Tags: revisal, completare revisal in 2022, caiet practic de completare in revisal
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat.
Gasiti procedurile complete in lucrarea
Caiet practic de completare in ReviSal, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta:
-
telemunca
-
somaj tehnic
-
munca la domiciliu
-
reducerea saptamanii de lucru
-
kurzarbeit
-
modificarea CIM
-
concediere, detasare, concediu fara plata etc.
Ghidul este cu adevarat complet.
El raspunde de fapt tuturor intrebarilor pe care le puteti avea despre ReviSal 6.0.8, astfel incat sa puteti intelege exact ce este, cum se utilizeaza si cum functioneaza acest program. Ghidul are un intreg capitol cu spete practice (20 la numar) si va ofera totodata imaginea completa a contraventiilor si a sanctiunilor prevazute in lege.
Cu ajutorul lui:
-obtineti pe loc solutia dorita;
-aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
-eliminati total riscul unor amenzi.
14 situatii in care puteti gresi grav!
Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat.
Caiet practic de completare in ReviSal va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal:
Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor?
Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor
Somajul tehnic
Telemunca
Munca la domiciliu
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
Reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit
Concediul fara plata
Concediul pentru cresterea copilului
Concedierea
Ce este/nu este ReviSal
Cine completeaza ÅŸi transmite registrul general de evidenta a salariatilor?
Cum se transmite registrul general de evidenta a salariatilor?
Elementele registrului general de evidenta a salariatilor
Utilizarea programului ReviSal si functiile acestuia
Dosarul personal al salariatului
Contraventii
Eliberarea documentelor privind informatiile din registrul general de evidenta a salariatilor
Cum ar fi ca, de acum inainte, sa nu mai aveti nicio greseala in ReviSal?
In Caiet sunt solutionate 20 de spete foarte relevante pentru contextul actual, care, daca nu sunt gestionate corect, devin contraventii si va creeaza mari probleme in cazul unui control. Parcurgeti va rugam exemplele de mai jos:
Problema 1
Contractul de management se inregistreaza in ReviSal? Dar contractul de internship?
Problema 2
Daca s-a omis sa se inregistreze o incetare a unui contract individual de munca care a incetat in urma cu 3 ani cum se procedeaza acum? Dar daca in aceasta perioada s-au inregistrat in ReviSal majorari ale salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara?
Problema 3
O societate este absorbita de alta societate prin fuziune. Cum se inregistreaza transferul in registrul general de evidenta a salariatilor si in ce termen? Este necesar ca cedentul sa inceteze contractele de munca si cesionarul sa-i angajeze pe salariati?
Problema 4
Am anulat o incetare a contractului individual de munca al unui angajat din greseala. Este posibil cumva sa anulam/corectam anularea incetarii sau mai bine il incetam din nou?
Problema 5
Societatea noastra acorda salariatilor prime pentru participarea la profit in functie de anumiti indicatori stabiliti la sfarsitul anului de Consiliul de Administratie. Se inregistreaza aceste prime in ReviSal?
Problema 6
Cu ce data se completeaza campul „Data la care produce efecte’’ cand inregistrez un contract individual de munca? Dar cand inregistrez un act aditional prin care modific functia sau salariul?
Problema 7
Cum pot sa inregistrez doua contracte individuale de munca pentru acelasi salariat?
Problema 8
Ce se poate face in situatia in care am pierdut baza de date ReviSal?
Problema 9
Un salariat este detasat la o alta societate in perioada 01.01.2022 – 31.01.2022. In acest sens trebuie inregistrata detasarea, iar apoi suspendarea in vederea detasarii. Care sunt datele care se trec in ReviSal: data inceput detasare, data sfarsit detasare, data inceput suspendare, data sfarsit suspendare, respectiv data incetare suspendare si data incetare detasare?
Problema 10
Cum se procedeaza pentru mutarea bazei de calcul de pe un calculator pe altul?
In Caiet practic de completare in ReviSal gasiti solutii excelent argumentate, cu temeiuri legale, explicatii, comentarii, precum si modele gata intocmite de acte obligatorii.
de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Cum se inregistreaza in evidenta contabila o factura primita de la o firma din Elvetia (EFIS) reprezentand "clearing fee"? In Declaratia 300 la ce rand trebuie sa apara aceasta factura?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea A din Austria livreaza produse si materiale pentru a fi prelucrate (reambalate) de catre Societatea B din Romania, Societatea C din Romania comanda produse finite la societatea A din Austria, iar aceasta le livreaza din stocul aflat in custodie la societatea B din Romania, conform schitei atasate. Intrebari: Produse si materiale trimise pentru a fi prelucrate (reambalate) de catre Societatea B din Romania ce raman in custodia societatii B se declara in CAP.III din declaratia 390 lit....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Pentru o societate tva la incasare, tva-ul la o factura emisa si neincasata devine exigibil dupa 90 zile sau tva-ul este de plata numai la incasare /compensare factura emisa?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am atasat cateva documente pentru a intelege mai usor. Societate din Ro, neplatitoare de tva, platitoare de impozit pe profit desfasoara activitate online in cresterea copiilor. Speta 1. Primeste 2 facturi din GB, facturi emise in aceeasi zi. Pe prima factura este detaliat serviciul "Facebook Reviews" unde se colecteaza tva de 19%, pe cea de a doua este "Instagram Feed Basic" unde facturarea s-a facut cu zero tva si mentiune de taxare inversa. Cunosc ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Firma noastra cu sediul in Romania, inregistrata in scopuri de TVA in Romania si neinregistrata in scopuri de TVA in Franta (il voi denumi in continuare contractant principal) semneaza un contract de prestari servicii instalare echipamente pentru un client cu sediul in Germania, inregistrat in scopuri de TVA in Germania (neinregistrat in Franta). Eu, firma din RO, subcontractez lucrarea catre o societate cu sediul in Romania, inregistrata in scopuri de TVA in RO (neinregistrata in Franta)....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In luna martie sunt vandute produse farmaceutice compensate catre clienti. Produsele eliberate pe baza de reteta si compensate (diverse porcente) nu sunt facturate catre CASA DE SANATATE LA SFARSITUL LUNII, respectiv 31.03.2024, ci sunt facturate in luna urmatoare (AICI VORBIM DE VALOARE CE SE COMPENSEAZA). Monografia contabila este: 418 = 707.9 (pt fiecare tip de vanzare pe tip de tva si 418 = 4428.9 care se vor relua luna urmatoare cand se emit facturile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<