InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Miruna Petrache
la 27 Mar. 2020 Exclusiv
In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de 37 de acte normative, intre care, cel mai important este, desigur, Codul muncii (Legea nr. 53/2003).
Legislatia in vigoare are in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca in 2020, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul angajatorului sau protectia salariatelor gravide.
De aceea, atat angajatorii, cat si angajatii, trebuie sa cunoasca toate aceste aspecte, pentru a le gestiona corect si a evita contraventiile si sanctiunile cu amenzi cuprinse intre 300 si 100.000 de lei!
Iata 12 dintre regulile mai putin cunoscute
1) Un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze, chiar daca atat angajatorul, cat si angajatul sunt de acord cu ele. Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.
2) Este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca. Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.
3) Nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris), fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Contracte de munca suspendate. Isi mai pastreaza firma regimul de microintreprindere? Ce se intampla cu microintreprinderea cand CIM se suspenda | Exemplu practic Una dintre conditiile pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor este...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
4) In Regulamentul intern nu pot fi prevazute alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii.
5) Cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit.
6) Daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si angajatorul nu a emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva.
7) Refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de angajator nu constituie abatere disciplinara. Daca pentru angajator oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.
8) Examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate. De altfel, angajatorul nici nu are voie sa intrebe, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.
9) Daca o persoana va solicita angajarea si angajatorul doreste sa ceara informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie sa ii fie adus la cunostinta acest lucru persoanei respective.
10) Un salariat poate fi incadrat numai pe o functie sau un post din Clasificarea Ocupatiilor din Romania. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei (art. 113 lit. b) si 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).
11) Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu.
12) Obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme.
Mai multe detalii despre aceste aspecte gasiti in lucrarea "Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR", care include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal!
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu lasa angajatorii sa piarda din vedere niciun element important si a carui omitere ar putea crea necazuri mari in cazul unui control ITM.
Aflati zeci prevederi legislative mai putin cunoscute din lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
VIDEO: Obligatiile angajatorilor in ce priveste GDPRReglemantari noi cu privire la activitatea de resurse umane si solutionarea conflictelor de munca. Informare ITMVenituri din dividende. Care sunt obligatiile declarative?Termen de plataVIDEO: Cum se impoziteaza dividendele din Uniunea EuropeanaUltimele articole
Rentrop & Straton implineste 30 de ani! Consilier Taxe si Impozite implineste 30 de ani!Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de probaInformare ITM: TOT ce trebuie sa stii despre perioada de probaCampanie nationala ITM in 2024 privind cazurile de munca nedeclarata. Care sunt cele mai frecvente neconformitati
Mai multe articole despre legislatia muncii
Articole similare
Legislatia Muncii si Salarizare pe intelesul si pentru uzul contabililor
Mai multe articole despre procedura la angajare
Articole similare
Activitati de control ITM! Principalele neconformitati constatate de inspectori in aceasta perioadaMai multe domenii de activitate au fost verificate de inspectorii ITM in perioada 5-9 iulie 2021. Ce deficiente au fost depistateITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de probaVerificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieControale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 2023Ultimele articole
Controale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 202410 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de muncaInformare ITM: Noi modificari privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleInformare ITM. 6 modificari in domeniul relatiilor de munca au intrat in vigoare inca din 2022Controale ITM la angajatorii care desfasoara activitati cu cod CAEN 4724
Mai multe articole despre relatii de munca
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
