Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrarea in vigoare, la datade 25 decembrie 2022,a Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1238/22.12.2022,reprezinta momentul de la angajatorii care au cel putin 10 salariati trebuie sa aiba in vedere o noua obligatie, respectiv cea deinitiere a negocierilor colective.
Avand in vedere ca negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori, precum ?i la nivel de sector de negociere colectiva, inseamna includerea in sfera obligatiei de a negocia colectiv si a angajatorilor care au intre 10 si 21 de angajati.
Aceasta obligatie nu inseamna doar disponibilitatea privind negocierea, ci tot ceea ce tine de buna desfasurare a negocierilor (elementele prevazute de art. 98 ), inclusiv alte aspecte care vizeaza dreptul angajatilor/lucratorilor de a infiinta un sindicat ori de a-si alege reprezentantii.
Termenul privind initierea negocierii colective care este prevazut in actul normativ se raporteaza la momentul expirarii contractelor existente ori a clauzelor stipulate in actele aditionale la acestea, nefiind precizat un termen in cazul angajatorilor care nu aveau aceasta obligatie pana acum, dar avand in vedere ca legea este deja in vigoare obligatia trebuie indeplinita cat mai curand.
Potrivit dispozitiilor actului normativ, initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali, insa asta nu elimina obligatia angajatorului in aceasta privinta, care isi poate anunta intentia de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite in regulamentul intern.
Angajatorii vor informa angajatii/lucratorii din unitate cu privire la obligatia de a initia negocierea colectiva si vor preciza cele doua variante posibile pentru a incepe negocierea, respectiv infiintarea unei organizatii sindicale sau dreptul de a se inscrie intr-un sindicat infiintat la nivelul sectorului de negociere ori posibilitatea de a-si alege reprezentanti.
De retinut este faptul ca persoanele care au functii de conducere in unitate nu pot fi alese ca reprezentanti ai angajatilor/lucratorilor.
Angajatorul are obligatia de a transmite anuntul privind intentia de incepere a negocierii colective cu cel putin 15 zile inainte de inceperea acesteia, care trebuie sa cuprinda data, locul si ora stabilite pentru demararea negocierilor.
Durata negocierii este de cel mult 45 de zile, dar cu posibilitate de prelungire prin acordul partilor.
Ramane in continuare doar obligatia privind initierea negocierii colective, nu si incheierea unui contract colectiv de munca, acesta fiind practic rezultatul negocierii si acordul partilor.
In cazul in care negocierea se finalizeaza, contractul colectiv de munca se poate incheia numai pe o perioada determinata, cuprinsa intre 12 ?i 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul partilor, o singura data, cu cel mult 12 luni.
Contractele colective de munca la nivel de unitate ?i actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa, se depun ?i se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca din raza sediului angajatorului.
Un aspect important pe care toti angajatorii ,la nivelul carora nu sunt infiintate sindicate, il vor avea in vedere este cel privind obligatia de a permite, cel putin o data pe an, organizarea unei sesiuni de informare privind drepturile individuale si colective ale angajatilor/lucratorilor, la cererea federatiilor sindicale din sectorul de negociere colectiva al unitatii respective, cu invitarea reprezentantilor acestora.
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Sursa: ITM Salaj
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatoriCe obligatii au angajatorii pentru a asigura sanatatea salariatilor a locul de muncaPerioada starii de alerta a fost prelungita. Ce masuri isi pastreaza valabilitatea in domeniul relatiilor de munca?Articole similare
Codul Muncii, modificat. 3 schimbari importante au fost introduse prin OUG 42/2023Contracte colective de munca 2023: obligatii, sanctiuni si alte noutati introduse prin Legea 367/2022Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"