Verificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarie

de Ion Mihai la 15 Mar. 2024

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Salaj se desfasoara in baza Programului Cadru de Actiuni al Inspectiei Muncii stabilit pentru anul 2024, precum si a Programului Propriu de Actiuni al institutiei.

Pe parcursul lunii februarie 2024, s-au desfasurat controale privind respectarea legislatiei in vigoare in domeniile de competenta: relatii de munca si securitate si sanatate in munca.

Controale ITM in relatiile de munca in 2024                              

Actiunile intreprinse au avut ca obiectiv, in principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarata, dar si a celor care incalca alte prevederi ale legislatiei din domeniul relatiilor de munca referitoare la timpul de munca si de odihna, ore suplimentare, munca in repaus saptamanal si in sarbatori legale, etc.

Au fost efectuate controale la 88 agenti economici, din care 45 au fost sanctionati, aplicandu-se 11 amenzi in cuantum total de 85.000 lei si 61  avertismente.

In urma controalelor, a fost identificata o persoana care presta activitate fara a  avea incheiat contract  individual de munca in forma scrisa,  angajatorul fiind sanctionat contraventional.

Neconformitatile constatate  pe parcursul controalelor au fost urmatoarele:

-nu se respecta dispozitiile legale privind repausul saptamanal, munca de noapte, sarbatorile legale si munca suplimentara;

-la locul de munca organizat al angajatorului nu sunt pastrate copiile  contractelor  individuale de munca pentru toti salariatii;

-nu se respecta obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat;

-nu se respecta obligatia platii salariilor cel putin o data pe luna de la data stabilita in contractul individual de  munca;

-nu se respecta termenele de transmitere a elementelor contractului individual de munca, modificarii, suspendarii, respectiv incetarii acestora in registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic;

-salariatului nu i se elibereaza  adeverinta de vechime in munca la incetarea activitatii;

-nerespectarea obligatiei de informare a inspectoratului teritorial de munca cu privire  la prestatorii de servicii;

Balanta de verificare de la A la Z Analize corelatii studii de caz

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

SAF-T Ghid de raportare corecta

Vezi AICI detalii

-nerespectarea obligatiei negocierii colective la nivelul unitatilor care au cel putin 10 lucratori.

Controale ITM securitate si sanatate in munca 2024

Controalele efectuate au vizat in special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 precum si  altor acte normative specifice din domeniu.

In cursul lunii inspectorii de munca au  verificat 33 agenti economici fiind aplicate 15 sanctiuni contraventionale, din care o amenda  in valoare de 5.000 lei  si 14 avertismente.

In cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiente, dupa cum urmeaza:

-nu se respecta prevederile legale privind comunicarea si cercetarea evenimentelor;

-in  fisa  postului  nu  sunt  consemnate  atributiile  lucratorului din  punct  de  vedere  al securitatii si sanatatii in munca corespunzator functiei exercitate;

-evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnaviri profesionale  nu cuprinde toate posturile de lucru;

-nu se asigura mijloace adecvate de prim ajutor, care sa includa antidoturi, neutralizanti, etc.

-verificarile tehnice periodice ale echipamentelor de munca care au stabilite termene de valabilitate a functionarii nu se efectueaza la termen;

-planul de prevenire si protectie nu a fost actualizat pentru toate posturile de lucru;

-evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnaviri profesionale  nu tine cont de substantele si preparatele chimice utilizate in procesul de productie;

-nu se asigura accesul in conditii de siguranta la toate rafturile pe care este depozitata marfa, astfel incat sa fie eliminat riscul de cadere al angajatilor;

-nu se tine evidenta tipurilor de echipamente de protectie acordate lucratorilor ,in functie de riscurile din activitatile desfasurate;

-zonele cu diferenta de nivel nu sunt marcate corespunzator, astfel incat sa fie eliminate riscurile de accidentare.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, in ambele domenii de competenta, sanctiuni proportionale cu gravitatea faptelor, totodata, fiind dispuse masuri obligatorii de remediere a neconformitatilor constatate. 


Sursa: ITM

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.