InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Concediul de crestere a copilului (CIC) si drepturile aferente concediului de odihna (CO) sunt reglementate clar de Codul Muncii. Iar in continuarea articolului vom analiza situatia in care o salariata, aflata in CIC, alege incetarea contractului individual de munca si solicita plata concediului de odihna neefectuat. Sunt detaliate conditiile legale, modalitatea de declarare in D112, precum si implicatiile practice pentru angajator.
Avem acest caz concret. O salariata trebuia sa revina din CIC dar a ales sa inceteze contractul cu acordul partilor. Inainte de intrarea in CIC mai avea 13 zile de CO pe care le solicita acum la plata. Conform codului muncii la incetare se pot plati zilele de CO neefectuate.
1. Salariata intra direct din suspendare in incetare, ii se pot plati zilele de CO neefectuate?
2. Cum trebuie declarat in D112?
3. Voi avea vreo atentionare sau eroare in D112?
Cuprins
Care este durata minima a concediului de odihna
Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Cum se poate reveni mai devreme din concediul pentru crestere copilul
Revenirea salariatei din concediu pentru cresterea copilului anterior expirarii perioadei de concediu pentru cresterea copilului se poate realiza pe baza unei cereri formulate de salariata prin care sa fie solicitata incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025
Manual de politici contabile - Stick USB
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2025
Reintegrarea se va efectua pe postul detinut anterior suspendarii contractului individual de munca pe durata concediului pentru cresterea copilului pe baza deciziei emise de angajator de incetere a suspendarii contractului individual de muncaincepand cu data revenirii la locul de munca.
In aceste conditii, la revenirea la locul de munca a salariatei titulare a postului, suspendarea contractul de munca va inceta, iar salariata isi va relua postul detinut anterior suspendarii contractului individual de munca.
Concluzie
Asadar, doar la incetarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia sa compenseze in bani concediul de odihna neefectuat.
Incetarea suspendarii contractului de munca se transmite in REVISAL.
Dupa inceperea programului de lucru, puteti acorda contravaloarea zilelor de concediu de odihna daca asa ati convenit cu salariata. Fie se efectueaza acele zile de CO, fie acordati contravaloarea in bani. Nu vor exista erori in D112 deoarece veti acorda sub forma de prima pe statul de salarii contravaloarea indemnizatiei de CO, compensand in bani zilele de CO neefectuat.
Temei legal
Potrivit art. 144, 146 si 149 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii:
Articolul 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
(...)
Articolul 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
(...)
Articolul 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Potrivit art. 38 din acelasi act normativ, Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Raspunsuri oferite in 2025 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Vera ConstantinExpert contabil din 2007 Experienta in: contabilitate financiara, impozit pe profit, impozit venit si contributii sociale obligatorii, TVA, state de salarii, REVISAL, completare registre obligatorii societati comerciale, resurse umane, gestiune imobilizari, intocmire situatii financiare anuale si semestriale, consultanta manageriala si fiscala, interpretarea fisei de platitor obtinuta de la A.N.A.F., intocmire declaratii lunare in vederea depunerii la A.N.A.F. si la alte autoritati, spre exemplu Autoritatea Fondului de Mediu, declaratia lunara Intrastat pentru tranzactii intracomunitare, consiliere vis-a-vis de documentarea dosarului de depus la ONRC pentru diverse mentiuni (deschidere punct de lucru, adaugare coduri CAEN, prelungire sediu social sau sedii secundare, prelungire mandat administrator etc.)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Beneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?OUG 58/2010. Contributii notar public si consultant fiscalSubventie pentru angajarea somerilor. Analiza zileiCum a fost modificat Codul Fiscal prin Legea 34/2023Noutati fiscale in privinta impozitului pe veniturile din salarii in vigoare de la 1 ianuarie 2023Ultimele articole
Tichete de masa acordate in 2025. Exista limitari in privinta lor, pentru firmele private?Cum se calculeaza zilele de concediu neefectuateFirmele din constructii, verificate de inspectorii ITM la inceput de aprilie 2024Controale ITM. Ce domenii au fost verificate la finalul lunii martie 2024Campanie nationala ITM in 2024 privind cazurile de munca nedeclarata. Care sunt cele mai frecvente neconformitatiArticole similare
Ministrul Muncii anunta prelungirea AUTOMATA a platii indemnizatiei pentru cresterea copiluluiFacturare avantaj in natura salariat. Cum se pot compensa aceste sume?Calcul numar efectiv de salariati. Cum procedam in ce priveste Declaratia 112?Din 1 ianuarie 2023 se aplica modificarile aduse concediului pentru cresterea copilului de OUG 164/2022Este OFICIAL! Parintii care revin mai devreme la munca primesc un stimulent de 1500 leiUltimele articole
Din 1 ianuarie 2023 se aplica modificarile privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorPFA-urile care au inregistrat pierderi pot beneficia de indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului?Indemnizatie pentru cresterea copilului. Baza de calculTemei legal pentru un imprumut acordat salariatilorAnulare din oficiu a codului de TVA dupa suspendarea activitatii. Cum remediem situatia?
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
