InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 30 Iun. 2020 Exclusiv
Inspectoratul Teritorial de Munca Caras-Severin a facut recent cateva precizari legate de munca suplimentara, printr-o postare pe pagina oficiala de Facebook.
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, potrivit prevederilor Codului Muncii (Legea nr. 53/2003).
Durata normala a timpului de munca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, e de 8 ore/zi si de 40 de ore/ saptamana, iar durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, doar cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la aceasta perioada de referinta, dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
Este interzisa munca suplimentara fara acordul salariatului dar si efectuarea muncii suplimentare peste limita legala, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Au interdictie sa presteze ore suplimentare:
Manual de politici contabile - Stick USB
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- tanarul care nu a implinit inca varsta de 18 ani (in acest caz, durata normala a timpului de munca, e de 6 ore/zi si de 30 de ore/saptamana);
- angajatul avand contract de munca cu tip partial, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora; primirea la munca a salariatului in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractului individual de munca cu timp partial constituie munca nedeclarata, fapta ce se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Munca suplimentara se compenseaza astfel:
- prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia (in aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru);
- daca nu este posibila varianta de mai sus, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia (sporul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza);
- in perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Din data de 21 iunie 2020 intra in vigoare o noua reglementare in ceea ce priveste munca suplimentara, asa cum este prevazuta in Legea nr. 85/2020. in situația anterioara intrarii in vigoare a acestei Legi, sanctiunea contraventionala era aplicata angajatorului, indiferent de numarul angajaților care au lucrat peste program mai mult decat permitea legea. De acum inainte amenda va fi aplicata angajatorului pentru fiecare salariat identificat in situatia depașirii numarul de ore suplimentare prevazut de lege.
Astfel, nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara.
In situatia in care angajatorul nu respecta obligatia legala de plata a drepturilor salariale, respectiv de a compensa orele suplimentare prestate, salariatul poate sesiza in scris inspectoratul teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi are sediul social.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
PRECIZARI ITM cu privire la modificarile aduse CIM-urilor part-time de OG 16/2022Muncitor calificat vs. muncitor necalificat. Precizari importante ITMIn atentia persoanelor care NU mai detin carnetele de munca
Mai multe articole despre precizari itm
Articole similare
Amenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de Inspectia Muncii pentru firmele din domeniul restauranteCresterea economica prognozata pentru 2011, insuficienta pentru crearea locurilor de muncaAMENZI mai mari pentru angajatorii care nu respecta prevederile privind MUNCA SUPLIMENTARAModificari LEGISLATIVE pentru Kurzarbeit. Indemnizatia de 75% din salariul de baza poate fi suplimentata de angajatorControale ITM in luna august 2023: Au fost verificate conditiile intocmirii si respectarii prevederilor contractelor colective de muncaUltimele articole
Controale ITM la transportatori in luna noiembrie 2024. Ce sanctiuni au fost aplicateControale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024Controale ale Inspectiei Muncii in anumite domenii: munca nedeclarata si in conditii impropriiFirmele din constructii, verificate de inspectorii ITM la inceput de aprilie 2024Controale ITM. Ce domenii au fost verificate la finalul lunii martie 2024
Mai multe articole despre munca suplimentara
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
