InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 29 Dec. 2022
Legea nr.283/2022, care a intrat in vigoare din 22 octombrie,pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 Codul munciiimplementeaza dispozitiile a doua directive europene, care contin noutati din sfera relatiilor de munca, avnd ca scop mentinerea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata a salariatilor.
1.Informatii suplimentare cu privire la clauzele din contractul de munca.
Fata de prevederile existente, angajatorul trebuie sa informeze candidatii si salariatii , in plus, cu urmatoarele:
-daca munca nu se desfasoara intr-un loc fix ci in mai multe locuri, trebuie precizat daca deplasarea persoanei intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
-in ceea ce priveste salariul trebuie precizate si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, alaturi de periodicitatea platii salariului si metoda de plata;
-in afara de durata normala a muncii, persoana va trebui informata despre conditiile de efectuare si de compensare/plata a orelor suplimentare si, daca e cazul, cum e organizata munca in schimburi;
-in cazul perioadei de proba, va fi necesar sa se precizeze si conditiile perioadei de proba, nu doar durata acesteia;
-precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurari medicale private sau a contributiilor pentru o pensie facultativa/ocupationala);
-daca activitatea urmeaza sa se desfasoare in strainatate, pe lânga durata perioadei de munca va trebui indicata si tara (sau tarile) unde se va desfasura activitatea respectiva.
-daca munca nu se desfasoara intr-un loc fix ci in mai multe locuri, trebuie precizat daca deplasarea persoanei intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
-in ceea ce priveste salariul trebuie precizate si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, alaturi de periodicitatea platii salariului si metoda de plata;
-in afara de durata normala a muncii, persoana va trebui informata despre conditiile de efectuare si de compensare/plata a orelor suplimentare si, daca e cazul, cum e organizata munca in schimburi;
-in cazul perioadei de proba, va fi necesar sa se precizeze si conditiile perioadei de proba, nu doar durata acesteia;
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
Manual de politici contabile - Stick USB
Cartea neagra a controlului fiscal 2026
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
-precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurari medicale private sau a contributiilor pentru o pensie facultativa/ocupationala);
-daca activitatea urmeaza sa se desfasoare in strainatate, pe lânga durata perioadei de munca va trebui indicata si tara (sau tarile) unde se va desfasura activitatea respectiva.
2.Neindeplinirea obligatiei de informare
Candidatii sau salariatii care considera ca angajatorul nu le-a furnizat informatiile obligatorii stabilite prin Codul muncii pot sesiza instanta competenta si pot cere despagubiri.
3. Contracte individuale de munca multiple
Un salariat poate munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, dar fara suprapunerea programului de munca.
4. Perioada de proba
Unul dintre aspectele de noutate vizeaza clauza contractuala privind perioada de proba. Astfel, in contractul de munca trebuie sa se regaseasca obligatoriu pe lânga durata perioadei de proba si conditiile perioadei de proba, daca acestea exista.
O a doua modificare se refera la faptul ca angajatorul nu poate stabili o noua perioada de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii.
Un alt aspect important pentru angajatul care a trecut peste perioada de proba este acela ca poate solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca are o vechime de cel putin ?ase luni la acelasi angajator.
5. Programul individualizat de munca
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru to?i salaria?ii cu acordul sau la solicitarea acestora, temporar sau pe termen lung. Angajatorul va trebui sa analizeze cererile salariatilor, iar orice refuz va trebui motivat in scris in maxim cinci zile lucratoare.
6. Modificari privind regulamentul intern
Fata de elementele care trebuie incluse acum in regulamentul intern, au fost introduse doua noi categorii de dispozitii referitoare la regulile de preaviz si la informatiile despre politica generala de formare a salariatilor (daca exista). De asemenea, regulamentul intern trebuie sa fie adus la cunostinta salariatilor (in format tiparit sau in format electronic) inca din prima zi de lucru si produce efecte de la momentul luarii la cunostinta.
Sursa: ITM
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
LEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiCodul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaFirmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Ultimele articole
CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?LEGEA 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareAngajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?
Mai multe articole despre legea 283/2022
Articole similare
Modificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieCum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventaCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaHartuirea si discriminarea la locul de munca, redefinite in codul muncii. Sunt sanctionate cu amenzi de pana la 20.000 lei!Ultimele articole
Modificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Legea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiLegea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatii
Mai multe articole despre modificare codul muncii
Articole similare
TOT ce trebuie sa stie firmele despre clauza de neconcurenta. Clarificari ITMControale ITM: La inceputul toamnei vor fi verificate firmele cu urmatoarele coduri CAEN: 5590, 5520, 5510Legea 53/2003 reglementeaza statutul angajatilor care lucreaza la domiciliu. Ce trebuie sa contina CIM in plus in acest caz?CIM cu plata in acord. Cum se calculeaza CAS si CASS conform OG 16/2022
Mai multe articole despre cim
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
