InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 08 Nov. 2021 Exclusiv
AJOFM Cluj a transmis recent un comunicat de presa privind aplicarea prevederilor OUG nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS CoV-02.
Astfel, prin hotararile de Guvern privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei (in prezent HG nr. 1090/2021) o serie de activitati sunt interzise, limitate, restranse sau suspendate, iar activitatile economice se pot desfasura numai in conditiile stabilite prin acestea.
Luand in considerare cele mai sus mentionate prin sintagma, pe perioada intreruperii temporare a activitatii, total sau partial’’ se au in vedere toate situatiile in care activitatea angajatorului este afectata de masuri pentru diminuarea impactului tipului de risc prevazute de hotararile Guvernului pentru prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei, care se concretizeaza fie in intreruperea totala a activitatii (interzicere, inchidere ,suspendare), fie prin intreruperea partiala (interzicerea desfasurarii activitatii peste un anumit procent din capacitatea maxima a spatiului, peste un anumit numar de persoane), aceasta din urma generand in fapt o reducere a activitatii.
Potrivit art. 4 din OUG nr. 111/2021:
(1) Intr-o luna calendaristica , angajatorii pot solicita pentru aceeasi perioada din luna, pentru salariati diferiti, acordarea indemnizatiei reglementata la art. 1, alin. (1) si decontarea indemnizatiei reglementata la art. 1 alin. (7) din OUG nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 282/2020, cu modificarile ulterioare, in conditiile legii.
(2) In cursul aceleiasi luni calendaristice, angajatorii pot beneficia pentru acelasi salariat, pentru perioade diferite din luna, de indemnizatia reglementata la art. 1 alin(1) si de decontarea indemnizatiei reglementata la art. 1 alin. (7) din OUG nr. 132/2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 282/2020, cu modificarile ulterioare, in conditiile legii’’.
Prin permisiunea acordata angajatorului (indiferent de numarul de obiecte de activitate pe care le desfasoara) de a beneficia simultan , insa pentru persoane diferite sau pentru acelasi salariat, insa pentru perioade diferite din luna, atat de prevederile OUG nr. 111/2021 , cat si de ale OUG nr. 132/2020, aprobata cu modificarile si completari prin Legea nr. 282/2020, cu modificarile ulterioare, rezulta faptul ca legiuitorul a avut in vedere inclusiv situatia in care acesta are activitatea redusa, ca urmare a aplicarii masurilor pentru diminuarea tipului de risc.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Sursa: ANOFM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Somajul Tehnic se aplica si firmelor care au activitatea redusa. Precizari oficiale AJOFM":
Rating:
Nota: 4.6 din 5 din 5 voturi
Rating:
Nota: 4.6 din 5 din 5 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Au fost publicate documentele necesare PFA-urilor si profesionistilor pentru acordarea indemnizatiei de Somaj TehnicAu aparut pe aici.gov.ro formularele necesare PFA-urilor pentru obtinerea indemnizatiei de intrerupere a activitatii
Mai multe articole despre oug 111/2021
Articole similare
Ministrul Economiei, despre acordarea somajului tehnic: Companiile care beneficiaza de sprijinPlan national de relansare economica. Guvernul sprijina firmele prin acordare de granturi si instrumente de asigurare a lichiditatiiGuvernul prelungeste perioada de valabilitate a voucherelor de vacanta - OUG 35/2020Acordarea Somajului Tehnic pentru activitatile intrerupte total sau partial. Informare OFICIALA ITMGuvernul, sprijin financiar pentru companiile cu activitatea intrerupta din cauza infectarii cu Covid-19. Se acorda Indemnizatii de SOMAJ TEHNIC!Ultimele articole
Declaratia 112: Completarea formularului in cazul salariatilor care au CIM suspendatSOMAJ TEHNIC in 2022. Conditii de aplicabilitateInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Au fost publicate noi modele de documente necesare obtinerii Somajului Tehnic, conform OUG 2/2022Guvernul a aprobat reintroducerea SOMAJULUI TEHNIC in 2022 pentru angajati si profesionisti
Mai multe articole despre somaj tehnic
Articole similare
Fiscul pus la regim de slabire: se desfiinteaza 141 de administratii financiare
Mai multe articole despre activitate redusa
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
