InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 13 Dec. 2019 Exclusiv
In studiul de caz de astazi vom discuta despre orele suplimentare lucrate de angajatii care au contract part time, de exemplu, de 1 ora /zi. Cum se ponteaza orele suplimentare? Specialistul nostru va arata care este cadrul legal in astfel de situatii.
Raspunsul specialistului
Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Conform art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial cum este cazul situatiei expuse, daca in contractul individual de munca este mentionata durata timpului de lucru de o ora pe zi salariatul nu poate presta doua ore pe zi.
Salariatul angajat cu contract cu timp partial nu poate presta ore suplimentare iar programul sau de lucru este strict repartizat.
Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Diferente e-TVA Solutii la notificarile ANAF
De exemplu
In cazul salariatului cu Cim cu timp partial de o ora pe zi, programul sau de lucru stabilit intre orele 9,00 si 10,00 nu poate fi in alt interval orar decat cel stabilit in chiar continutul contractului individual de munca.
Conform art. 260 alin. (1) lit. e3) din Codul muncii, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei (articol completat prin O.U.G. nr. 53/2017 si modificat prin Legea nr. 88/2018).
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Noua schema IMM Plus, propusa de Finante. Vor fi acordate 12,5 miliarde lei pentru sprijinul antreprenorilorNormele metodologice de aplicare a Programului IMM Factor, in dezbatere publica. Conditii de acordare a garantiilor de statNoutati legislatie Fiscala 05-09 ianuarie 2009 - Monitorul OficialDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat?Care sunt implicatiile casarii mijloacelor fixe asupra TVA?Ultimele articole
Depunere Declaratia Unica in 2025. Ce obligatii CAS si CASS are un PFA cu CIMFacilitatea privind neimpozitarea sumei de 300 lei in 2025. Exemplu util contribuabililorFacilitatile fiscale pentru constructii, eliminate in 2025Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteDin 2025 este ELIMINATA o facilitate fiscala importanta. Care sunt domeniile vizate
Mai multe articole despre CIM
Articole similare
PFA si salariat in 2024. Cum va plati CASS-ul?Tot ce trebuie sa stii despre PFA in 2021. Precizari oficiale de la Inspectia MunciiCum se calculeaza CAS si CASS in cazul CIM intreg vs. CIM partial (OG 16/2022)Modificari aduse procedurii de acordare a facilitatilor in constructii prin Ordinul 2044/2023Facilitati fiscale in domeniul constructiilor. Cum se raporteaza plafonul maxim de 10.000 lei la normele de lucruUltimele articole
Controale ITM la transportatori in luna noiembrie 2024. Ce sanctiuni au fost aplicateTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Situatii financiare. Cine are dreptul sa semneze situatiile financiareTichete de masa: Pot fi acordate si salariatilor care NU au baza la angajatorul respectiv?Ce se intampla daca este depasit plafonul TVA de 300.000 lei o singura data
Mai multe articole despre timp partial
Articole similare
Cum sa fii mereu pregatit pentru verificarea ITMTot ce trebuie sa stiti despre telemunca in 2022. Ce prevederi NU mai sunt valabile?Verificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieAMENZI mai mari pentru angajatorii care nu respecta prevederile privind munca suplimentara5 motive sa treci la o aplicatie de pontaj si resurse umaneUltimele articole
ORE SUPLIMENTARE Codul Muncii. Cum sunt acestea evidentiate in contabilitateControale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024Controale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 202310 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de muncaCe trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de munca
Mai multe articole despre ore suplimentare
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
