InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 13 Dec. 2019 Exclusiv
In studiul de caz de astazi vom discuta despre orele suplimentare lucrate de angajatii care au contract part time, de exemplu, de 1 ora /zi. Cum se ponteaza orele suplimentare? Specialistul nostru va arata care este cadrul legal in astfel de situatii.
Raspunsul specialistului
Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Conform art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial cum este cazul situatiei expuse, daca in contractul individual de munca este mentionata durata timpului de lucru de o ora pe zi salariatul nu poate presta doua ore pe zi.
Salariatul angajat cu contract cu timp partial nu poate presta ore suplimentare iar programul sau de lucru este strict repartizat.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
De exemplu
In cazul salariatului cu Cim cu timp partial de o ora pe zi, programul sau de lucru stabilit intre orele 9,00 si 10,00 nu poate fi in alt interval orar decat cel stabilit in chiar continutul contractului individual de munca.
Conform art. 260 alin. (1) lit. e3) din Codul muncii, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei (articol completat prin O.U.G. nr. 53/2017 si modificat prin Legea nr. 88/2018).
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Salariatul angajat cu CIM cu timp partial poate efectua ore suplimentare?":
Rating:
Nota: 4.77 din 5 din 11 voturi
Rating:
Nota: 4.77 din 5 din 11 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateOrdinul 1855/2022: Cand NU se aplica masura prin care CAS si CASS se calculeaza la nivelul brut pe tara pentru CIM part-timeSalariul trebuie modificat OBLIGATORIU in cazul CIM cu venit minim si o durata de peste 1 anNoutati Legislatie Fiscala 12-18 mai 2008 - Monitorul OficialUltimele articole
Facilitati fiscale, OUG 59/2024. Suma netaxabila de 300 lei se poate aplica de mai multe ori?Controale ITM: 190 de muncitori depistati pe santierul Autostrazii A7 NU aveau contracte de muncaInformare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMPrin OUG 59/2024 fost majorata suma neimpozabila din CIMTOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIM
Mai multe articole despre CIM
Articole similare
Circulara ANAF: Obligatia depunerii trimestriale a declaratiei privind obligatiile de plataConditii de aplicare a impozitului pe veniturile micro incepand cu anul fiscal 2023Inspectorii de munca au efectuat peste 11.000 de controale la firme in luna octombrieTOATE schimbarile fiscale aduse de OG 16/2022: impozite, calculare CAS si CASS, scutiri de venituri, TVA, accizeMicrointreprinderi in 2023: Ce cota de impozitare aplica firmele, in functie de data angajarii salariatilorUltimele articole
Tichete de masa: Pot fi acordate si salariatilor care NU au baza la angajatorul respectiv?Ce se intampla daca este depasit plafonul TVA de 300.000 lei o singura dataAmenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de Inspectia Muncii pentru firmele din domeniul restauranteVerificari Inspectia Muncii. Ce domenii au fost in vizorul inspectorilor in perioada 14-17 mai 2024Exceptii de la suprataxarea muncii part-time
Mai multe articole despre timp partial
Articole similare
Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica noul model al Contractului Individual de Munca. Cum arata formularulNoutati legislatie Fiscala 02-08 iunie 2008 - Monitorul OficialREVISAL: ce facem daca Sporurile si Primele se modifica in fiecare luna?5 motive sa treci la o aplicatie de pontaj si resurse umaneControale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024Ultimele articole
Verificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieControale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 2023Cum sa fii mereu pregatit pentru verificarea ITM10 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de muncaCe trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de munca
Mai multe articole despre ore suplimentare
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
