Din 1 ianuarie 2023 se aplica modificarile aduse concediului pentru cresterea copilului de OUG 164/2022

Asa cum informeaza ITM pe site-ul oficial, concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea concediului au fost modificate de OUG 164/2022, iar schimbarile se aplica de la 1 ianaurie 2023.

Guvernul a adus  o serie de modificari legislatiei privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, care vizeaza repartizarea echitabila a responsabilitatilor de ingrijire a copilului intre barbati si femei, asigurarea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata a acestora si cresterea posibilitatii ca parintele care nu a solicitat initial concediu pentru cresterea copilului sa isi exercite acest drept.

Ordonanta de urgenta nr. 164/2022, care modifica si completeaza OUG nr. 111/2010, transpune in legislatia nationala prevederile Directivei 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor. 

Primul element de noutate, din sfera relatiilor de munca, se refera la extinderea perioadei de concediu pentru cresterea copilului in cazul parintelui care nu a solicitat initial acest drept, de la cel putin 1 luna la cel putin 2 luni din perioada totala a concediului, daca ambii parinti indeplinesc conditiile legale. 

De retinut este faptul ca in situatia in care parintele  nu solicita acordarea concediului pentru cresterea copilului pentru cel putin 2 luni, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acestuia.

Un alt element de noutate consta in obligatia persoanelor de a anunta angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate ( cele 126 de zile de concediu prenatal si postnatal) sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, de intentia de a-si exercita acest drept, prin depunerea unei cereri pe suport de hartie sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului.  in situatia in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concediului perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului pana la 2  respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

De asemenea, in cazul in care salariatul se intoarce la activitatea profesionala, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu. 

Angajatorul are obligatia de a mentine, pana la sfarsitul concediului de crestere a copilului, a conditiilor de incadrare si a drepturilor salariale avute de persoana indreptatita la inceputul concediului sau in curs de dobandire.

Noile reglementari se aplica de la 1 ianuarie 2023. 

Institutia reaminteste angajatorilor ca au obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului si nu pot dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatilor care beneficiaza de acest drept.

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

de Redactia Infotva
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri