Tichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?

Tags: tichete de masa, acordare tichete de masa, cim partial, cim normal

Cardul cu tichete de masa se numara printre cele mai populare beneficii extrasalariale pe care le prefera angajatii. Acest lucru se datoreaza faptului ca in acest fel au asigurata masa la munca fara sa cheltuie bani din salariul lor propriu zis.

Iar multe firme tind sa acorde acest beneficiu extrasalarial angajatilor sai, fiindca si in cazul lor exista anumite avantaje: nu trebuie sa plateasca contributii sociale pentru tichete si sunt 100% deductibile de la plata impozitului pe profit.

Tichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?

Firmele care acorda acest beneficiu extrasalarial angajatilor sai trebuie sa aiba insa in vedere legislatia in vigoare, care de multe ori poate fi derutanta. Spre exemplu, un contribuabil se intreaba daca se poate acorda un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare din luna in cazul unui contract cu timp partial de munca de 4 ore pe zi, functia de baza fiind la acest contract.

Specialistul nostru considera ca da, pentru ca asa cum este stipulat in legislatia actuala din Romania, angajatii cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca si cei cu norma intreaga. 

In cazul tichetelor de masa, normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 prevad ca angajatorii pot acorda un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare efectiva din luna respectiva. 

Pentru salariatii cu timp partial, daca acel contract de 4 ore este considerat functia de baza, angajatorul poate si trebuie sa acorde tichete de masa pentru fiecare zi lucratoare efectiva, chiar daca durata zilnica a muncii este de numai 4 ore. Numarul de tichete acordate nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna respectiva.

Asadar, in situatia descrisa, angajatorul poate acorda un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare din luna, atat timp cat salariatul lucreaza efectiv in acele zile, indiferent de durata zilnica a timpului de lucru. 

 

Aceasta abordare este conforma cu principiul egalitatii de tratament intre salariatii cu timp partial si cei cu norma intreaga, astfel cum este prevazut in Codul Muncii (Art. 106) si in normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 (art. 10 din HG 1045/2018).

Temei legal 

Codul Muncii din 2003 (Parte integranta din Lege 53/2003)

Art. 106. -

(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, din 28.12.2018 (Parte integranta din Hotarare 1045/2018)

Art. 10. -

(1) In cazul tichetelor de masa, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza transferul valorii nominale a tichetelor de masa. In sensul prezentelor norme nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:

a) efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

(2) Nu se acorda tichete de masa personalului care beneficiaza de indemnizatie de hrana potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv de drepturi de hrana in temeiul Ordonantei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrana, in timp de pace, ale personalului din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.

(4) In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. In cazul tichetelor de masa, prevederile alin. (3) se aplica in mod corespunzator.

(5) In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore - in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore. Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.


Raspuns oferit in luna octombrie 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.