Tichete de masa acordate in 2025. Exista limitari in privinta lor, pentru firmele private?

Acordare tichete de masa in 2025 sector privat

Cheltuielile privind drepturile de hrana/indemnizatia de hrana/tichete de masa/norma de hrana, indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementarilor legale sau conform contractelor colective de munca, nu pot depasi anual contravaloarea a doua salarii minim brute pe tara/an/persoana valabile la data de 1 ianuarie 2019, actualizata cu indicele pretului de consum comunicat de Institutul National de Statistica. 

Actualizarea acestor drepturi se face incepand cu luna ianuarie 2025 (Cf. Legii nr. 296 din 2023 art. XL).

(1.1) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), pentru personalul ale carui salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei inclusiv, care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficiau de un nivel al drepturilor de hrana/indemnizatiei de hrana/tichetelor de masa/normei de hrana, denumite generic drepturi, peste limita prevazuta la alin. (1), drepturile se pot acorda pana la nivelul aflat in plata la data intrarii in vigoare a prezentei legi.(27.10.2023)

Astfel, precizez urmatoarele:
- pot fi acordate tichete de masa pentru salariile nete de peste 8000 lei, iar conform Legii 296/2023, cheltuielile privind tichetele de masa nu pot depasi anual valoarea a 2 salarii minime brute pe economie aprobate prin HG 937/2018, respectiv 4.160 lei/persoana (aceasta fiind si valoarea maxima);
- in ceea ce priveste salariile nete pana la 8000 lei, pentru persoanele care beneficiau de tichete de masa inainte de intrarea in vigoare a Legii 296/2023, cheltuielile cu tichete de masa pot fi pana la nivelul aflat in plata la data intrarii in vigoare a legii;
- conform OUG 156/2024, incepand cu anul 2025, institutiile si autoritatile publice, indiferent de sistemul de finantare si subordonare, nu mai pot acorda anumite beneficii salariatilor, printre care si tichetele de masa.

Prevederile de mai sus se adreseaza sectorului public.

Astfel ca, din punctul meu de vedere, daca sunteti o societate cu capital privat nu aveti niciun fel de limitari, doar cele legate de valoarea maxima a tichetelor de masa acordate.

Deductibilitate tichete de masa

Cheltuielile cu tichetele de masa acordate, sunt deductibile la determinarea rezultatului fiscal, astfel cum se precizeaza la art. 25 al. (2) din Codul fiscal, dispozitii care prevad ca cheltuielile cu salariile si cele asimilate salariilor astfel cum sunt definite potrivit titlului IV sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, cu exceptia celor reglementate la alin. (3) si (4).
Potrivit art. 25 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal,
(3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata:
(...)
c) cheltuielile reprezentand tichetele de masa si vouchere de vacanta acordate de angajatori, potrivit legii;.

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ce se intampla cu suma care depaseste valoare tichetelor de masa pe zi

Suma ce depaseste valoarea tichetelor pe zi lucrata este avantaj de natura salariale si este impozabil cu toate taxele salariale.

Aceasta suma, ce depaseste valoarea legala a tichetelor de masa, din punct de vedere al impozitului pe profit, se incadreaza in prevederile art. 25, alin. (2) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal: cheltuielile cu salariile si cele asimilate salariilor astfel cum sunt definite potrivit titlului IV sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, cu exceptia celor reglementate la alin. (3) si (4).

Potrivit pct. 14 din Normele metodologice emise pentru aplicarea Codului fiscal, In aplicarea prevederilor art.25, alin. (2) din Codul fiscal, cheltuielile cu salariile si cele asimilate salariilor, astfel cum sunt definite potrivit titlului IV Impozitul pe venit din Codul fiscal, sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, indiferent de regimul fiscal aplicabil acestora la nivelul persoanei fizice.