Perioada starii de alerta a fost prelungita. Ce masuri isi pastreaza valabilitatea in domeniul relatiilor de munca?

Astfel, in aceasta perioada raman valabile masurile privind relatiile de munca dispuse de Legea nr.55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, conform unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii.

 

Una dintre masurile care isi pastreaza valabilitatea in domeniul relatiilor de munca este cea privind posibilitatea angajatorilor de a dispune munca la domiciliu ori in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite.

 

„Pe durata starii de alerta, angajatorii dispun munca la domiciliu sau in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.”

 

A doua masura care, in baza Legii 55/2020, isi pastreaza valabilitatea si care deroga de la dispozitiile Codului muncii este cea privind decalarea programului in unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati. Prelungirea starii de alerta presupune si obligatia angajatorilor, indiferent de natura capitalului, de stat sau privat, care au peste 50 de salariati de a organiza programul astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora.

 

O alta masura vizeaza contractele si acordurile colective de munca  a caror valabilitate  se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia, iar partile au obligatia initierii negocierii colective in termen de 45 de zile de la incetarea starii de alerta.

 

Dispozitiile Legii  55/2020 nu interzic negocierea contractelor si acordurilor colective de munca, acestea pot fi desfasurate de catre organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii salariatilor si reprezentantii patronatelor cu conditia respectarii restrictiilor privind numarul maxim de persoane care pot participa la adunari/intalniri.


Sursa: ITM

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.