InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ion Mihai
la 27 Aug. 2021 Exclusiv
Prin H.G. nr.826/2021, publicata in Monitorul Oficial nr.767/06.08.2021, a fost prelungita starea de alerta cu inca 30 de zile incepand cu data de 11.08.2021.
Astfel, in aceasta perioada raman valabile masurile privind relatiile de munca dispuse de Legea nr.55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, conform unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii.
Una dintre masurile care isi pastreaza valabilitatea in domeniul relatiilor de munca este cea privind posibilitatea angajatorilor de a dispune munca la domiciliu ori in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite.
„Pe durata starii de alerta, angajatorii dispun munca la domiciliu sau in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.”
A doua masura care, in baza Legii 55/2020, isi pastreaza valabilitatea si care deroga de la dispozitiile Codului muncii este cea privind decalarea programului in unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati. Prelungirea starii de alerta presupune si obligatia angajatorilor, indiferent de natura capitalului, de stat sau privat, care au peste 50 de salariati de a organiza programul astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora.
O alta masura vizeaza contractele si acordurile colective de munca a caror valabilitate se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia, iar partile au obligatia initierii negocierii colective in termen de 45 de zile de la incetarea starii de alerta.
Dispozitiile Legii 55/2020 nu interzic negocierea contractelor si acordurilor colective de munca, acestea pot fi desfasurate de catre organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii salariatilor si reprezentantii patronatelor cu conditia respectarii restrictiilor privind numarul maxim de persoane care pot participa la adunari/intalniri.
Sursa: ITM
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
Sursa: ITM
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
10 neconformitati au fost regasite de inspectorii ITM in timpul controalelor privind relatiile de muncaITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de probaControale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024Informare ITM. 6 modificari in domeniul relatiilor de munca au intrat in vigoare inca din 2022Controale ITM. Ce neconformitati au fost identificate in urma controalelor din decembrie 2023Ultimele articole
Verificari ITM in 2024. Cum s-a desfasurat activitatea de control din luna februarieInformare ITM: Noi modificari privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleControale ITM la angajatorii care desfasoara activitati cu cod CAEN 4724Mai multe domenii de activitate au fost verificate de inspectorii ITM in perioada 5-9 iulie 2021. Ce deficiente au fost depistateControale ITM pentru mai multe domenii de activitate. Au fost depistate 12 deficiente
Mai multe articole despre relatii de munca
Articole similare
In ce locuri NU mai poti intra daca nu detii Certificat VERDE. Care sunt exceptiileNoi modele de documente necesare obtinerii SOMAJULUI TEHNIC (Ordinul 1600/2020)Din 25 octombrie acccesul in incinta ANAF se va face doar cu Certificat VERDESomaj tehnic VS. Reducerea timpului de lucru. Studiu de cazAcordarea Somajului Tehnic pentru activitatile intrerupte total sau partial. Informare OFICIALA ITMUltimele articole
Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateAu fost publicate noi modele de documente necesare obtinerii Somajului Tehnic, conform OUG 2/2022Inspectia Muncii a publicat calendarul actiunilor de control pentru anul 2022Noi masuri aplicabile la locul de munca pentru salariati in contextul Covid-19. Ce trebuie sa stie firmeleAu aparut pe aici.gov.ro formularele necesare PFA-urilor pentru obtinerea indemnizatiei de intrerupere a activitatii
Mai multe articole despre prelungirea starii de alerta
Articole similare
Ce obligatii au angajatorii pentru a asigura sanatatea salariatilor a locul de muncaFirmele care au cel putin 10 angajati au o noua obligatie din 25 decembrie 2022, conform Legii 367/2022A fost modificat modelul contractului individual de munca. Obligatii noi pentru angajatori
Mai multe articole despre obligatii pentru angajatori
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
