InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Acordarea diurnei reprezinta un aspect esential in gestionarea cheltuielilor de deplasare ale angajatilor, fiind reglementata atat de Codul Muncii, cat si de Codul Fiscal. Totusi, situatiile speciale, cum ar fi suspendarea contractului individual de munca (CIM), ridica intrebari privind legalitatea si temeiul acordarii acestor sume.
Ce se intampla atunci cand un angajat, aflat in concediu fara plata, efectueaza deplasari in interesul firmei? Mai poate primi diurna daca raportul de munca este suspendat? In acest articol analizam conditiile legale in care poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat, cu accent pe situatia administratorilor care detin si calitatea de salariat, precum si alternativele posibile, cum ar fi contractul de mandat.
Avem acest caz. Asociatul/administratorul societatii este angajat cu CIM in functia de director general. In prezent, CIM este suspendat pentru o perioada de trei luni (concediu fara plata). In aceasta perioada, asociatul/administratorul face deplasari in strainatate. Poate primi diurna?
Cuprins
Consecinte fiscale ale suspendarii CIM
Conform art. 49 alin. (2) din Codul Muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Diuna in cazul unui CIM suspendat
Prin urmare, in perioada suspendarii CIM, angajatul nu desfasoara activitate in baza raportului de munca si nu poate beneficia de salariu sau alte drepturi salariale aferente. Astfel, in mod normal, odata ce CIM este suspendat, nu se poate beneficia de diurna.
In ce conditii poate fi acordata diurna pentru deplasarile in strainatate
Totodata, art. 49 alin. (3) din Codul Muncii prevede ca, pe durata suspendarii, pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, contracte colective, contracte individuale sau regulamente interne.
Aceasta deschide posibilitatea existentei unor raporturi juridice distincte, care sa nu fie afectate de suspendarea CIM.
Prin urmare, apreciez ca administratorul poate beneficia de diurna pe parcursul deplasarii in strainatate doar daca exista contracte colective sau regulamente interne care sa prevada expres acest lucru. Totusi, in practica, astfel de situatii sunt rare si trebuie sa fie clar reglementate expres pentru a nu ridica suspiciuni.
Ce trebuie sa stiti despre indemnizatiile administratilor
In concordanta cu prevederile art. 76, alin. (2), lit. m) din Codul Fiscal, administratorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat pot beneficia de indemnizatii, inclusiv decontari pentru cheltuieli de deplasare si diurne, in conditiile legii. Astfel, in situatia in care asociatul/administratorul are suspendat contractul individual de munca, dar incheie un contract de mandat valabil pentru exercitarea functiei de administrator/director, acesta poate desfasura activitati si poate beneficia de diurna pe baza mandatului, indiferent de suspendarea CIM.
Suspendare CIM si acordare diurna - exceptii
Astfel, apreciez ca suspendarea CIM atrage imposibilitatea de a primi drepturi salariale sau diurna pe baza contractului individual de munca. Totusi, in situatii exceptionale, daca exista contracte colective sau regulamente care prevad expres acordarea diurnei chiar daca CIM este suspendat sau daca exista un contract de mandat incheiat distinct, pe durata suspendarii CIM, persoana poate presta activitate si poate primi diurna conform prevederilor legale.
Concluzie
In opinia mea, pentru a asigura legalitatea acordarii diurnei pe perioada suspendarii CIM, este recomandabila incheierea unui contract de mandat distinct, prin care sa fie reglementate atributiile si drepturile aferente activitatii desfasurate, intrucat, in practica, in cadrul societatilor comerciale, contractele colective de munca sau regulamentele interne care sa prevada aceasta situatie sunt rare sau inexistente. In lipsa unui astfel de contract de mandat, plata diurnei pe perioada suspendarii CIM nu poate fi considerata justificata din punct de vedere legal.
Raspuns oferit de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Declaratia 112 in 2023: Ce venituri neimpozabile trebuie trecute in formular?Dragnea cere reducerea TVA la 5% pentru produsele bio si traditionale. Asociatiile Patronale: Aceasta cota ar majora preturile!Refacturare costuri de deplasare in stat membru UE5 motive sa participati la Seminarul National de Fiscalitate si ContabilitateAcordare tichete de masa. Cum este reglementata legea in cazul salariatilor care primesc indemnizatie de delegare sau detasareUltimele articole
DIURNA angajati. 3 intrebari si raspunsuri cu privire la acordarea diurnei FARA cazareDIURNA externa. MODEL de calcul pentru DIURNA externa acordata soferilorCum se calculeaza DIURNA externa. Exemplu util contribuabililorIndemnizatii de delegare. In ce luna se declara DIURNA in D112TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaArticole similare
ACORDARE DIURNA din 1 ianuarie 2023. Sumele intra in plafonul de 33% pentru venituri neimpozabile?ACORDARE DIURNA in 2022: Documentele justificative sunt limitate doar la Ordinul de deplasare (delegatie) si Decontul de cheltuieliDiurna externa. MODEL de calcul pentru diurna externa acordata soferilorFirme care acorda diurna. Angajatul poate beneficia de diurna zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Indemnizatie de deplasare in tara: Care sunt conditiile de acordare a diurnei si implicatiile fiscale?Ultimele articole
Diurna angajati. 3 intrebari si raspunsuri cu privire la acordarea diurnei FARA cazareDiurna salariati: La calculul diurnei se tine cont de zilele calendaristice sau de zilele lucratoare?Firmele NU trebuie sa acorde diurna angajatilor daca masa si cazarea sunt suportate de clientiSalariati in telemunca si deplasarea periodica la sediul societatii. Se acorda diurna in acest caz?Care este baza legala pentru acordarea diurnei in tara si in strainatate?
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
