InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 26 Aug. 2022
Cum se completeaza declaratia 112 pentru salariatii carora angajatorul le-a suspendat contractul in baza art. 52 alin(1) lit. c) (somaj platit de angajator care nu se recupereaza de la bugetul statului), iar suspendarea a fost pentru toata luna sau partial in luna?
Cum se creeaza stagiu de zile CAS aferent CAS platit, in conditiile in care aceasta perioada de suspendare este cuprinsa in stagiu zilelor CAS in legislatie?
Pentru a intelege situatia pe care o prezentam: societatea intrerupe temporar activitatea din motive economice (nu se recupereaza de la bugetul statului) si conform Codului Muncii contractele de munca sunt suspendate, deci in structura xml.ului D 112 avem campul A7 (ore suspendate) completat cu orele de somaj tehnic suspendat in Revisal.
Automat avand ore suspendate in campul A7, campul A8 (total zile lucrate) nu creeaza stagiul de zile integral, pentru care s-au platit taxele.
In acest caz am declarat selectand tipul de asigurat ? (1 ) 1-Salariat (exclusiv 1.1 si 1.2)?
In Nomeclatorul 5 al structurii D 112, se regaseste timpul de salariat 19 : 19 (3.13) PF care au rap. de munca suspendat (NU e in incapacitate temporaraa de munca si plata indemnizatiei se suporta de angajator), care se poate folosi in cazul in care salariatul are toata luna suspendata, unde am si verificat cazul unui salariat, solicitand prin intermediul lui, FISA STAGIU CAS, zilele de stagiu regasindu-se.
Cum procedam in cazul combinat, perioada lucrata si perioada suspendata pentru somaj tehnic (cazul prezentat la inceput, adica cazul in care stagiu de zile nu cuprinde si partea de zile suspendate de la somaj tehnic)?
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Cartea verde a contabilitatii 2026
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili![GHID COMPLET] Modificari TVA in 2026 in Romania: facilitati si exceptii pentru firme Cotele de TVA valabile in 2026 | Facilitati si plafoane TVA relevante in 2026 In 2026, regimul TVA din Romania este marcat de schimbari importante, ca efect al reformelor...citeste mai mult
Din practica, tot intreband, am discutat cu angajatori care si-au dat seama ca nu se creeaza stagiu si au renuntat la suspendarea acestui tip de zi (desi Codul muncii prezinta clar situatia) sau angajatori mai mici care modificat manual campul A_8 (completand si cu zilele suspendate pentru acest somaj tehnic platit firma), D 112 functionand la verificarea prin DUK integrator, fara a avea mesaje de eroare.
Cum ar trebui procedat in acest caz? Ar trebui sa modificam artificial campul A8 prin adaugarea perioadei suspendate? Nu ar trebui sa suspendam? Exista alta posibilitate de a raporta? Multumim!
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 250 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: 2932
Raspunsul consultantului fiscal Dani Cucu:
Potrivit art. 53 alin. (1) din Codul muncii, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) din Codul muncii in care salariatilor li se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu reducerea corespunzatoare a salariului in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare.
In ceea ce priveste Sectiunile din Anexa 1.2 – asigurat, OMFP 203/2021 precizeaza ca:
- Sectiunea A se completeaza cu datele pentru asiguratii care realizeaza in luna de raportare numai venituri din salarii si/sau asimilate salariilor si care au avut un singur raport de munca cu angajatorul respectiv, nu au lucrat in conditii deosebite/speciale si nu au beneficiat de indemnizatii de concedii medicale sau de scutiri potrivit prevederilor legale;
- Sectiunea B se completeaza numai daca salariatul nu se incadreaza la sectiunea A, spre exemplu, daca a avut mai multe contracte de munca la acelasi angajator, a avut concedii medicale, (…).
Fiecare caz in parte trebuie analizat din prisma diferitelor situatii in care salariatii se plaseaza in cursul lunii (salariatul nu lucreaza si este toata luna este in somaj tehnic sau doar o perioada, restul lucrand in locuri de munca incadrate in conditii normale). Spre exemplu, pentru zilele de suspendare a contractului individual de munca conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii pentru care este platita indemnizatia de somaj tehnic suportata de angajator conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii, salariatul nedesfasurand activitate toata luna, consideram ca acesta trebuie declarat in Sectiunea A. In schimb, daca intr-o luna este cumulata indemnizatia de somaj tehnic suportata de angajator conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii ((19) 3.13.PF care au rap.de munca suspendat (NU e in incap.temp. de munca si plata indemniz.se suporta de angajator) cu salariul aferent unei perioade lucrate indiferent de conditiile de munca ((1 ) 1.Salariat (exclusiv 1.1 si 1.2), aceasta situatie ar trebui sa faca obiectul declararii in Sectiunea B.
