InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Va rugam sa ne precizati care este temeiul legal ca sa nu se acorde tichetele de masa pentru angajatii cu contract de munca cu timp partial de 2 ore si 4 ore si la angajatii cu 8 ore sa acorde aceste tichete de masa pentru cate o zi lucratoare.
Angajatul part time se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga. Mai mult, potrivit Legii 165/2018, este bine cunoscut faptul ca salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate.
Prin urmare, angajatii care lucreaza cu fractiune de norma pot primi din partea angajatorilor bilete de valoare sub forma tichetelor de masa. Un program de munca mai scurt nu implica reducerea numarului de tichete sau neacordarea lor. Altfel spus, acest beneficiu extrasalarial nu este conditionat de semnarea unui contract de munca full-time.
Un aspect important de retinut, pentru a beneficia de tichete de masa, este necesar ca angajatul sa aiba functia de baza la respectivul angajator.
Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, din 28.12.2018 reglementeaza la Art. 10:
(4) In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. In cazul tichetelor de masa, prevederile alin. (3) se aplica in mod corespunzator.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Calendarul contabilului vesel 2026
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili![GHID COMPLET] Modificari TVA in 2026 in Romania: facilitati si exceptii pentru firme Cotele de TVA valabile in 2026 | Facilitati si plafoane TVA relevante in 2026 In 2026, regimul TVA din Romania este marcat de schimbari importante, ca efect al reformelor...citeste mai mult
Raspuns oferit in luna octombrie 2022 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Salariati cu CIM partial in domeniul constructiilor. Cum se calculeaza CAS si CASS conform OG 16/2022?Precizari ITM cu privire la modificarile aduse CIM-urilor part-time de OG 16/2022Ce modificari a adus OG 16/2022 pentru plata CAS si CASS in cazul CIM-urilor part-time sau cu norma intreagaCIM PART-TIME. Cum se stabilesc CAS si CASS in cazul in care angajatii fac parte din exceptiile prevazute de OG 16/2022?Firmele pot ramane la plata impozitului micro in 2023 daca au angajati cu CIM PART-TIME?Ultimele articole
Pot angajatii sa aiba functia de baza la un angajator cu care au incheiat CIM PART-TIME?Ordinul 1855/2022: Cand NU se aplica masura prin care CAS si CASS se calculeaza la nivelul brut pe tara pentru CIM PART-TIMEPlata CAS si CASS pentru CIM PART-TIME in cazul persoanelor aflate in concediu de crestere a copiluluiPentru angajatii care au salarii mai mici de 2.550 lei pe luna firmele vor plati diferentele care apar la calcularea CAS si CASSA fost a aprobata procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (57 ) lit. e) din Legea nr. 227/2015Articole similare
Bonuri de masa. Pot fi acordate si in weekend? Daca da, in ce conditii?ACORDARE TICHETE DE MASA pentru ore suplimentareACORDARE TICHETE DE MASA si tichete cadou si societate in pierdere. Cum procedam?ACORDARE TICHETE DE MASA. Cum este reglementata legea in cazul salariatilor care primesc indemnizatie de delegare sau detasareTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Ultimele articole
Tichete de masa acordate in 2025. Exista limitari in privinta lor, pentru firmele private?Tichete de masa: Pot fi acordate si salariatilor care NU au baza la angajatorul respectiv?Monografie contabila pentru tichete de masa acordate pe cardTichete de masa in 2022. Pot fi acordate si pentru angajatii cu CIM partial?Parintii care au copiii in clasele primare ar putea beneficia de vouchere pentru programele afterschool (propunere legislativa)
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
