Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
![Legea 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentare](https://infotva.manager.ro/dbimg/articole/8435265a_img.jpg)
Printre modificarile aduse Codului muncii de Legea nr.283/2022 in privinta elementelor care fac, pe de o parte, obiectul informarii, iar pe de alta parte se regasesc in cuprinsul contractului individual de munca, este si faptul ca, pe langa durata normala a muncii, salariatul ia la cunostinta de conditiile de efectuare a muncii suplimentare, de compensare sau de plata a acesteia, precum si daca va lucra sau nu in schimburi.
Faptul ca acum, in continutul contractului de munca, se regasesc „conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare” nu inseamna ca angajatorul nu mai este obligat sa respecte celelalte prevederi ale Codului muncii referitoare la aceasta tema.
Astfel, in continuare, munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului, trebuie sa se regaseasca in evidenta timpului de munca iar angajatului i se vor acorda toate drepturile conform legii.
Ca urmare, situatia legala a muncii suplimentare ramane neschimbata pentru toti salariatii, iar celelalte dispozitii din Codul muncii se vor aplica in mod corespunzator, ca si pana acum:
poate fi efectuata la solicitarea angajatorului si numai cu acordul salariatului;
limitarea in timp a duratei muncii suplimentare –art.114 si 115 Codul muncii;
compensarea prin acordarea de ore libere platite in urmatoarele 90 de zile ramane in continuare prima optiune, iar numai in situatia in care, in mod obiectiv si justificat, acest lucru nu este posibil, prin plata unui spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza;
evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, angajatorul avand obligatia de a se asigura ca timpul maxim de munca nu este depasit iar repausul zilnic si saptamanal este asigurat.
![Operare SAGA Exemple practice si recomandari](https://www.rs.ro/dbimg/product/2841-operare-saga-ex.png)
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
![Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale](https://www.rs.ro/dbimg/product/3113-cartea-verde-a-.jpg)
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
![Manualul Contabilului Incepator - stick USB](https://www.rs.ro/dbimg/product/2581-manualul-contab.png)
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Institutia subliniaza faptul ca munca suplimentara se poate efectua doar de catre salariatii incadrati cu contract de munca cu norma intreaga. in cazul celor cu contract cu timp partial, Codul muncii interzice expres acest lucru.
Sursa: Inspectia Muncii
![Stancu Alina](https://infotva.manager.ro/images/autori//stancu-alinaautor_avatar.jpg)
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Codul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaFirmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Angajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Ultimele articole
CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022LEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiArticole similare
Angajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Articole similare
Criza vine pe furis, dar pleaca trantind usaParintii care au copiii in clasele primare ar putea beneficia de vouchere pentru programele afterschool (propunere legislativa)Controale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 2023Verificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieCe trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaUltimele articole
Cum sa fii mereu pregatit pentru verificarea ITM10 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de muncaMinisterul Muncii a pus in dezbatere publica noul model al Contractului Individual de Munca. Cum arata formularulGhidul Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in controlTot ce trebuie sa stiti despre telemunca in 2022. Ce prevederi NU mai sunt valabile?![Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB cop rap231108160950.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"