trebuie sa fie adus la cunostinta salariatilor (in format tiparit sau in format electronic) inca din prima zi de lucru si produce efecte de la momentul luarii la cunostinta.
Sursa: ITM
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaAngajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Ultimele articole
LEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareLEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiCodul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturi
Mai multe articole despre legea 283/2022
Articole similare
Legea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiCum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaModificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Modificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieUltimele articole
Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiLegea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiHartuirea si discriminarea la locul de munca, redefinite in codul muncii. Sunt sanctionate cu amenzi de pana la 20.000 lei!
Mai multe articole despre modificare codul muncii
Articole similare
Controale ITM: La inceputul toamnei vor fi verificate firmele cu urmatoarele coduri CAEN: 5590, 5520, 5510Legea 53/2003 reglementeaza statutul angajatilor care lucreaza la domiciliu. Ce trebuie sa contina CIM in plus in acest caz?TOT ce trebuie sa stie firmele despre clauza de neconcurenta. Clarificari ITMCIM cu plata in acord. Cum se calculeaza CAS si CASS conform OG 16/2022
Mai multe articole despre cim
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