In raport cu asimilarea perioadei de suspendare a contractului individual de munca conform art. cu ore lucrate, precizam ca pe perioada in care salariatului in care salariatul primeste indemnizatie de somaj tehnic suportata de angajator conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca este suspendat, potrivit legii, respectiv in conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Astfel, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, „(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: […]c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;”.
Astfel, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, „(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: […]c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;”.
Din aceste considerente, apreciem ca salariatul al carui contract de munca este suspendat conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii, trebuie declarat cu numarul de ore suspendate inscrise la randul 6 corespunzator acestora din Anexa nr. 1.2 - Asigurat.
Astfel, in ceea ce priveste orele suspendate reflectate la randul 6. Ore suspendate in luna (A_7) in Sectiunea A (pentru cazul in care perioada de suspendare acopera intrega luna), respectiv randul 6. Ore suspendate/ reduse/ libere in luna (B1_7) in Sectiunea B (pentru cazul in care perioada de suspendare acopera o fractie de luna), acestea trebuie sa reflecte numarul de ore din programul de lucru in care
raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate, conform legii.
In ceea ce priveste randul 5. Ore lucrate efectiv in luna (A_6)/5. Ore lucrate efectiv in luna (B1_6), in dreptul acestuia se reflecta orele efectiv lucrate in luna. Potrivit OMFP 1580/2022 pe acest rand se cuprind si orele suspendate, insa doar cele pentru incapacitate temporara de munca pentru perioada suportata de angajator din fondul de salarii, potrivit legii, care se considera perioada lucrata/ore lucrate.
Astfel, conform instructiunilor de completare ale D112 cuprinse in anexa 6 la ordin, orele din programul de lucru in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporara de munca si plata indemnizatiei se suporta de angajator potrivit legii si sunt considerate ore efectiv lucrate. Instructiunile nu fac referire la alte situatii in care programul este suspendat si orele respective sunt considerate ore lucrate in vederea raportarii, astfel ca astfel de ore in care contractul individual de munca este suspendat nu trebuie reflectate in Declaratia 112 drept ore lucrate.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
SRL-D. Termen de depunere a formularului D112. Cand se trece la perioada fiscala lunara?Contract drepturi de autor in 2026. Cand se depune D700 pentru data luarii in evidentaTichete de masa. Cum se face impozitarea lor si declararea in D112AJOFM clarifica situatia actelor care dovedesc plata obligatiilor fiscale in vederea decontarii a 41,5% din salariuMicrointreprinderi in 2023: Ce cota de impozitare aplica firmele, in functie de data angajarii salariatilorUltimele articole
Punct de lucru in 2026. Tratament fiscal privind CIF, sediul desemnat si declararea in D112Declaratia 700. Cum sa completati D700 in 2026 daca treceti la TVA lunarD112. MODEL completare pentru prima zi platita/neplatita de concediu medical in 2026D112 si perioada fiscala TVA. 7 cazuri explicate de specialistConcediu de odihna neefectuat complet in perioada CIC. Aspecte legale
Mai multe articole despre d112
Articole similare
COMPLETAREA DECLARATIEI 112 si veniturile exceptate de la plata CAS. ConditiiCriterii din formularul cod 088. Beneficii deschidere punct de lucru in raport cu deducerea TVAInformare ANAF privind facilitatile fiscale pentru domeniul constructiilor si completarea D112TOT ce trebuie sa stiti despre COMPLETAREA DECLARATIEI 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiCare sunt obligatiile legale pentru infintarea unui punct de lucru?
Mai multe articole despre completarea declaratiei 112
Articole similare
Formularele pentru somajul tehnic au fost modificate! Vezi modelul cererii si al declaratiei pe propria raspundereDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM SUSPENDAT?Ce cota de impozit pe veniturile micro se aplica in cazul unui CIM SUSPENDATCIM SUSPENDAT pentru motive medicaleCum poate fi obtinut Somajul Tehnic de angajatii cu mai multe CIM
Mai multe articole despre cim suspendat
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
