Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inspectoratul Teritorial de Munca Caras-Severin a publicat, pe pagina de Facebook, cateva informatii cu privire la contractele colective de munca.
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social (Monitorul Oficial nr.1238/22.12.2022)
Scurte precizari:
-in vigoare din 25.12.2022;
-negocierea colectiva e obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori;
-termenul privind initierea negocierii colective care este prevazut in actul normativ se raporteaza la momentul expirarii contractelor existente ori a clauzelor stipulate in actele aditionale la acestea, nefiind precizat un termen in cazul angajatorilor care nu aveau aceasta obligatie pana acum, dar, avand in vedere ca legea este deja in vigoare, obligatia trebuie indeplinita cat mai curand;
-initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali, insa ea nu elimina obligatia angajatorului in aceasta privinta, care isi poate anunta intentia de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite in regulamentul intern;
-angajatorii vor informa angajatii/lucratorii din unitate cu privire la obligatia de a initia negocierea colectiva si vor preciza cele doua variante posibile pentru a incepe negocierea, respectiv infiintarea unei organizatii sindicale sau dreptul de a se inscrie intr-un sindicat infiintat la nivelul sectorului de negociere ori posibilitatea de a-si alege reprezentanti;
-persoanele care au functii de conducere in unitate nu pot fi alese ca reprezentanti ai angajatilor/lucratorilor;
-angajatorul are obligatia de a transmite anuntul privind intentia de incepere a negocierii colective cu cel putin 15 zile inainte de inceperea acesteia, anunt ce trebuie sa cuprinda data, locul si ora stabilite pentru inceperea negocierilor;
-durata negocierii este de cel mult 45 de zile, dar cu posibilitate de prelungire prin acordul partilor;
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
Contractul de mandat Optimizare fiscala Avantaje si dezavantaje
-ramane in continuare doar obligatia privind initierea negocierii colective, nu si incheierea unui contract colectiv de munca (CCM) acesta fiind practic rezultatul negocierii si acordul partilor;
-in cazul in care negocierea se finalizeaza, CCM se incheie pe o perioada determinata, cuprinsa intre 12 si 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul partilor, o singura data, cu cel mult 12 luni;
-CCM la nivel de unitate si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa, se depun si se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca din raza sediului angajatorului;
-toti angajatorii la nivelul carora nu sunt infiintate sindicate, au obligatia de a permite, cel putin o data pe an, organizarea unei sesiuni de informare privind drepturile individuale si colective ale angajatilor/lucratorilor, la cererea federatiilor sindicale din sectorul de negociere colectiva al unitatii respective, cu invitarea reprezentantilor acestora.
Constituie contraventii si se sanctioneaza de inspectorii de munca:
-impiedicarea exercitiului dreptului de libera organizare sau asociere sindicala, (amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei);
-impiedicarea exercitiului dreptului de libera organizare sau asociere patronala (amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei);
-interventia autoritatilor publice, angajatorilor si a organizatiilor acestora, cu scopul de a limita/impiedica exercitarea drepturilor sindicatelor de a-si elabora propriile reglementari, de a-si alege liber reprezentantii/ de a-si organiza gestiunea si activitatea (amenda de la 20.000 lei la 25.000 lei);
-refuzul de a invita membrii sindicatului reprezentativ la nivel de unitate la lucrarile consiliului de administratie sau a altui organ asimilat in cazul discutarii unor subiecte de interes profesional si social cu impact asupra angajatilor; neinformarea si lipsa consultarii angajatilor cu privire la evolutia recenta si probabila a activitatilor si a situatiei economice a unitatii; neinceperea negocierii in vederea incheierii CCM (amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei);
-nedepunerea, spre publicare, a CCM, de catre partile semnatare si nerespectarea procedurii privind semnarea CCM (amenda de 5.000 lei, responsabilitatea revenind solidar partilor);
-impiedicarea accesului inspectorului de munca pentru constatarea eventualelor contraventii in cazul unei greve, de catre oricare din partile aflate in conflict (amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei);
-refuzul nejustificat de inregistrare a CCM (amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei);
-reprezentantii angajatilor/lucratorilor NU sunt alesi cu votul a cel putin jumatate plus unu din nr. total al angajatilor/ lucratorilor din unitatea respectiva (amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei).
Sursa: ITM
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 4.38 din 5 din 13 voturi
Articole similare
Contractul de munca in 2024. 15 lucruri pe care trebuie sa le stie angajatorii si angajatiiObligatia de a initia negocierea colectiva intre 20 noiembrie - 20 decembrie. Amenzi de 10.000 leiMinisterul Muncii a pus in dezbatere publica noul model al Contractului Individual de Munca. Cum arata formularulControale ITM in luna august 2023: Au fost verificate conditiile intocmirii si respectarii prevederilor contractelor colective de muncaAtentie! Salariul minim ar putea creste in functie de studiile absolvite (Proiect de Lege)Ultimele articole
Salariul minim european, o garantie ca salariile mici din tara vor creste odata cu dezvoltarea economicaContractul de munca in 2023: TOT ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii despre acest documentContractele colective de munca isi prelungesc valabilitatea pe perioada starii de alerta. Partile au obligatia negocierii in termen de 45 de zileArticole similare
Ce obligatii au firmele in domeniul SSM in cazul unor accidente de munca usoare suferite de angajatiDefectiuni la casele de marcat electronice fiscale. Ce obligatii au firmele in aceasta situatie?Ordin ANPC nr. 760/2019: Noi obligatii pentru operatorii economiciAngajatorilor le revine obligatia de a furniza lucratorilor echipamente individuale de protectiePrintati acest document: OBLIGATII FIRME privind TVA la incasare 2014Ultimele articole
Reminder ITM! Ce OBLIGATII au firmele pentru protectia salariatilor in cazul temperaturilor extrem de scazuteArticole similare
Sanctiuni contraventionale in valoare de 3.240.600 lei, aplicate de Inspectia Muncii in ultima saptamanaNereguli identificate de inspectorii de munca in urma controalelor din domeniul ComertuluiNoi obligatii pentru agentii de plasare a fortei de munca in strainatate. Amenzile ajung pana la 30.000 de leiAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz"