InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 13 Dec. 2019 Exclusiv
In studiul de caz de astazi vom discuta despre orele suplimentare lucrate de angajatii care au contract part time, de exemplu, de 1 ora /zi. Cum se ponteaza orele suplimentare? Specialistul nostru va arata care este cadrul legal in astfel de situatii.
Raspunsul specialistului
Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Conform art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial cum este cazul situatiei expuse, daca in contractul individual de munca este mentionata durata timpului de lucru de o ora pe zi salariatul nu poate presta doua ore pe zi.
Salariatul angajat cu contract cu timp partial nu poate presta ore suplimentare iar programul sau de lucru este strict repartizat.
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile
Examen Consultant Fiscal 2025
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
De exemplu
In cazul salariatului cu Cim cu timp partial de o ora pe zi, programul sau de lucru stabilit intre orele 9,00 si 10,00 nu poate fi in alt interval orar decat cel stabilit in chiar continutul contractului individual de munca.
Conform art. 260 alin. (1) lit. e3) din Codul muncii, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei (articol completat prin O.U.G. nr. 53/2017 si modificat prin Legea nr. 88/2018).
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Statul si... spiritul civicSocietate care beneficiaza de OUG 132/2020. In ce masura se pot acorda bonusuri pentru angajati si care este procedura de decontare a indemnizatiei de 75%?Administrator fara contract de mandat sau CIM. Cheltuielile personale pot fi deductibile?Codul fiscal 2011 - Titlul VIGuvernul a aprobat reintroducerea SOMAJULUI TEHNIC in 2022 pentru angajati si profesionistiUltimele articole
Diurna in 2025. Conditii de acordare si impozitare a diurnei externe + EXEMPLU de calculDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat?Depunere Declaratia Unica in 2025. Ce obligatii CAS si CASS are un PFA cu CIMFacilitatea privind neimpozitarea sumei de 300 lei in 2025. Exemplu util contribuabililorFacilitatile fiscale pentru constructii, eliminate in 2025
Mai multe articole despre CIM
Articole similare
Exceptii prevazute de OG 16/2022 pentru calcularea CAS si CASS la nivelul salariului minim brutIn ce mod se aplica deducerea personala pentru venitul din salarii?Noutati Legislatie Fiscala 2-5 mai 2009 - Monitorul OficialFacilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024Ce variante aveti pentru obligatia de plata rezultata din neangajarea persoanelor cu handicap?Ultimele articole
Controale ITM la transportatori in luna noiembrie 2024. Ce sanctiuni au fost aplicateTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Situatii financiare. Cine are dreptul sa semneze situatiile financiareTichete de masa: Pot fi acordate si salariatilor care NU au baza la angajatorul respectiv?Ce se intampla daca este depasit plafonul TVA de 300.000 lei o singura data
Mai multe articole despre timp partial
Articole similare
Controale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024AMENZI mai mari pentru angajatorii care nu respecta prevederile privind munca suplimentaraAcordare tichete de masa pentru ORE SUPLIMENTAREConsilier - Codul fiscal comentat si actualizat. Studii de caz pentru contabiliLegea 283/2022 a adus modificari Codului Muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentareUltimele articole
ORE SUPLIMENTARE Codul Muncii. Cum sunt acestea evidentiate in contabilitateVerificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieControale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 202310 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de muncaCe trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de munca
Mai multe articole despre ore suplimentare
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
