InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Printre modificarile aduse Codului muncii de Legea nr.283/2022 in privinta elementelor care fac, pe de o parte, obiectul informarii, iar pe de alta parte se regasesc in cuprinsul contractului individual de munca, este si faptul ca, pe langa durata normala a muncii, salariatul ia la cunostinta de conditiile de efectuare a muncii suplimentare, de compensare sau de plata a acesteia, precum si daca va lucra sau nu in schimburi.
Faptul ca acum, in continutul contractului de munca, se regasesc „conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare” nu inseamna ca angajatorul nu mai este obligat sa respecte celelalte prevederi ale Codului muncii referitoare la aceasta tema.
Astfel, in continuare, munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului, trebuie sa se regaseasca in evidenta timpului de munca iar angajatului i se vor acorda toate drepturile conform legii.
Ca urmare, situatia legala a muncii suplimentare ramane neschimbata pentru toti salariatii, iar celelalte dispozitii din Codul muncii se vor aplica in mod corespunzator, ca si pana acum:
poate fi efectuata la solicitarea angajatorului si numai cu acordul salariatului;
limitarea in timp a duratei muncii suplimentare –art.114 si 115 Codul muncii;
compensarea prin acordarea de ore libere platite in urmatoarele 90 de zile ramane in continuare prima optiune, iar numai in situatia in care, in mod obiectiv si justificat, acest lucru nu este posibil, prin plata unui spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza;
evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, angajatorul avand obligatia de a se asigura ca timpul maxim de munca nu este depasit iar repausul zilnic si saptamanal este asigurat.
- Atentie, contabili!Platesti pilonul III de pensii pentru salariati? Afla obligatiile fiscale si monografia contabila Plata pilonului III de pensii pentru salariati: tratament fiscal | Monografia contabila pentru pensia facultativa suportata de angajator | Raportarea platii pensiei facultative in...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Transferul de active intre societati afiliate: monografie contabila si reglementari cheie Reglementari cheie privind tranzactiile intre parti afiliate | Monografie contabila Transferul de active intre societati afiliate este o operatiune intalnita frecvent in...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Creditarea societatii in valuta de catre asociati: cum procedam corect? Tratament fiscal-contabil Conditie esentiala la creditarea societatii de asociat | Evaluarea si reevaluarea datoriei in valuta | Dobanda pentru imprumuturile acordate de asociati. TOT ce trebuie sa stii |...citeste mai mult
Institutia subliniaza faptul ca munca suplimentara se poate efectua doar de catre salariatii incadrati cu contract de munca cu norma intreaga. in cazul celor cu contract cu timp partial, Codul muncii interzice expres acest lucru.
Sursa: Inspectia Muncii
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Angajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?CIM, modificat prin LEGEA 283/2022. In urma noilor schimbari este nevoie ca firmele sa introduca acte aditionale?Firmele care refuza sa acorde concediul paternal sau cel de ingrijitor vor fi amendate cu pana la 8.000 lei, conform Legii 283/2022Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin LEGEA 283/2022Ultimele articole
LEGEA 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiConcediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaCodul Muncii, modificat prin LEGEA 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiArticole similare
Angajatii pot LIPSI de la munca, in mod legal. Ce obligatii le revin in acest caz?Articole similare
Ghidul Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in controlNoutati legislatie Fiscala 02-08 iunie 2008 - Monitorul OficialTot ce trebuie sa stiti despre telemunca in 2022. Ce prevederi NU mai sunt valabile?Consilier - Codul fiscal comentat si actualizat. Studii de caz pentru contabiliMinisterul Muncii a pus in dezbatere publica noul model al Contractului Individual de Munca. Cum arata formularulUltimele articole
ORE SUPLIMENTARE Codul Muncii. Cum sunt acestea evidentiate in contabilitateControale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024Verificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieControale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 202310 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de munca
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
