InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 20 Iul. 2022
Doamna Ionescu este asociat unic la Soc Com Consult. Ea este angajata cu contract de munca 8 ore si este in concediu pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si are contractul de munca suspendat.
Societatea are venituri deoarece mai lucreaza doamna Ionescu in calitate de asociat. Ce cota de impozit pe venit microintreprinderi se va aplica ?
Raspunsul consultantului fiscal Dana Hristu:
Potrivit art. 51 din Codul fiscal:
(1) Cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor sunt:
a) 1% pentru microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati;
b) *** A B R O G A T *** ;
c) 3% pentru microintreprinderile care nu au salariati.
SAF-T pentru Contribuabili Mici
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile
Achizitii de servicii din afara Romaniei Regim fiscal-contabil
(2) *** A B R O G A T ***
(3) *** A B R O G A T ***
(4) In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
La pct. 4 alin. (3) din Normele metodologice, se prevede ca:
(3) In aplicarea prevederilor art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, pentru stabilirea numarului de salariati se iau in considerare si contractele individuale de munca/conventiile individuale de munca, incheiate potrivit legilor speciale, precum si contractele suspendate, potrivit legii.
Conform art. 49 alin. (3) din Codul muncii, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale (de ex. concediul de maternitate, concediul de risc maternal, concediul de crestere al copilului, incapacitate temporara de munca etc. (art. 51, alin. (1) din Codul muncii).
Prin urmare, se va aplica cota de 1% pe venitruile microintreprinderii, cu un salariu, al carui contract de munca este suspendat (concediu de ingrijire copil).
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
CIM SUSPENDAT pentru motive medicaleCum poate fi obtinut Somajul Tehnic de angajatii cu mai multe CIMFormularele pentru somajul tehnic au fost modificate! Vezi modelul cererii si al declaratiei pe propria raspundereDeclaratia 112: Completarea formularului in cazul salariatilor care au CIM SUSPENDAT
Mai multe articole despre cim suspendat
Articole similare
Lichidare microintreprindere. Aspecte juridice, contabile si fiscaleRectificarea impozitului pe veniturile microintreprinderilorImpozite 2018: micro, pe profit si specificPana pe 31 martie 2023 firmele trebuie sa comunice iesirea din sistemul micro si intrarea in regimul impozitului pe profitCum a fost modificat impozitul micro prin OUG 115/2023 si ce trebuie sa stie firmeleUltimele articole
Cum a fost modificat Codul Fiscal prin OUG 138/2024. Schimbarile se aplica din 1 ianuarie 2025Firme care NU mai sunt microintreprinderi din ianuarie 2023. Pot reveni la IMPOZIT MICRO din 2025?Microintreprindere in 2025. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmele la 31 decembrie 2024Clarificari ANAF pentru aplicarea impozitului pe veniturile micro, in urma modificarilor aduse prin HG 1393/2024HG 1393/2024. 4 modificari importante aduse impozitului MICRO
Mai multe articole despre impozit micro
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
