Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
![Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022](https://infotva.manager.ro/dbimg/articole/2235499a_img.jpg)
Legea nr.283/2022, care a intrat in vigoare din 22 octombrie,pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 Codul munciiimplementeaza dispozitiile a doua directive europene, care contin noutati din sfera relatiilor de munca, avnd ca scop mentinerea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata a salariatilor.
-daca munca nu se desfasoara intr-un loc fix ci in mai multe locuri, trebuie precizat daca deplasarea persoanei intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
-in ceea ce priveste salariul trebuie precizate si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, alaturi de periodicitatea platii salariului si metoda de plata;
-in afara de durata normala a muncii, persoana va trebui informata despre conditiile de efectuare si de compensare/plata a orelor suplimentare si, daca e cazul, cum e organizata munca in schimburi;
-in cazul perioadei de proba, va fi necesar sa se precizeze si conditiile perioadei de proba, nu doar durata acesteia;
![Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari](https://www.rs.ro/dbimg/product/173-consilier-taxe-.jpg)
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
![Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor](https://www.rs.ro/dbimg/product/3096-ghidul-practic-.png)
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
![Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3020-examenul-de-acc.jpg)
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
-precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurari medicale private sau a contributiilor pentru o pensie facultativa/ocupationala);
-daca activitatea urmeaza sa se desfasoare in strainatate, pe lânga durata perioadei de munca va trebui indicata si tara (sau tarile) unde se va desfasura activitatea respectiva.
3. Contracte individuale de munca multiple
4. Perioada de proba
5. Programul individualizat de munca
6. Modificari privind regulamentul intern
Sursa: ITM
![Stancu Alina](https://infotva.manager.ro/images/autori//stancu-alinaautor_avatar.jpg)
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 4.8 din 5 din 5 voturi
Articole similare
Codul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiFirmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaLEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiLEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareUltimele articole
CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Angajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Articole similare
Modificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaLegea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiLegea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiUltimele articole
Modificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Cum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaHartuirea si discriminarea la locul de munca, redefinite in codul muncii. Sunt sanctionate cu amenzi de pana la 20.000 lei!Articole similare
Controale ITM: La inceputul toamnei vor fi verificate firmele cu urmatoarele coduri CAEN: 5590, 5520, 5510Legea 53/2003 reglementeaza statutul angajatilor care lucreaza la domiciliu. Ce trebuie sa contina CIM in plus in acest caz?CIM cu plata in acord. Cum se calculeaza CAS si CASS conform OG 16/2022TOT ce trebuie sa stie firmele despre clauza de neconcurenta. Clarificari ITM![Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB cop rap231108160950.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"