InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 04 Iul. 2022
Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj a publicat, pe site-ul oficial, un comunicat de presa prin care face cateva precizari cu privire la concediul de odihna in 2022. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Fiind un drept prevazut de lege, salariatii nu pot renunta la concediul de odihna, de asemenea fiind exclusa varianta in care concediul anual de odihna ar putea forma obiectul unei cesiuni sau limitari. Ca exceptie, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Potrivit legii, durata concediului de odihna este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, in conformitate cu reglementarile in vigoare si contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna se efectueaza, potrivit Codului muncii, “in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator”.
Totodata, Codul muncii prevede motivele din cauza carora salariatul nu poate efectua concediul de odihna , integral, in anul calendaristic in care s-a nascut dreptul:
- incapacitatea temporara de munca se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic;
- incapacitatea temporara de munca, concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, caz in care acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate;
- concediul de odihna este intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective;
- angajatorul a rechemat salariatul din concediul de odihna, in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, cu respectarea obligatiei de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
In cazul in care salariatul se afla in una din situatiile de mai sus, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Institutia reaminteste angajatorilor ca au obligatia de a acorda salariatilor concediul de odihna neefectuat in anul 2020, pana la finele lunii iunie 2022.
Achizitii de servicii din afara Romaniei Regim fiscal-contabil
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
De retinut este faptul ca sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere platite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
De asemenea, preavizul acordat de angajator in vederea concedierii si concediul de odihna nu se pot suprapune avand scopuri diferite.
Concediul de odihna are ca scop refacerea, regenerarea capacitatii de munca, salariatul neavand disponibilitatea necesara identificarii unui nou loc de munca, eludandu-se astfel scopul avut in vedere de legiuitor atat in instituirea dreptului la concediul de odihna cat si in acordarea preavizului.
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Controale ITM in 2024. Inspectorii au verificat angajatorii din domeniile Coafura si Activitati de intretinere corporalaPersoanele cu activitati independente suporta impozitele daca veniturile sunt asimilate salariuluiMMSJ: Bugetarii care au cumul de functii pot beneficia de mai multe zile de concediu (proiect)Reconsiderare activitate ca dependenta. Cand exista acest risc pentru un PFA?Informare ITM. Prevederi legale cu privire la regimul de munca al minorilorUltimele articole
Cum se calculeaza zilele de concediu neefectuateFirmele din constructii, verificate de inspectorii ITM la inceput de aprilie 2024Controale ITM. Ce domenii au fost verificate la finalul lunii martie 2024Campanie nationala ITM in 2024 privind cazurile de munca nedeclarata. Care sunt cele mai frecvente neconformitatiTOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024
Mai multe articole despre concediu de odihna
Articole similare
Noutati legislatie Fiscala 22-26 decembrie 2008 - Monitorul Oficial
Mai multe articole despre compensare in bani
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
