Controale ale Inspectiei Muncii in anumite domenii: munca nedeclarata si in conditii improprii

Campania nationala pentru verificarea modului in care sunt respectate prevederile legale privind incheierea si executarea contractelor individuale de munca de catre angajatorii din domeniul activitati de jocuri de noroc si pariuri, desfasurata in perioada 29.05 1.06.2024, s-a finalizat cu 330 de controale in urma carora au fost dispuse 125 sanctiuni contraventionale, din care 73 de amenzi. Valoarea totala a amenzilor aplicate este de 570.300 de lei, din care 400.000 de lei pentru munca nedeclarata. Au fost identificate 20 persoane care lucrau fara forme legale.

„Am primit semnale privind desfasurarea activitatilor in jocuri de noroc si pariuri. Cele mai frecvente sesizari privesc angajarea personalului, transmiterea, in termenul legal, a contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor, durata timpului de munca si munca suplimentara, intocmirea evidentei orelor de munca prestate de salariati, repausuri periodice, cel saptamanal si de sarbatorile legale, stabilirea si acordarea drepturilor salariale, dar si munca de noapte, care a facut obiectul celei mai recente modificari aduse Codului Muncii, prin mentionarea situatiilor in care persoanele in cauza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. Pentru deficientele constatate, inspectorii de munca au dispus masuri cu termene concrete de remediere si al caror mod de indeplinire va fi monitorizat”, a declarat Mihai Nicolae Uca, inspector general de stat adjunct. 

Obiectivele campaniei au fost eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii pentru remedierea neconformitatilor si aplicarea sanctiunilor contraventionale corespunzatoare si cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca. 

Cele mai frecvente neconformitati constatate in domeniul relatiilor de munca au fost: 

• Nerespectarea obligatiei privind incheierea contractului individual de munca in forma scrisa si inmanarea unui exemplar al contractului salariatului; 

• Incalcarea, de catre angajator, a obligatiei privind evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru si supunerea controlului inspectorilor de munca a acestei evidente; 

• Nerespectarea obligatiei referitoare la acordarea repausului de 24 ore dupa o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore; 

• Nerespectarea prevederilor privind dovada acordarii drepturilor salariale la data inscrisa in contractul individual de munca; 

• Nerespectarea prevederilor referitoare la datele transmise in REVISAL: transmiteri tardive sau incomplete, date eronate. 

• Dosare de personal incomplete;
• Nerespectarea obligatiei de a elibera o adeverinta de vechime pentru salariati la incetarea activitatii.

Contabilitatea organizatiilor non-profit

Vezi AICI detalii

Dosarul Permanent al Clientului Model Editabil si Recomandari

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri