Din 1 ianuarie 2023 se aplica modificarile aduse concediului pentru cresterea copilului de OUG 164/2022

de Redactia Infotva la 23 Ian. 2023

Asa cum informeaza ITM pe site-ul oficial, concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea concediului au fost modificate de OUG 164/2022, iar schimbarile se aplica de la 1 ianaurie 2023.

Guvernul a adus  o serie de modificari legislatiei privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, care vizeaza repartizarea echitabila a responsabilitatilor de ingrijire a copilului intre barbati si femei, asigurarea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata a acestora si cresterea posibilitatii ca parintele care nu a solicitat initial concediu pentru cresterea copilului sa isi exercite acest drept.

Ordonanta de urgenta nr. 164/2022, care modifica si completeaza OUG nr. 111/2010, transpune in legislatia nationala prevederile Directivei 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor. 

Primul element de noutate, din sfera relatiilor de munca, se refera la extinderea perioadei de concediu pentru cresterea copilului in cazul parintelui care nu a solicitat initial acest drept, de la cel putin 1 luna la cel putin 2 luni din perioada totala a concediului, daca ambii parinti indeplinesc conditiile legale. 

De retinut este faptul ca in situatia in care parintele  nu solicita acordarea concediului pentru cresterea copilului pentru cel putin 2 luni, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acestuia.

Un alt element de noutate consta in obligatia persoanelor de a anunta angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate ( cele 126 de zile de concediu prenatal si postnatal) sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, de intentia de a-si exercita acest drept, prin depunerea unei cereri pe suport de hartie sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului.  in situatia in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concediului perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului pana la 2  respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

De asemenea, in cazul in care salariatul se intoarce la activitatea profesionala, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu. 

Angajatorul are obligatia de a mentine, pana la sfarsitul concediului de crestere a copilului, a conditiilor de incadrare si a drepturilor salariale avute de persoana indreptatita la inceputul concediului sau in curs de dobandire.

Noile reglementari se aplica de la 1 ianuarie 2023. 

Institutia reaminteste angajatorilor ca au obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului si nu pot dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatilor care beneficiaza de acest drept.

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vreau acest produs →

Ghid complet Impozitul pe venit si contributiile sociale

Vreau acest produs →

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vreau acest produs →

de Redactia Infotva
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!